吐槽,护士长该不该当一线护士使唤

护士长是医院最底层的管理者,这个职业对于每一个社会人并不是那么陌生,在每一个小护士眼中,护士长这个职位肯定是最轻松、拿钱最多,只有你到了这个职位才会想方设法的去经营好这个科室,需要照顾好每一个兄弟姐妹,俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。同样在医界也一样,每个人都希望成为护士长。护士长如何管理好一个科室,那就看这个护士长的管理能力和管理水平。

护士这个神圣而伟大的职业

护士这个职业在常人看来是光鲜亮丽,美丽动人,只有真正踏入这个水深火热的工作,你才能体会到这份职业的不容易,临床工作中,大部分护士是女护士,但是,随着时间的变迁,现在男护士已经是护理行业中的中流砥柱。
1、被称为“提灯女神”的护士,她们从学校踏入这个具有生死营救的场地,已经做好了牺牲自己。(1)上学时:小仙女一枚;上班后:老阿姨一个。(2)结婚前:顾不上谈恋爱,以至于单身的很多;结婚后:照顾不上孩子,孩子生病基本自己不管。(3)进入医院前:月经规律;进入医院后:月经紊乱。(4)上夜班前:青苹果一枚;上夜班后:熊猫一只。(5)当护士长前:夜班不断,当护士长后,本想轻松,实际比当护士更忙。

2、被称为“男丁格尔”的护士,他们由于具有先天独特的地理优势和生理特性,医院会把他们分配到急诊科、院前急救、重症监护室、骨科、手术室、血透室等医院的重点科室。因为体力好、不怕脏、不怕苦、不怕累,他们甘于奉献在这里,挽救垂危生命,他们是患者的守护神。

护士长这个神圣的职位

护士长是一个科室的中流砥柱,起到承上启下的作用,她是医院的中层干部,作用有:代言者、管理者、执行者、宣教者、督导者、检查落实者等等,那么,这个神圣又伟大的岗位常人是不能够胜任的,需要眼观六路、耳听八方才能把科室的工作管理的仅仅有条。
目前国内过于护士长单独值一线班的文章
这个是小编通过中国知网搜索到“关于护士长值一线班和夜班的相关文章,仅有四川大学华西医院发表过一篇关于:措施有一套,落实不含糊。
护士长当护士使的优点:

1、协助护士完成夜班护士工作,减轻护士工作压力;

2、发现夜班护士工作中存在的问题,按照PDCA循环进行整改落实;

3、发现护士在执行护理操作过程中的薄弱点和关键点,方便进一步修订新的流程和制度,保证护理工作的有序进行;

4、护士长上夜班可以对护士起到督导和指导工作;

5、我们医院是规定小科室护士长每周至少单独值夜班一个。

护士长当护士使的缺点:

1、护士长没有时间参与到管理工作中,有很多事务性工作需要下班后加班加点完成;比如:护士长管理手册、质控分析、自查工作等;

2、护士长单独值夜班后,并没有给予下夜班,而是,继续选择上班,这样就是超负荷运行;

根据《劳动法》及《国务院关于工人工作时间的限定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的限定,国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时的工时规则;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规限定的其他休假节日,依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时,因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。

3、连续工作后得不到充分的休息,在工作中很容出现差错事故的发生。但是,这个错误谁来承担,医院并没有给出明确的答复,那这个锅只有自己背了。

4、护士长单独上一线班,那么,医院规定的跟班,替班工作谁来完成,也就是,护士长一线工作后,很难再去一线督导护士进行工作。怎么可能做到PDCA呢?

5、既然是护士长,都是从一线上来的,不是从天而降,肯定有自己管理的方式、方法,扎实的理论基础、过硬的技术本领,不然她也不会成为护士长,这个潜规则难道是让护士长体验一线护士的不容易吗?护士长已经是小媳妇熬成婆了。

6、护士长本就是管理者,如果当一线护士使唤,管理中漏洞和缺陷,很容易造成安全隐患,患者的安全又如何保障呢?

总之,护士长值一线班既有优点,也有缺点,但是,院方应该权衡利弊,不能一刀切,只有保证患者安全的情况下,可以适度值班,并不是无限制的值班,这样会给管理造成很大的精神压力,觉得自己是管理者,而是拿来当护士使唤,体现不出一个管理者应有的本能。

欢迎各位护理管理者或者护士,在文末进行留言和探讨,让护理工作更贴近临床,贴近患者,贴近管理,真正体现整体护理推行优质护理工作。
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