合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思。这样情况下，能不能不打招呼直接走人？

劳动合同到期，如果公司没有安排续签，也没有辞退你，而是让你继续上班，那可能是公司忘记了，此时如果不讲武德，那直接走人对我们是最不划算的，我们应该继续做一段时间，到这个时间段的时候再准备走人，对员工来说是利息最大化的！以下的内容的确有点不厚道，但的确是不错的方法！

对于一个员工数量较多的中型以上企业，或是那些不太正规的企业，难免会碰到劳动合同到期漏续签的情况，而一些朋友一看劳动合同到期，公司是否续签也没个说法，于是就急了，要么就直接走人，要么就是去找公司理论一番，其实这都是比较傻的方法。我们应该按照如下的步骤来进行。

一、劳动合同到期，公司没续签但继续让员工上班，不等于公司不续签！

有的朋友碰到这种情况，一口就咬定是公司不续签劳动合同，从而要求公司支付不续签的经济补偿金，这是非常错误的做法，因为这样反而会提醒了公司，导致自己什么都得不到，还会被公司整。我们要知道，公司没续签劳动合同，但又让继续让你工作，最多就算未签订书面的劳动合同，与公司不续签完全是两码事！

二、对于公司未续签劳动合同，但又让员工继续上班，相关规定是这样的！

1、劳动合同到期，员工继续在公司工作，但公司没有续签书面的劳动合同，且员工没有提出异议的，视为双方同意以原劳动合同条件继续履行。

2、在之后的一年内，公司和员工双方可以随时提出终止劳动合同，若是公司提出，则需要向员工支付经济补偿金，若是员工提出，则公司无需补偿。

3、如果超过一年以上仍未续签书面的劳动合同工，那么视为公司与员工建立了无固定期限劳动合同关系。

4、对于未续签书面劳动合同的时间，自未续签的第二个月开始，公司每月要向员工支付双倍的工资，最长也是11个月。

三、这个时候能不能直接走人？可以，但要尽到通知公司的义务！

劳动合同到期，劳动合同终止，双方也就可以分手了！但如果合同到期后，公司没续签，你也继续在上班，如果这个时候你要走，的确是可以随时走，但最好还是提前通知下公司！毕竟工作交接这些还是必要的，万一因为你任性走人，没有工作交接给公司造成了损失，那么你还得要承担赔偿责任！

四、这个时候直接走人不是最佳的选择，应该这样去做！

其实如果你真的不想在这家公司继续做了，那么劳动合同到期后，如果公司没有续签，我们又在上班，那么最好的方法就是我们能够继续做满12个月，或者做到公司突然和你续签劳动合同为止。这个时候，不管怎么样，未续签劳动合同的双倍工资是可以拿到的，最长11个月。

如果公司在这期间想起来找你续签劳动合同，那么你就根据具体情况决定，如果你不续签，那么是没有补偿金的。

如果公司在这期间突然提出不续签劳动合同了，那么公司要支付经济补偿金。

如果在这期间，公司有未缴纳社保、克扣工资等行为，那么你还可以选择在合适的时间主动地被迫解除劳动合同，这样你既能拿到未签书面劳动合同的双倍工资，又能拿到经济补偿金。

对于证据这一块就比较简单了，因为没有续签劳动合同，那么代表之前肯定有签过劳动合同，所以劳动关系比较好证明，那么难点就是要证明合同到期后的这一段时间的劳动关系，那么向工资发放记录、社保缴纳记录等等都是比较容易弄到的。

总而言之，碰到这种情况，如果就单纯地想走，那么最好通知下公司，不要一声不响地走。如果你想要补偿，那么可以再做一段时间。