48岁老员工转岗扫厕所，老板怒怼“这是照顾你”，真相太现实了！

前不久，赵东海遇到了糟心事，干了二十年的仪表工要转岗打扫卫生了。

这要从劳动派遣暂行规定说起，赵东海听说截止到今年，所有企业劳务派遣工必须在转换用工身份，否则企业就是违法行为。可是赵东海想不明白，我就干这个仪表工二十年了，设备没变，仪表没变，巡检路线没变，什么都没变，怎么自己的用工身份要变了。

老板召集这批劳务工开茶话会，桌上摆着瓜子水果，但是老员工没人有心情吃。老板说，各位老师傅，为厂子立下了汗马功劳，现在政策有变，实在没办法。除了警消保洁等辅助岗位，其他劳务工都要转变成为业务外包工，这样子我们已经找好了外包公司，大家只要签一个协议就可以了。

听见老员工叽叽喳喳地乱嚷嚷。老板敲敲桌子，大声说：厂里尽量做到同工同酬，大家一定要互相体谅。下面，请派遣公司解除合同，外包公司签订协议，不愿意签协议的，与派遣公司办理解约，拿到补偿就可以回家了。

人在屋檐下不得不低头。赵东海他们签了外包协议后，继续干他的仪表工。没过一周，老板和外包公司的人事，又找赵东海等六位老师傅谈话了，业务外包与劳务派遣性质不同，业务外包是把整个厂区运营全部外包了，你们的人事关系归外包公司管理。现在外包公司提出要更换一些年轻的员工，如果你们继续干原岗位，就要降低百分之三十的工资了。

赵东海他们立即就急眼了，我们干一样的工作，怎么转换了一下用工形式，就要降低百分之三十的工资，你们不要承诺要同工同酬吗？老板不紧不慢地解释，同工同酬，没错啊。你们原来仪表工啊，现在外包公司增设了一个助理仪表工岗级，你们现在是助理仪表工，怎么能和仪表工同工呢？不同工，又怎么能同酬呢？

赵东海他们完全绕糊涂了，再说就算明白了，政策解释权在老板嘴里，怎么做都是“合情合法”的。赵东海他们问，转岗是什么政策呢。老板继续解释：你们六个老师傅，对厂里是有贡献的，我们认真研究了，本着关爱员工、爱护员工的原则，准备让你们转岗到保洁岗位，原来的保洁也是外包的，准备辞退他们，让你们接替，工资直降20%，你们干原岗位降30%。

干了二十年的仪表工，赵东海他们摸摸这个仪表，擦擦那个表盘，依依不舍地告别这么陪伴他们二十年仪表们了。现在摸上去，总感觉冷冰冰的表盘，似乎带着感情的温度。放下仪表，拿起扫把，除了屈辱感，还是大幅下跌的工资。

赵东海看着六个年轻人愉快地接替了他们的工作，干着他们熟悉的岗位，而他们就在工作二十年的地方扫厕所，这还是受到了恩泽。很快，赵东海就听说，这六个年轻人是外包公司安排的关系户，实习期确实拿着助理仪表工的岗级工资，转正后拿的比赵东海原岗级还高。

赵东海深深地叹了一口气，他们六个老师傅，真的很想学习职场文描述的“老员工愤怒辞职老板傻眼”那样，但是现在只剩下愤怒，已没有了辞职的能力。

PS：劳务派遣用工不能超过用工总量的百分之十，且只能安排在三性岗位，国家本意是保护劳动者，促使企业将劳务派遣制员工转为合同制员工，然而更多的企业却是歪嘴和尚念歪经，反而创造了更加“创新”的业务外包模式。劳务派遣的主体还是“员工”，业务外包的主体成了“业务”，不但没有享受转为合同制的政策红利，反而用工身份更加远离用人单位。所谓的同工同酬更是水上捞月，不接受的可以降低岗级，挖低工资档位，“合情合法”地降低工资，倒逼你接受或离职。呼吁中小企业，合法规范运用政策机制，以人为本，关爱到位。