职场潜规则：真正厉害的人，都懂得这3种思维方式，终身受用

作者 l 悬崖上的猫

公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）

大家都想去腾讯、阿里、百度这种大公司，但是我们很少认真地想过，到底他们需要的是什么样的人。

前两天在和一个BAT的高管谈合作时，他告诉了我真相，让我感到他们的要求真的很高。他们想要的不是员工，而是超级员工。

这些员工中的有些人甚至已经实现了财富自由，继续工作真的只为梦想不为钱了，那什么样的人才算得上是真正厉害的超级员工？关键就是拥有这3种思维方式。

01 结构化思维方式

普通人思考问题的时候，非常容易本能的一头扎进繁琐的细节中，缺乏系统与结构的感觉。

所谓结构与系统，粗讲一下，即是对整个系统有框架定位，有一种大的地图的感觉。结构化思考的人，看到某一件事情，会先考虑总体大结构，再考虑细枝末节。这样说起来虽然简单，但是一般人确实容容易深陷细节中纠缠而不自觉。

所谓的结构化，就是把事物组成框架，分类、有序的整合起来。比如把同样数字按不同顺序排列，第一组是“8472901536”，第二组是“0123456789”。

这两组数字是一样的，但第一组你能在3秒内记住它们的顺序吗？相信大多数人都无法在短时间里记住，但是第二组就不一样了，只需扫一眼，就能轻松记住这10个数字。

能让大脑记住的原理其实很简单：因为大脑容易记住有规律、有顺序的东西。大脑容易记住符合我们大脑习惯的东西。思维也是一样，结构化有利于我们分析事物、记忆事物、处理事物。

想赚钱，离不开结构化思维，有这个思维的人，通常去做一件事时，他们会弄清自己的目标，很多人为老板打工，老板为你制定了绩效，那你认为工作就是为了完成绩效目标还是赚钱才是目标？

通过结构化思维将它拆解：工作的首要目的是为了养家糊口或者让自己得到提升，老板制定绩效是为了公司的发展，大多数员工，从表面上看赚钱和绩效是因果关系，因为完成绩效才能拿到更多的奖金，到这里，很多人分析就停止了。

如果按结构化来扩展，从工作层面来说，不管你换有绩效、无绩效的工作，还是自由职业，最终的根本目的还是赚钱，所以其实是为了完成赚钱目的，而不是绩效目标，绩效目标只是制约因素之一。

在分析目标的同时，要考虑目标是否有可行性。“一天赚百亿”的白日梦谁都想做，但是没有谁可以完成，当目标无法完成时它就变成了“伪目标”，向着“伪目标”所做的努力都是无用功。

确定后目标后，你还要整理自己可以利用的资源，比如你要开一家火锅店，你就要想一下选的地方有哪些优势、有没有人流量，租金有没有优惠方式、哪里进货便宜等等，这些有利于你的都是有用资源，要把它运用到你的开火锅店这件事。

结构化思维最核心的地方莫过于制定计划。计划要有可执行性，最好有一个具体化的执行清单，把每项进行有序合理的排序。总的来说，结构化思维对你生活最大的影响是提高效率，帮你高效处理事情。

02 系统化思维方式

系统化建立在结构化的基础上。当整体结构明确以后，你既考虑整个结构的总体，也考虑每个类别、层级之间的联系，这就是系统化。

比如我们以前都或多或少的自己修过一台电脑，当你的电脑出问题时，比如黑屏了，你从鼠标和键盘那是找不出原因的，因为它与操作外设几乎没啥联系，黑屏这个事件可能是硬件故障，也可能是软件系统出了问题。

这个时候，有经验的电脑维修人员首先想到是与显示器和显卡有关的所有因素，比如会不会是显示器接头松动了、会不会主板显示接触坏了、内存影响、某软件或驱动是否有问题等等......

维修人员会充分运用系统化思维分析电脑的故障，比如开不了机与什么有关、蓝屏与什么有关、上不了网又与什么有关......总之把各部件紧紧的联系起来进行分析，很快就能找到故障的真正原因。

举这个例子是为了方便大家的理解，系统化思维是全局思维，它就像一棵大树，各个枝节都相互联系，它与结构化最大的区别就是能否组成一个整体。系统化思维分析的各枝节之间都“脱不了干系”，等你熟悉系统化思维的运用，解决生活中的难题就游刃有余。

03 破局思维方式

所谓破局思维，就是要打破思维捷径，拒绝思维惯性!高手与庸人最大的差异就是在思维模式上，但这个话题，绝不是几句话或几篇文章能说清楚的，很多人以为打破了认知盲区你就能看透本质了吗？

不，仅仅完成以上还远远不够，想要一眼看透本质，你还需要刻意练习另外一种能力！即：打破思维捷径，拒绝思维惯性!

比如，你女朋友最近脾气暴躁，莫名的朝你发火，如果你困在这个“表象”之中，那么你也许觉得她不可理喻，你因此可能会怒火中烧。

如果你能意识到，她朝你发火本身可能就是一个伪命题，不去理会这个现象，那么你就会开始逼近本质：“或许是她生理期的原因，或许工作上遇到了问题......”

当你绕过这个视角之后，抓到本质后，就可以直接在本质上做工，比如："给予她更多的关心和理解，给她一个大大的拥抱......"，一旦你养成了这种思维方式，你们会很幸福的。

再比如，客户抱怨你是个骗子，提供的产品根本就没啥卵用。如果你困在他抛给你的这个“现象”之中，你大概就会怒火中烧，大骂客户傻逼，有可能老死不相往来。

但如果你跳出这个问题的表象，去发现他抱怨现象后的东西，比如：“或许是客户在使用产品的方式不对导致了的问题，或者遗漏了什么.....”，如此你就可以直接在本质上做工。

这个思维的关键就是，“任何问题进入你大脑的时候，都要经过这层防火墙的审查，把现象脱光之后，再放行，避免让它进入你的思维惯性，直接刺激到你的情绪，做出糟糕的反应。”，这样你对待很多事情就可以透过现象看本质。

比如上面说的客户抱怨，如果不经过大脑防火墙，让你直接产生情绪反应，你就会和他闹翻，甚至和客户发生激烈对抗，从而忽略了真正的问题。

这种思维方式还可以衍生出换位思考的思维方式，换位思考是一种想人所想、为人着想的处理人际交往的思维方式，训练它可以锻炼自己的人际交往能力。正是我替你着想，你替我着想，互相的理解促进关系的加深。

总之，改变思维方式是改变你人生轨迹的根本源头，所以，训练思维方式对我们来说刻不容缓。