被领导故意排挤怎么办？职场老油条教你3个招数应对，学起来

小宁工作已经快4年了，因为前期在基层表现比较好，被大领导看中，破例提拔了她，进了一个小宁自己一直想进的部门，大领导对她可谓是给予了厚望。

不过，在小宁到了新的部门后，小宁的分管领导就跟她不对付了，具体表现为不让小宁接触部门核心业务，小宁如果在其他前辈同事那里学习业务，被分管领导撞见，分管领导就会找借口让她去跑腿，但碍于大领导的面子，分管领导即使是对小宁存有意见，排挤她，也不敢有太大的动作。

可是好景不长，大领导忙着自己升迁的事，整天往外地跑，具体很多职权都让下面的分管领导负责了。于是，小宁的好日子就到头了，分管领导对她各种找茬，没有实质性内容的工作全都会安排给她去做，搞得小宁自己什么事情也办不成，啥工作也开展不了，成天就是跑腿，工作基本是废了，年底考核时，小宁都是倒数。

后来，小宁实在受不了了，果断选择了离职，准备跳槽到另一家更大的公司，被分管领导知道后，在小宁的离职过程中，分管领导还曾试图阻挠，以工作任务未完成来卡她。

小宁很无奈，因为她到现在，关于分管领导排挤她的原因，她还是一直没弄清楚。

其实，在职场中，不管你工作多久，不管你工作做得再好，即使再小心谨慎，都有可能会遇到来自领导的排挤。而且无论是因为什么原因得罪了领导，领导往往都会故意给你“穿小鞋”，更严重的可能会影响到工作。

那么当我们遇到被领导排挤的问题，该如何应对呢？这里有3个应对招数，不妨一起看看！

第1个应对招数：做好自己的本职工作，提高自己的能力

在职场中，面对领导的排挤是一个很现实的问题，如果你没有打算离职的准备，或者是还没找到合适的下家，那当下最应该做的就是干好手头上的工作。

为什么做好本职工作是最重要的呢？

因为，当领导排挤你时，你就应该把自己的工作做得更好，尽可能让领导挑不出毛病，做出好的业绩，即使领导还想给你“穿小鞋”，那也很难在你的工作上抓到把柄。

况且，做好工作的过程中，还能提升自己的能力，就算以后离职跳槽，自己也能有更好的能力资本。

可能有小部分的人，会因为领导的排挤和针对，而选择撂挑子，什么工作都不干，如果这么做，可就正中领导下怀，主动给领导递把柄，自己给自己找麻烦。

所以，静下心，做好自己的本职工作，无疑是不错的应对招数。

第2个应对招数：主动尝试化解矛盾，学会示弱

面对领导的针对，不同的人总会有不同的选择，有的可能就是一直隐忍，选择不去理会，有的可能偏激一些，整天和领导对着干，把问题闹得更大。

但其实，选择主动去尝试化解矛盾，消除隔阂，或许对于自己日后的工作会更有帮助。

因为，有的时候可能真的是因为你自己的问题，使得领导对你产生了误会和偏见，如果是这样，不仅能知道自己的缺点，及时改正，也能化解你和领导之间的矛盾，让其不再针对和排挤你。毕竟“县官不如现管”，尽量不要得罪你的直属领导，这个道理很简单。

但是，如果领导对你产生不满，是因为领导个人的性格和主观原因，那你也就不必“跪舔”，下一个应对招数，会是你的不二之选。

第3个应对招数：做好两手准备，给自己找好后路

相信有多数人，要是遇到领导排挤的问题，首先想到的就是赶紧远离，找到好的下家，离职跳槽。

当然，如果领导真的人品有问题，或者是领导对你的针对，已经严重影响了你自己的心情，感到憋屈，那选择离职是最好的解决方式。不过，要记得骑驴找马，找到好的下家，再辞职也不晚。

总的来说，遇到领导的排挤，别着急，认真做好自己的事情，提高能力，毕竟能力才是“铁饭碗”，必要时留好退路，方能自保。并且在职场中，还要记住一句话：“远水救不了近火”，即使是被大领导欣赏，也不要越级，这可是职场中很忌讳的。