德国工作：面试经历，希望对找工作的同志们有所帮助
前言：
从3月份毕业到7月份拿到工作合同大概接到了十几个面试邀请，在这里记录下来，希望对找工作的同学们或多或少有些启发。每个人的每一次面试都是独一无二的，尤其是对于人和人交往沟通的这种问题本来就没有一个固定的答案，在这里我只写出自己的一些看法，如果有更好的建议或者不同意见欢迎指出。
本人基本情况：
斯图加特大学某小众且冷门专业本科和硕士毕业生
有过 Bosch Renningen 3个月的实习经历（freiwillig Praktikum）
2年左右的HiWi经历
均分1.5
申请：
一开始不知道哪来的自信，只申请了Bosch、Daimler 和 Carl Zeiss 这三个公司的普通工作职位，Fraunhofer、TUM 的博士职位。申请的方式就是去官网的Karriere投递自己的简历、成绩单、毕业证、Anschreiben，如果有各种证书的也可以放上去。
在实习期间，有同事建议通过Bosch的内网投递自己的简历，或者直接写邮件给Ansprechpartner毛遂自荐。 因为那段时间并没有看到什么感兴趣的职位，所以这种方法我没有尝试过。有条件的同学们不妨可以试一试。
投完简历之后就可以该搞对象的搞对象，该结婚的结婚了， 事业和家庭总得占一样吧，哈哈哈！虽说这段时间可以相对放松一下，但是最好也别荒废，比如学学驾照，学学英语，学学德语，或者增强一下专业技能。一方面是为以后的工作做准备，另一方面这段时间不至于整天无所事事太无聊。
面试：
接着就到了大多数找工作的同学们最关心的一个话题：面试。因为我只向前面提到的三家公司提交过申请，所以并没有很多面试经验，在这里只能尽可能多的就这三家公司的面试为大家提供一点信息。一开始我一心想读博士，所以也有一点博士岗位面试的经验，有成功也有失败，也会在这里和大家分享。
面试一般注意事项：
最好面试之前有所准备。想清楚怎样清晰明了的介绍自己，了解应聘单位以及应聘部门，提前对一些面试基本问题选择合适的措辞（面试中的问题之后会说到）。
很多前辈已经在之前的帖子中叮嘱过：穿西装！或许面你的人穿着Polo衫，但是作为一个求职者，穿着正式得体可以显示出你对此次对话的重视和对未来Chef的尊重。至于扎不扎领带，化不化妆。我是个工科女汉子，就简单把脸洗干净抹的白一点再涂个唇彩或者最淡最淡的口红（基本上到不了面试结束就被自己吃光了）扎个小辫儿，就完事了。可能文科或者面经济类的同学们不能像我这么糊弄了事。
个人有个小小的建议，如果你的论文或者实习有个执行程序作为结果，也可以在面试的时候一并带上，并做上几页的PPT，可以简明扼要的说清楚你Arbeit的内容即可，千万不要长，大概2-3分钟可以说清楚即可。如果工作岗位和Arbeit内容很想关，有很大几率会被问到和Arbeit有关的问题，有个PPT作为辅助，无论是对德语不足够好的你，还是想了解你Arbeit内容的面试的人都是一个不错的选择。
面试中的基本问题：
基本原则就是对于简历和Anschreiben中写的每一个词每一句话，都要保证绝对真实。因为很有可能他们会随便挑出Anschreiben中的某个形容词，让你举个例子证明一下自己具备这种特点。 Lebenslauf中的每一项技能和经验也要如实描述。我认为这种事情没有必要撒谎或者有意的把自己提高一个层次，反正如果人家在意的话，随便几个问题就可以摸清个大概，如实描述避免到时候尴尬。在如实叙述自己的履历之后还能收到对方的Einladung，说明对方可以接受你现有的Qualifikation。不知道这种简单粗暴的想法是不是正确的。希望有经验的同志们指正。
Bosch：
据说面试一般都是先电话面试，然后是真正的面试。但是我从没收到过电话面试，都是收到邮件约面试，然后就屁颠屁颠去了的。希望有电话面试的同学可以补充一些电面的信息。
Bosch的面试大概2小时，第一个小时主要是HR问一些很笼统和人际交往方面的问题，HR提问的同时Fachleute也会在场，并且会时不时地补充提问。问题或多或少有些类似，不知是不是Bosch的HR们受过统一的培训。下面列举一些我被问到过的问题，这些问题不是每次都会被问到，但是希望大家有所准备不至于到时候被问个措手不及:
