职场上45岁以上被辞退的人去哪里了?过来人亲述:去了5个地方

职场上45岁以上被辞退的人,包括那些高管,他们都去哪里了?作为资深HR,也是过来人,先举一个小小的例子,来回答这个问题,也算是管中窥豹吧。

去年,我们公司招聘保安(实际上就是门卫),月薪不到3000元,吸引了不少中年男人来应聘。其中,有三位职场中年男人给我留下深刻印象,他们的人生结局也让我唏嘘。

一位是50岁的普通失业工人。他曾经是车间里的技师,可惜的是,产品被电商打败,他的技能也被机器取代,他没有其他技术,只能应聘门卫。月薪3000,让他勉强支撑起养家糊口的重担。

一位是52岁的私企高管。他曾经也是风光无限,年薪高达六十万元。后来因为企业转型,他被无情地裁掉,并没有拿到补偿金,老板通过降职降薪等“阴招”,倒逼他主动辞职。按道理他不差钱,没有必要“屈尊”来做保安,但他想法跟我不一样。他在行业里找不到高管职位,也不愿意去求人,于是自己成立一个小公司创业,结果,差点把家底都赔光了。此人能屈能伸,先找一个门卫的工作,既能找人说话,也能活动筋骨。

一位是61岁的国企白领。他已经退休了,为什么还出来当保安呢?他以前在工作中性格比较孤僻,做人比较刚硬,办事不讲情面,得罪不少人,没有朋友。退休之后,老伴身体不好,需要长期吃药,他的退休金不到4000元,干脆出来做保安,就在家附近,一方面多挣点钱改善生活,另一方面也可以照顾老伴。

所以,当我回答这种问题时,眼里常常含着泪花,职场失意的中年男人,他们并非都去周游世界、含饴弄孙去了,他们依然在扛着家庭的责任,甚至不惜弯下腰来,去做保安、司机、环卫、绿化等工作。家家有本难念的经,人人都有过不去的坎。

那么,根据我多年的观察,45岁以上的失业人员群体,他们主要有五个去向:

第一,45岁以上的高管(职业经理人)。

45岁以上的高管,有一部分实际上是职业经理人,他们往往都是有经验、有能力、有人脉的,哪里年薪高往哪里跳,跳槽就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了,一般都会跳槽或被挖走,继续到其他公司做高管(职业经理人)。尤其是大公司的高管(职业经理人),跳槽到一家小公司继续当高管,还是比较常见的。

第二,45岁以上的普通高管。

45岁以上的高管,大部分都不是职业经理人。这个群体失业后,很难再找到匹配的高管职位的,一般情况下,他们也不会“屈尊”给小公司打工,比较常见的去向是:开始各种形式的创业。有的是凭借过硬的技术,成立技术性服务公司;有的是凭借丰富的销售经验,成立贸易型公司;有的是凭借深厚的阅历,开饭店、开茶楼、做生意,等等。结局,有好有坏,成功的也有,赔光家底的也不少见。

第三,45岁以上的普通技术人员。

45岁以上的职场人,很大一部分都是技术性人员。他们失业后,如果手里的技术仍有市场需求,他们是不愁工作的,有的人被小公司挖走;有的人在大城市里找不到合适工作,往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时,凭手艺,到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时,这个群体还是比较吃亏的,大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了,他们大概率只能向小企业流动。

第四,45岁以上的普通管理人员。

45岁以上的普通管理人员,往往比普通技术人员更难找工作。所以,在国人的传统观念里,“学好数理化,走遍天下都不怕”,说的就是你有一门过硬技术,总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员(普通白领),一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员,往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员,一般都去做点小生意了。

第五,45岁以上的“有钱人”。

45岁以上的职场人,有些已经实现了“财务自由”。这个群体中,既包括高管、高级白领,也包括普通人员。他们有一个共同特点:已经通过工作收入的积累、投资、理财,实现了属于自己的“财务自由”(这个标准,因人而异),所以,他们不会再去打工了,因为没必要,也不合算;一般也不会去创业了,因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资,“被动收入”(包括房租、理财利息、投资回报等等)可以覆盖生活需要,按照国际通用标准,就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”,享受生活,不断学习,让生活质量不断提高,让自己的人生不断充实。

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