“考勤签到APP”管得住尸位素餐者？

日前，浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，干部上班如果迟到早退、借口“下乡进村”等现象，都将难逃系统的眼睛；干部出差需要拍照定位发给相关领导。（11月26日《浙江日报》）

http://zjrb.zjol.com.cn/html/2016-11/26/content_3021101.htm?div=-1

将反四风，强作风，向纵深推进，要的是从细微处入手，一点一点狠抓落实，严格干部管理考核。而上班时间在岗尽职，既是对干部最基本的要求，也是每一个干部应有的基本觉悟，抓住这个“基本”确实很重要。在这个意义上，临海推行干部平时考核系统，有其积极意义。

不过，这个“考核系统”，就其功能看，主要是签到和卫星定位。已有的事实证明，它对于管理考核干部，作用可能是有限的。此前一些地方推行的指纹签到、刷脸签到等措施，从对于提高干部准时签到率的效果看，都很好。但这只是让一些游手好闲的干部，上班时间在岗了。如果以提供工作效率的要求来衡量，这显然是不够的。

临海的APP签到软件，估计很难管得住机关里那些原本尸位素餐的干部，这个怀疑或许并非多余。不难发现，在大量被媒体曝光的四风问题上，发生干部上班时间玩游戏、淘宝、炒股、聊天等现象的单位，多数也都有严格的签到制度，为何仍有人不务正业？原因很简单，一是职责分工不明确，因人设岗问题仍存，导致一部分人无所事事；二是虽有职责任务，但不履职、消极怠工，不用承担责任，工资奖金一分不少，不玩白不玩。于是，机关就出现了怪象：“忙死的”和“闲死的”并存，而且长期存在。

因此，通过APP让干部都按时上下班，还只是倒逼干部到岗履职的第一步，强化和细化对干部平时工作状态、能力、绩效的管理和考核，才是最关键的。希望临海完善针对全市干部队伍的考核系统，拿出可资借鉴的新举措。

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