班组长要想下属为你卖力工作？该这样做

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班组是企业的“细胞”，也是最基本的生产单位，班组建设搞得好坏是关系到企业能否立于不败之地的生要因素之一。

“一点、两面、三三三制”是班组管理的经验之谈

一点

以发展业务为重点，带领职工围绕这个重点增量、增收、增效益，任务到人，多劳多得。

两面

“上面”和“下面”，即领导和群众。

研究如何使下面的情况迅速反映上来、上面的精神如何更好地贯彻下去，使“上面”和“下面”紧密结合起来，成为推动班组工作的巨大动力。

三三三制：三项管理、三不放过、三个形象

三项管理：

一是思想管理。

职工考虑什么、追求什么、厌恶什么，与当前工作之利害关系，要了如指掌，及时做好思想政治工作。

二是现场管理。即生产管理，建立健全规章制度，抓好安全生产和文明生产。

三是数据管理。

做好原始记录和登记统计工作，及时上报各类报表数据，掌握业务发展的规律。

四不放过

事故或差错原因不查清不放过，责任人和群众不受到教育不放过，整改措施不落实不放过，事故责任人未受到处理不放过。

班组长心目中还要有“三个形象”：

其一，要有“鲁班”的形象。勤奋好学，既学业务，又学管理，练就一身多面手的硬功夫。

其二，要有“财神爷”的形象。懂得市场经济，熟悉财务知识，搞好增收节支，善于理财。

其三，要有“包公”的形象。敢于坚持原则，廉洁奉公，“小葱拌豆腐，一清二白”，做个“铁面人”。