被领导故意排挤怎么办?职场老油条教你3个招数应对,学起来

小宁工作已经快4年了,因为前期在基层表现比较好,被大领导看中,破例提拔了她,进了一个小宁自己一直想进的部门,大领导对她可谓是给予了厚望。

不过,在小宁到了新的部门后,小宁的分管领导就跟她不对付了,具体表现为不让小宁接触部门核心业务,小宁如果在其他前辈同事那里学习业务,被分管领导撞见,分管领导就会找借口让她去跑腿,但碍于大领导的面子,分管领导即使是对小宁存有意见,排挤她,也不敢有太大的动作。

可是好景不长,大领导忙着自己升迁的事,整天往外地跑,具体很多职权都让下面的分管领导负责了。于是,小宁的好日子就到头了,分管领导对她各种找茬,没有实质性内容的工作全都会安排给她去做,搞得小宁自己什么事情也办不成,啥工作也开展不了,成天就是跑腿,工作基本是废了,年底考核时,小宁都是倒数。

后来,小宁实在受不了了,果断选择了离职,准备跳槽到另一家更大的公司,被分管领导知道后,在小宁的离职过程中,分管领导还曾试图阻挠,以工作任务未完成来卡她。

小宁很无奈,因为她到现在,关于分管领导排挤她的原因,她还是一直没弄清楚。

其实,在职场中,不管你工作多久,不管你工作做得再好,即使再小心谨慎,都有可能会遇到来自领导的排挤。而且无论是因为什么原因得罪了领导,领导往往都会故意给你“穿小鞋”,更严重的可能会影响到工作。

那么当我们遇到被领导排挤的问题,该如何应对呢?这里有3个应对招数,不妨一起看看!

第1个应对招数:做好自己的本职工作,提高自己的能力

在职场中,面对领导的排挤是一个很现实的问题,如果你没有打算离职的准备,或者是还没找到合适的下家,那当下最应该做的就是干好手头上的工作。

为什么做好本职工作是最重要的呢?

因为,当领导排挤你时,你就应该把自己的工作做得更好,尽可能让领导挑不出毛病,做出好的业绩,即使领导还想给你“穿小鞋”,那也很难在你的工作上抓到把柄。

况且,做好工作的过程中,还能提升自己的能力,就算以后离职跳槽,自己也能有更好的能力资本。

可能有小部分的人,会因为领导的排挤和针对,而选择撂挑子,什么工作都不干,如果这么做,可就正中领导下怀,主动给领导递把柄,自己给自己找麻烦。

所以,静下心,做好自己的本职工作,无疑是不错的应对招数。

第2个应对招数:主动尝试化解矛盾,学会示弱

面对领导的针对,不同的人总会有不同的选择,有的可能就是一直隐忍,选择不去理会,有的可能偏激一些,整天和领导对着干,把问题闹得更大。

但其实,选择主动去尝试化解矛盾,消除隔阂,或许对于自己日后的工作会更有帮助。

因为,有的时候可能真的是因为你自己的问题,使得领导对你产生了误会和偏见,如果是这样,不仅能知道自己的缺点,及时改正,也能化解你和领导之间的矛盾,让其不再针对和排挤你。毕竟“县官不如现管”,尽量不要得罪你的直属领导,这个道理很简单。

但是,如果领导对你产生不满,是因为领导个人的性格和主观原因,那你也就不必“跪舔”,下一个应对招数,会是你的不二之选。

第3个应对招数:做好两手准备,给自己找好后路

相信有多数人,要是遇到领导排挤的问题,首先想到的就是赶紧远离,找到好的下家,离职跳槽。

当然,如果领导真的人品有问题,或者是领导对你的针对,已经严重影响了你自己的心情,感到憋屈,那选择离职是最好的解决方式。不过,要记得骑驴找马,找到好的下家,再辞职也不晚。

总的来说,遇到领导的排挤,别着急,认真做好自己的事情,提高能力,毕竟能力才是“铁饭碗”,必要时留好退路,方能自保。并且在职场中,还要记住一句话:“远水救不了近火”,即使是被大领导欣赏,也不要越级,这可是职场中很忌讳的。

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