关于职评积分

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关于职评积分

又到一年职评时。

对于广大奋斗在一线的老师们而言，职评最难的不是最终五堂会审时传说中的淘汰率，而是最基层的校级出线资格争夺战。也正因为此，每年的职评积分是老师们很关心的事，也是一个很敏感的事。它不仅代表着单位的公平，更代表着单位的稳定。

不论是高级职评还是中级职评，今年的学校淘汰率都达到了50%，这还不包括更多达到条件没有参与竞争的人。看看入围老师的积分，一年比一年递增的速度惊人，看看小的细节，密密麻麻的数字都是一串又一串。

排在前面那些喜人的高分数，确实够让人激动的。看看这些出类拔萃的积分，再看看那些日积月累的细节，他们与众不同的背后，其实都是以无比寂寞的勤奋为代价的。要么是智慧，要么是汗水，要么是大把大把曼妙青春的好年华！

某某老师的综合荣誉比较多，这说明他的教学效果优异，业务素养比较高。他的与众不同靠的是三分智慧加上七分的责任心。

某某老师的班主任积分异常突出，这说明他勤于工作，经常以校为家。他的与众不同靠的是全身心的投入和坚持不懈的耐心。

某某老师有着一长串的校级荣誉0.3分，这说明他任劳任怨，用心做着每一件不被人看好的简单的事。他的与众不同靠的是日积月累，不拘小节的坚持。

所以说，职评积分也是在告诉我们，在每一个与众不同的背后，往往是一些默默无闻、脚踏实地的辛苦。他们简单地长跑着，简单地做着每一件可以增分的工作。每个0.1分也是来之不易的，它的得来过程都是枯燥的、辛苦的，它不仅需要耐心，还需要汗水的叠加。

因此，每一个令人羡慕的高积分，它是一种加法计算结果，更是一枚水到渠成的勋章。

祝贺顺利入围的老师，祝愿他们在圆梦的路上，像他们的积分一样，让评委无可挑剔，让他们的勤奋得到奖赏。

也希望那些暂时落后的老师，从积分领先者的身上，发现一些涨分的渠道和力量。通过再一年的刻苦与勤奋，让来年你的积分也变得与众不同。

职评积分，最忌讳的是心平气稳地在等分。机会永远眷顾那些有准备的人。如果比你业务精的人比你还努力；比你素质高的人比你还努力；比你教龄长的人比你还努力；那你的职评积分真的就没戏了。

职评积分。哈哈。很有看头，很有品头，也很有味道。