太低调等于没能力

你不喜欢张扬高调，认为安静做事踏实做人就好了，这个观念有毒，需要及时清除，否则不仅自身发展受局限，潜移默化中还会影响孩子。思维习惯可以遗传，做事方式相互影响，同一个屋檐下生活的人各方面会越来越像。

有一次听课，老师分享了对她影响很深的一句话，导师当年告诉她，你一定要把自己的小喇叭吹起来，否则就会被人当做夜壶。话糙理不糙，你不积极表现，在别人眼里就是无能的废柴，可以随意丢弃的垃圾。

当然，每个人都有自己的处事方式，有人做事极端功利化，其实是目标明确，凡事追求成果业绩；有人做事随性而为，只做喜欢的事，其实是不愿走出舒适区，拒绝面对未知的挑战。

这又有点像自证预言。同样一件事，你认为自己可以做到，就会主动找寻机会，调动资源，投入精力，最终即使做不到出色，及格还是有的。但是如果一开始就不那么积极，稍微一点点障碍就可以让你放弃行动，你会告诉自己说，“我早说了，不是那块料”。还有可能是心理上的“低配得感”，总觉得自己配不上美好的事物，不相信自己有能力处理生活中的挑战，想法中多是负面的自我评价。

《给管理者的心理学课》一书中提到，自尊由“能力感”和“价值感”两个要素组成。能力感是指你是否感到有能力面对生活中的各种挑战；价值感是指你是否配得上过幸福的生活，配得上在自己身上发生的好事。高自尊往往与心理健康、人际融洽、成功、高情商、幸福感联系在一起，低自尊往往代表着害羞、敏感、焦虑、讨好他人、抑郁等等。

《克服低自尊：认知行为自助手册》中提到，健康的自尊是对自己拥有平衡的看法，接受真实的自己，优点和缺点统统接受。和所有人一样，你有弱点，也会做错事，也会后悔，对自己也有不满意、想要改变的地方。与此同时，你也有强项、优良的品质、技能和成就，二者都要引起同样的重视，赋予同样的价值。

哈佛大学心理学教授威廉·詹姆斯说：自尊=成功/抱负，意思是自尊不仅取决于成功本身，还取决于你对成功的预期。要么努力让自己成功，要么降低对成功的预期，都可以获得更高的自尊，冯唐也表达过类似的观点，这是自我平衡的秘诀。

该表现就表现，不刻意低调，不习惯于默默无闻，有正常的自我评价，有健康的心理建设，如此而已。