吐槽,护士长该不该当一线护士使唤
护士这个神圣而伟大的职业
护士长这个神圣的职位
1、协助护士完成夜班护士工作,减轻护士工作压力;
2、发现夜班护士工作中存在的问题,按照PDCA循环进行整改落实;
3、发现护士在执行护理操作过程中的薄弱点和关键点,方便进一步修订新的流程和制度,保证护理工作的有序进行;
4、护士长上夜班可以对护士起到督导和指导工作;
5、我们医院是规定小科室护士长每周至少单独值夜班一个。
1、护士长没有时间参与到管理工作中,有很多事务性工作需要下班后加班加点完成;比如:护士长管理手册、质控分析、自查工作等;
2、护士长单独值夜班后,并没有给予下夜班,而是,继续选择上班,这样就是超负荷运行;
根据《劳动法》及《国务院关于工人工作时间的限定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的限定,国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时的工时规则;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规限定的其他休假节日,依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时,因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。
3、连续工作后得不到充分的休息,在工作中很容出现差错事故的发生。但是,这个错误谁来承担,医院并没有给出明确的答复,那这个锅只有自己背了。
4、护士长单独上一线班,那么,医院规定的跟班,替班工作谁来完成,也就是,护士长一线工作后,很难再去一线督导护士进行工作。怎么可能做到PDCA呢?
5、既然是护士长,都是从一线上来的,不是从天而降,肯定有自己管理的方式、方法,扎实的理论基础、过硬的技术本领,不然她也不会成为护士长,这个潜规则难道是让护士长体验一线护士的不容易吗?护士长已经是小媳妇熬成婆了。
6、护士长本就是管理者,如果当一线护士使唤,管理中漏洞和缺陷,很容易造成安全隐患,患者的安全又如何保障呢?
总之,护士长值一线班既有优点,也有缺点,但是,院方应该权衡利弊,不能一刀切,只有保证患者安全的情况下,可以适度值班,并不是无限制的值班,这样会给管理造成很大的精神压力,觉得自己是管理者,而是拿来当护士使唤,体现不出一个管理者应有的本能。