《令人心动的offer》：职场不是爽文，没有逆袭才是常态

最近这些年，职场这一类题材备受市场关注。

从引起广泛讨论的《奋斗》《杜拉拉升职记》《欢乐颂》，到饱受诟病的《创业时代》《谈判官》《翻译官》，他们都有一个共同特征：明明是职场剧，但剧里“职场”的戏份反而被弱化，更突出的言情、家庭伦理的的戏码。

最近引起热议《令人心动的offer》职场观察类真人秀或许能还原几分职场的真实面貌。

给大家科普一下，这档节目主要是记录八个优秀的法律系职场小白，进入红圈所也就是上海“君合律师事务所”实习。

在四位律师的带教考核下，经历一个月的律所实习，争取最终两个转正offer名额。

虽然是一个综艺，但也展现出了一些职场真相

职场，没有逆袭才是常态

这档节目8位实习生都非常特殊，除了丁辉以外，其他人不是出国镀金，就是海岛旅游，还有人开保时捷上班。

只有丁辉，二本非法学专业，通过自学391分跨专业考研到了华东政法，也是其中唯一个有工作实习经验的。

这些履历在家庭条件优越、常青藤名校学校留学的研究生相比，手里的牌可能是最差的。

不仅在面试中被排到最后一名，第一次课题排名中也是倒数。

第二期课题是辩论赛，丁辉所在的组本来实力就不强，在大家都没办法还击的时候，丁辉站出来稳住了局面，甚至扭转了局势。

虽然观察室律师和嘉宾都觉得丁辉表现不错，但还是最佳辩手还是给了别人。

在第一季里，同样有一位职场小白最开始表现不佳，但到最后一次课题，他明显有了长足的进步，说话更流畅了，逻辑更清晰了，还隐隐约约展现出一丝攻击性。可是和原本实力强劲的另几位实习生相比，还是有不少差距。

于是，观察室里的何炅抛出了一个问题：“你觉得他逆袭了吗？”

飞行嘉宾邱晨说：“我追着节目看下来，我也一直希望他能逆袭，但这恰恰折射出在日常生活中，我们实在是太少遇到逆袭这种情况了，所以我们才会期待看见这样一个故事。

没办法逆袭才是人生的常态，很多人一开始的人生很艰难，起点比较低，很可能到最后也未必有获得大翻身的效果。”

职场不是爽文现场，没有逆袭才是常态。

第一印象真的很重要

《令人心动的offer》里，4位带队律师需要在8位实习生中各选择一位实习生，剩余的4位则暂时无人带队。

在正式挑选之前会有两个环节，第一个环节是面试，第二个环节是作业比赛，两个环节都会给8位实习生排在名。

虽然几位律师说：“面试时候的成绩，都是历史，翻篇了”

但在最后选择第一位实习生的时候，都不约而同的选择了给自己在面试过程中留下好印象的那几个同学。

三位已经被挑选的学生，都是是面试的前三名，作业前三都没有被选上。

梁律师在选李晋晔时，说的话特别实诚：「我选你是因为面试那天……」

这就是「首因效应」

心理学研究发现，与人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象对受众的影响极大，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

这也是为什么带队律师会根据面试结果挑人，而不是根据第一次作业成绩挑人。

所以在职场中，领导的第一印象往往非常重要，一旦第一印象毁了，后续将耗费巨大的心力挽回。

职场中不会表达的人最吃亏

在近期，网友纷纷表示十分心疼那个安安静静的詹秋怡。

面试时，与其他人自信的侃侃而谈相比，詹秋怡就像一只小猫，细声细语地回答着律师们提出的问题。

在职场中，她小心翼翼，生怕打搅到其他人，更担心自己给别人添一丁点麻烦。

明明詹秋怡在第一个实习任务中表现突出，获得了第二名的好成绩，却仍然在8进4的首选实习生中落选了。

看着其他四个小伙伴都有了自己的带教律师，做着自己的工作，詹秋怡除了失望，更多的是心酸。

明明任务完成得那么好，为什么得不到上司的认可呢？

不少网友在弹幕中都为詹秋怡鸣不平，观察室的嘉宾也忍不住出招：不如直接鼓起勇气去找律师谈一谈，我第二名，为什么没有我？

在詹秋怡迫切需要一个答案时，史律师与她进行了谈话，一句话就道出了没有律师选择她的原因：因为你说话比较少，还没有展示出你的力量和特点。

或许是看到了这点，在最新一期的谈判课题中，詹秋怡主动抓住机会及时出击，以近乎完美的临场发挥拿下了难度超高的谈判。

同是，也赢得了带队律师和嘉宾的赞许。

在职场中，你不表达，别人无法了解你，更没办法看到你的闪光点。

只有勇敢表现，才能被看到。

有点职场经验的人都知道，这档真人秀肯定经过了美颜滤镜式的精心剪裁，真实的职场只会更加复杂和艰难。