求职面试：不知道找什么工作？

作者：V姐

你好，我是V姐。

不知道要找什么样的工作，大概是做职业咨询师这些年被问到最多的问题之一了。

无论是刚毕业的大学生，还是工作多年，因厌倦或突然被裁员而面临转行的职场人，那种站在桥上看着桥下不息的车流却不知自己该何去何从，看着路旁看不到头的林立高楼，却没有一个小小工位属于自己的感觉，实在太难受了。

但这个时代，却偏偏是个始终在震荡的时代，一个瞬息万变，充满不确定性的时代。

大一学的东西，大四可能就过时了。

令人头秃，也让人羡慕的大厂工作，过了35岁就对经验丰富的自己换了副面孔，突然不再友善了。

家里的老人不明白为啥我们总是折腾，为啥不找个安安稳稳的正经工作。

他们不知道也理解不了的是，那种能舒舒服服端一辈子的铁饭碗，在这个时代已经几乎绝种了，找工作，成了每个职场人一辈子的课题。

那么到底怎么找工作呢？其实在职业发展的不同阶段应该用不同的策略。

跟大家分享一下V姐自创的“三个基于”求职法：

首先小白极端，一定要基于“有什么“也就是自己最有积累的部分来找工作。

在主要是熟悉职场规则、积累底层通用能力的小白阶段，你在做什么其实并不是最重要的，最重要的是能接触到什么样的资源和格局。

进大厂、跟住厉害的人在这个阶段都是更聪明的选择，因为你可以学到更成熟的经验，以及更高维的智慧。

那么这个时候能让你够得上更大的平台和更优秀的人的是什么？就是你已经有的东西，比如你上学的时候本科研究生学了6年法律，那么同样是进公司，投法务岗和财务岗，哪个能让你进到更大的平台呢？

当然这个积累不止是专业，你过往的实习、实战经验，你的技术、特长、人脉等等都可以成为你的敲门砖，找到其中有竞争力、最符合市场需求的部分就好。

然后精英阶段找工作要基于什么呢？要基于自己的圈子。

越到职业发展的后半段人脉的作用越重要，越是高端的职位老板越会倾向找那些有接触或者有背书的人，因为对他们来说，术业有专攻，这个人能不能做好高端岗位，其实老板往往也很难通过简历面试准确的判断。

但越是高端的岗位，对老板来说的风险和成本就越大，所以他更相信推荐，自己圈子里有熟的最好，没有的话信得过的人内推也是好的，不行的话就找靠谱的猎头。

而这些都没有合适的，这个招聘需求才会考虑社招渠道来的。

所以对发展到中后段的职场人来说，很多时候圈子不只是一个锦上添花的事儿，而是可以用来傍身，给你雪中送炭的东西。

圈子里不仅有机会，还有资源，比如一些其他途径很难得到的信息，一些快速成长的方法。

所转行的时候混圈子也是一个不得不做的事，它不仅能让你平稳过渡，还能让你快速起步。

最后如果已经实现了各种自由，到了自我实现的阶段，又要基于什么找工作呢？要基于我们的甜蜜点。

甜蜜点这个概念是美国的职业发展专家大卫保罗提出的，是说我们应该去找既有优势、又有热情，还有价值也就是被社会需要的部分来发展我们的事业。

首先这种方法最适合的就是自我实现阶段，小白阶段可能我们对这三个维度都很难很好的判断，甚至连优势和热情都还没找到没建立起来；

精英阶段其实甜蜜点已经可以作为一个很好的参考了，但精英阶段往往也是我们各方面压力最大的阶段，虽然我们可以按照甜蜜点探索，但很多时候还是不得不像客观压力，比如房子、车子、孩子低头，选择那些更偏重社会需求的选项。而自我实现阶段如果来用甜蜜点，那就太合适了。

另外，甜蜜点的每一个部分，也就是是优势、热情、价值怎么找、怎么用都很有门道，时间不够我就不在这里展开说了，大家感兴趣的话可以和咱们辅导师要我之前直播的回看来看。