当了领导就是不一样!

老王和老张原本同学,又供职在同一事业单位。在个性特征上,两人不尽相同,看出有明显差异。老王人实诚,做事认真负责,由此很快赢得领导和同事的信任与好评。老张则比较圆滑,特别喜欢与领导套近乎,工作上并不见多大成就。

都说“性格决定命运”,这话在他们俩身上得到充分应验。

老张在近四十岁时遇上“伯乐”,受到提拔使用,在单位担任中层干部。这以后别人得改口称“张主任”了,据说当初老王叫“张主任”,老张还觉得有点不习惯,“都是老同学,何必客气?还叫老张吧。”。五年后张主任又得到新任领导的赏识,实现了个人仕途的又一次升迁,当上了新任领导的副手!这时人家都改叫“张总”,“张头”等新的称谓。而他的同学老王依然是单位的业务骨干,已没有任何提拔的希望了,虽然自己不具备当官的资质,可是老王心里还是有点嫉妒,凭什么老张比我舒服,瞧他活得那样滋润?工作就是动动嘴支配人,待遇比我高出许多。心里所想难免不有所显露,老王时而不叫“张总”,就称“老张”!终于有一天被一把手个别教训了,“人家说你很有修养,可你连这点道理都不懂,称呼领导什么要看场合!”这以后,老王再不敢不敬重领导了!

记不得从哪年起就定了一个规矩,“干部年满五十三岁得让位让贤于年轻人,称为干部退二线。”老张很快到了这个坎,虽然感觉自己身体还行精力不差还想继续干下去,可又无奈不得不退,退下来后好在待遇不变,只是名义逊色点,找人办事没在任时方便罢了。

再说老王虽与老张同龄,可此时怎么看也显得比老张苍老,而且身体也确实有些退化,很想得到领导的关照,哪怕少点收入也行。可自己觉得开不了这个口,即使开口也未能必恩准,还是坚持再干几年吧。

一次年终聚会,老张受邀参加,遇到老王分外客气,老同学长老同学短,让别人还以为老张今天酒喝多了。事后有人问老王,老王说,的确如此,我俩同学同年出生。

谁料想当初同学又一起共事,今天竟有这么大的差别?!

一个身体棒棒的,不想退二线,组织上硬是逼着退,待遇不变;一个身体状况差的,想得到休息或照顾,少点收入也心甘,可又不符政策规定。何故?只能说当了领导就是不一样!

(0)

相关推荐

  • 我给领导送了两瓶假酒(109)

    ​送礼的智慧(109)送假酒给领导.小说 车间主任乔迁之喜,让大家去帮忙搬搬家, 中午,大家聚在一起,主任拿出了茅台特意犒劳大家. 老王看见茅台,脸瞬间煞白,拿出手机, 给我发信息说:快出来,有急事. ...

  • 担当者

    昨天同学一起聊天,说他们单位组建新科室,需要一个人负责管理.有同事建议她:新科室需要个主任,你不找找去? 咱没想法,不图什么,也干不了. 一天,领导找她谈话,同学说:可以管理好自己,遵守各种制度,工作 ...

  • 就留她好了(微小说六则)

    某单位招聘一女秘书,最终确定两位年轻美貌的小姐为候选人.领导见两位小姐都很可爱,一时拿不定主意. 负责招聘工作的干事,见领导为难,便小声说道:"左边那位,听说是因为生活作风问题在原单位呆不下 ...

  • 中秋节(二)

    雨把中秋节淋得湿漉漉的,搞得人的心思也好像给浸泡得沉淀淀了许多. 门卫老王师傅坐在值班室里,静静地望着外面的珠帘子一样的雨丝. 老王今年六十五了.勤快了一辈子的人,突然一闲下来还有点不适应.身体这里也 ...

  • 张许许:该提拔提拔,该晋升晋升,该重用重用

    有的单位,经年不提拔调整干部:有的单位,则一旦出现职位或职级空缺,即立马启动推荐考察.提拔晋升.不同的做派,反映的是不同单位主要领导各异的思路.个性.胸怀和领导方式方法等. 对于前者,下面干部的反应和 ...

