为什么正确的建议领导会不听，原因很权谋！
很多人刚入职场，看到各种不良的组织现象，就向领导提出这样那样的建议，领导搁置不理，就觉得领导昏庸，组织混乱，自己的才华没有被认可，然后不是消极怠工，就是心存去意。其实这都是职场不成熟的表现，你能看出的问题，领导都知道，为什么会不听呢？这里面有大学问！
【出处】《资治通鉴》第204卷 唐纪20
【原文】御史中丞知大夫事李嗣真以酷吏纵横，上疏，以为：“今告事纷纭，虚多实少，恐有凶匿阴谋离间陛下君臣。古者狱成，公卿参听，王必三宥，然后行刑。比日狱官单车奉使，推鞫既定，法家依断，不令重推；或临时专决，不复闻奏。如此，则权由臣下，非审慎之法，傥有冤滥，何由可知！况以九品之官专命推覆，操杀生之柄，窃人主之威，按覆既不在秋官，省审复不由门下，国之利器，轻以假人，恐为社稷之祸。”太后不听。
【译文】御史中丞知大夫事李嗣真因酷吏横行，上疏认为：“现在告发的事情很多，其中虚妄的多，确实的少，恐有邪恶之徒阴谋离间陛下君臣关系。古时候判决犯人，公卿参加旁听，国王必定经过三次饶恕然后执行刑罚。近日管理刑狱的官员，单独一人外出执行使命，审讯既定，执法者即依据它执行，不再重审；有的临时擅自作出判决，不再上奏。这样，则权力归于臣下，不是周密慎重的办法，倘若有冤屈和滥有刑罚的，怎么能知道！况且靠九品小官不待请命而审讯定案，掌握生杀大权，窃取君主权威，审讯定案既不在刑部，检查审定又不经过门下省，刑罚这种国家的利器，轻易地就给予别人，恐怕是国家的祸害。”太后没有听取。
【解析】
一、御史中丞是古代御史台的高官，仅次于御史大夫。主管监察和弹劾。相当于现在的监察部常务副部长，最高人民检察院副院长。李嗣真身为司法官员，对酷吏的弊端的上疏是非常正确的。
1、离间君臣关系
告发的事情大多不属实，而酷吏极力搜罗证据，大肆制造冤案，法制失去正义和公平，无形中让受害者怨声载道，导致君臣关系不和。领导从而失去部下的拥护。
2、违背正常程序
法律最讲究的就是程序正义，就是必须有一个互相监督制衡的，公开公正公平的流程，需要审讯定案既在刑部，检查审定经过门下省，大案还需要公卿旁听，但是酷吏办案，架空了各大司法机构。
3、可能丧失权力
君臣不和，司法机构形同虚设，最终的局面就是小人物掌握了生杀大权，窃取了领导的权威，刑罚权力的下放，国之利器，轻假与人，这样下去，领导的权力就会丧失，
二、面对这样一个完全正确的上疏。可以说一个初中水平的人都能够知道其中的利害，为什么68岁的，精通政治操作的，太后武则天，却置若罔闻，脑子进水？还是另有深意？其实就该如此：
1、阶段问题
此时是武则天称帝的第二年，作为历史上第一个，也是唯一的一个女皇帝，自然不满的人很多，此时武则天必须非常时期，非常手段，使用酷吏，制造政治恐怖，来稳定自己的权力。如果不把异己排除掉，权力就得不到巩固，所以，此时任用酷吏，非但不是失去权力，而是加强了权力。
2、时机问题
酷吏问题是特殊时期的产物，那么处理酷吏就是必然的选择，不然，这些人的行为就真如李嗣真所说的，很容易搞乱君臣关系，窃取权力给领导制造大麻烦，但是这是需要时机的，是要等待一个合适的时候，用一个新的酷吏来代替旧的酷吏，防止酷吏的最大做强。办事需要掌握节奏感。
3、利益问题
很明显李嗣真这个上疏其完全的正确性，是建立在对组织的好处上的，他并不清楚武则天的利益和国家的利益并不完全一致，很多时候，领导和组织的利益都是不一致的时候，都会选择私心优先。武则天有自己的私心，那就是消灭异己，不管这些人是不是对组织有用，是不是对长期有害。
三、李嗣真的正确建议被搁置，其实就是站在组织利益和就事论事了，没有站在武则天的角度来思考问题，职场最重要的就是理解权力心思，才能针对性的提出建议。
1、明白主次任务
任何一个组织，要做的事情都是千头万绪，不可能同时都展开，所以主持工作就有一个次序的问题。领导巩固权力的阶段，就不会在意对错。提建议要符合当下领导的主要关注点。随便提建议，就可能打乱的部署，无形中给领导带来麻烦。有些事情，背后关系盘根错节，历史遗留，不能一蹴而就。
2、懂得办事时机
读懂领导的心思，他需要什么，这样针对性的建议，在适当的时机提出来，才会放大效果。比如企业污染，有了证据，不能立即上报，等到上级要求环保整顿，这时候上报，雷厉风行的处理，会让领导非常满意你的执行力和提升领导对你工作的满意度。办事时机的核心就是配合领导工作需要。
3、具体细节建议
很多人会问，那么李嗣真如果真的想处理酷吏怎么办？有没有权谋策略。这个是有的。那就是具体到个人。你不可能打到一个群体，打到一群势力，但是可以具体的打到某个人，只要证据到位，做领导的也会弃卒保车。所以，搜集具体某个酷吏枉法的证据，就能定点清理。
经过上述的分析，我们能够看出来，不是你说的对，领导就要执行，而是要掌握好阶段，时机和利益，不然的话就是无的放矢，导致自己郁闷，领导反感。听你的把，目前不行，不听吧，你说的对，这个让领导很尴尬。所以，领导只能很艺术的，选择说“你这个报告先放下吧。”然后不了了之，没下文。