优秀的人如果不能晋升，那么他一定离职

要想回答这个话题，咱们就得先了解了解这些人为什么会努力认真工作。知道了他们努力认真工作的原因，基本上也就知道了“职场上却不能做的长久”了。

职场是一个什么地方？职场对于人生而言，应该是一个人生愿望实践的地方；对于人的生活而言，应该是一个赚钱养家糊口的地方。每一个员工走进职场，都会怀有着他不同的想法与不同的目的。一个人的人生愿望实践，都会是去通过职场的努力学习和认真工作中才可以得以实现。正是这个努力学习和认真工作的过程才能使自己获得丰盛的回报，然后去维持正常或美好的生活。既然如此，为什么那些努力认真工作的员工却又不能做的长久？当然是有其原因，有职场的，也有自己的。无外乎离不开如下几点：

一、遇到了天花板

上面说了，走进职场是为了自我人生的实践，在实践人生的过程中仅仅只靠学校里学到的知识是远远不够的。走进职场就是为了再学习。努力学习工作的经验，快速拥有基本的工作能力；努力学习赚钱的本领，使自己的生活更加美好。由于每一个人的人生期望值不一样，所以需要获得的学习能力和本领的期望值也不一样。当高期望值的员工在一个职场触摸到了这个职场的天花板，再也没有提示自己的期望值所需要的空间，他们就会转场，这就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“如饥似渴”的需要。

二、没有识人伯乐

上面说了，走进职场是为了自我人生的实践。大多数的人都希望在一个职场中能够努力认真工作，从中获得他心目中所需要的。大家都这样去想，也这样去做。可职场的回报是有限的，不可能人人都可以得到。这时，你要出人头地，必须有一个能够识别你的伯乐。伯乐依靠你的长处给予你适合的平台，使你的长处完全能够突显出来。这个很重要，长处突显出来了，你的信心也随之增强了；你的信心增强了，业绩也会随之突出出来。加上伯乐及时给予肯定，你会进入一种工作的良性循环运动。心情会越来越好，收获会越来越多。那么，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。没有伯乐出现或职场的条件本身就不允许伯乐出现，你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你“茁壮成长”的需要。

三、没有激励机制

上面也说了，走进职场是为了自己生活的需要。初入职场时，满怀信心想在这个职场奋发一番，自己努力学习，认真工作，争取得到自己美好生活所必需的，简单的说，就是赚到越来越多的钱。然而，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。你的成绩无人问津，你的工资从不见长。最终你会发现这个公司本身就没有激励机制，职场需要的就像一部机器上的零件一样不停的运转，就连歇歇加油都免了。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你“美好生活”的需要。

四、收获与付出不对等

上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。除此之外，人还有一种需求，这个需求就是收获与付出应对等。一份耕耘，一份收获这个应该就是这种规律。这个对等它不仅仅是简单的付出和得到，更多的是一种满足，它需要肯定和赞扬来做支撑，获得一种叫“尊重”的东西。假使你再怎么努力认真工作，得到的远远不如自己的付出，无人问静却时不时的还会有异样的眼光投来。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“自我自尊”的需要。

五、还有更好的职场

上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。虽说这个职场已经能够基本满足自己的需求。但是，这个职场也不见得就是最好的职场。有现实中的好坏之分；也会有想象或误判之中的好坏之分。加上人的好奇与追求，何许真的寻觅到了一个更适合自己的职场。找到了，也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“自我追求”的需要。

综上所述。努力认真工作的人会有着更高的人生祈求和更高质量生活的愿望。有了这些愿望，你可以理解为他们“不安分”；也可以理解为他们“有追求”。这就要看这个职场里的企业文化的设置或养成了。再努力认真工作的员工是很难去左右一个职场，职场改变不了，员工只能改变自己，这个改变就是重新选择。这些选择就是努力认真工作的员工在一个职场不能够长久干下去的真正原因。除非职场的管理理念是“以人为本”。否则，这种现象不可能避免，既然不可能避免，人才才有了正常的流动。你说呢？