  • 不给领导送礼,也能升职。

    送礼的智慧(112)老王不送礼也升职小说 老王今年快48了,好不容易混了个闲职. 每天一张报纸,一杯茶.混了一天. 每个月不多不少都能领4800工资. 单位要来个新的领导,叫小周. 小周是个年轻的小伙 ...

  • 好不容易考上公务员,努力奋斗,用几年时间能晋升为县级干部?

    随着公务员报考人数的增加,以前不太受欢迎的乡镇公务员,现在也变得吃香了.只要不是太偏远的地区,乡镇公务员的竞争比都比较大.在一些中心城市的下辖县区乡镇,公务员考试竞争比普遍是几十比一. 不管是乡镇公务 ...

  • 怎么请领导心腹吃饭?问:老师好!请教下,...

    怎么请领导心腹吃饭? 问:老师好!请教下,可能4-5月份要搞民主推,我想私下先请几个同级的所室负责人吃饭,联络一下感情,但这几个人是我们领导的心腹;这个活动在请之前是不是还需要得到领导的默许?还是私下 ...

  • 广州市南沙区人社领导来访霖珑云科考察调研,共同探索灵活用工新模式

    4月8日,广州市南沙区人力资源和社会保障局副局长陈国红等领导一行莅临霖珑云科集团总部进行2021年企业灵活用工工作调研,并就企业灵活用工模式等内容开展座谈交流.霖珑云科董事长高萍.苏州工业园区劳动监察 ...

  • 项城市农业水价综合改革领导小组办公室 关于公开农业灌溉用水价格成本信息的公示

    根据周口市发展和改革委员会<关于印发〈周口市定价成本信息公开实施细则(试行)〉的通知>(周发改价成[2018]384号)文件精神,现将项城市农业灌溉用水价格成本的相关情况公告如下,恳请社会 ...

  • 苏州市人社局领导来访霖珑云科考察调研,共话平台企业数字化转型

    3月16日,苏州市人社局局长朱正.苏州市人社局副局长谭国明.工业园区人社局局长唐皓等一行莅临霖珑云科集团总部考察调研并召开座谈会. 霖珑云科集团董事长高萍.汇思集团总裁刘峰.汇思集团副总裁何樱.霖珑云 ...

  • 评估促发展,教育沐春风——辛置小学迎接市教科院领导教学评估检查

    "草树知春不久归,百般红紫斗芳菲."在这春意盎然,清风拂面的季节里,市教科院王丽杰主任.齐海峰老师.卢蕊丽老师,教育办张主任.尹老师一行于5月6日莅临我校,进行了全面的教学评估检查 ...

  • 领导口中的“协调能力”到底怎么提高?【原创】

    石头说 协调就是不断达成目标的过程. 在工作中我们常听领导说"这项工作中X单位组织协调不力""这个年轻人协调能力还要提高"等等,话从耳畔过,意在心中留. 究竟什 ...

  • 当领导不重视你的时候,牢记3点,你也能上位成心腹

    职场中,为了挣到更多的钱,获得更多的成长,谁都想升职加薪.然而,我们的晋升与否全凭领导决定.很多人都是做了很多事情,班没少加,夜没少熬,锅没少背,功劳没少立,但是依然得不到领导的青睐,甚至被领导忽视, ...

  • 领导在重大事项上决策失误,作为主责的下属,要不要执行?

    公众号:洞论权谋 作者:洞见先生1 前言 现实中,领导往往在信息完整或情绪失控的情况下,对一些重大事情做出错误的决策,而作为主责执行的下属来讲,常常会非常纠结和难受. 如果按领导的决策执行,将酿成更大 ...

  • 和领导相处的真相。(五十一)1.公司里...

    和领导相处的真相.(五十一) 1. 公司里绝大部分的人事变动,并不是真的为了业绩提升,而是各级领导在换城防呢.更能得到领导信任和喜欢的护卫提升了,对领导利益和地位没有用,甚至杀伤力的就降级或者清退.不 ...

  • 聪明有水平的领导是如何给下属安排工作的?

    值得收藏的好问题!领导不要小聪明,要大智慧.这些角度我不说,没有人说.值得一读. 有道无术,术尚可求也.有术无道,止于术. 给下属安排工作,有门道.有的领导安排工作,下属根本不动,或者迫于压力而动一下 ...