1. 在Abitur的时候你选择了什么方向，为什么？（这个问题LZ只被问过一次，首先给她解释了一下中国高中和德国在分科上有什么不一样，以及LZ为什选择了理科）
2. 为什么不在你长大的城市上大学？为什么选择XX大学？（比如说在另一个离家远的城市上大学就可以更加独立，不依靠父母了，还有感受南北方不同的文化差异等等，总之让他们能看出你对自己的成长和发展还是有积极主动的想法的。至于什么高考考砸了，不得不去这所大学这种话，虽然可能是实情，但是就没必要放在这种场合说了）
3. 为什么选择XX专业？（因为LZ是某小众且冷门专业，很多HR根本不知道世界上还有这么一门专业存在，所以在以后几次的面试中，LZ都会用1-2句话简单描述一下自己的专业以及本专业涉及的领域。LZ觉得这是一个比较好的习惯，包括在之后的谈话中解释一下专业领域内的一些缩写，对于Fachleute这当然不是什么问题，但对面坐着的并不都是Fachleute，面试的目的是让所有人互相了解，而不是通过几个缩写或者专业名词来显示应聘者有多牛，大公司里并不缺牛人，不是么。另一方面，很多职位多少都需要和客户接触，客户的水平可能参差不齐，如果在面试谈话中首先注意到了这个问题，Chef也会觉得虽然你可能还做不到面面俱到，但是你会认真留意并且注意到交谈过程中可能遇到的阻碍顺畅交流的问题，并积极地解决它。也有可能是我想的有点多，但是多说一两句就能让所有人都明了，总归不是一件坏事）
4. 为什么选择来德国？
5.在哪里学习的德语，中国还是德国？
6.你为提高自己的德语水平做过什么努力？（LZ曾一度怀疑是不是自己的德语说的太差了所以才会有这种问题）
7. 刚到德国的时候遇到过什么困难么？
8. 中国和德国的不同？（这里最好可以举几个例子，比如思维方式和平时生活，就医什么之类的例子。但是LZ认为例子就是例子，至于什么中国比德国差这种评论的话LZ是不会说的，当然HR有时也会让你评价一下哪个国家在某方面更好）
9.论文是怎么拿到的？
10. 在德国的这些年有没有什么很值得你骄傲的？
11. 朋友和同学是怎么评价你的，你的教授是怎么评价你的？
12. 优缺点是什么
13. 和别人争吵过么？如果回答争吵过，下一个问题就是怎么解决的。如果回答没有，下一个问题就是为什么没吵过。（这个争吵的问题是个坑，我就被埋过。有的HR会给你描述个场景，然后问你该怎么办。有一次我被一步步问得衬衫都湿透了，而且HR的措辞和言语已经有些挑战我为人的底线了，最后就是keine Ahnung了，这样的同事和上司，对于这份工作也就没什么兴趣了。LZ的建议是，刚刚毕业的学生一般没有什么和同事打起来的经验，但是可以举一些自己经历过的和同学一起做小项目或者做作业过程中的小摩擦，并且妥善解决的。自己举一个自己的真实的例子，而且有个圆满的解决方案好过于HR给你一些很极端的情况让你解决。如果很不走运她们给了你个案例让你说说你的解决方法，你可以站在对方的角度想一下，比如你是Chef你会希望手下的员工一出现矛盾就找到你的办公室去么，站在提问者的角度稍微考虑一下。常常觉得自己被这些脑残问题搞得焦头烂额，整个人都变low了，不过回头想一想，如果一个人连这种交往的问题都搞不定，怎么能在以后的专业领域有所建树，所有的成绩和发展不都是由人来推动的么）
14. 喜欢teamarbeit还是自己工作？（这个问题得根据面试时候他们表露出来的意愿和Stelle描述广告上面的要求来答。比如一开始都会互相介绍，Fachleute可能会说我们部门负责什么什么，同时还要和某某部门协同合作，那答teamarbeit肯定是没跑了。不过如果真的是有自己的偏好，比如觉得别人都太弱了，自己工作又快又好，或者就喜欢跟大家一起工作，自己干活无聊又寂寞，可以跟随内心回答，不过LZ不敢这么任性）
16. 对未来自己的规划，或者5-10年回国还是留在德国？
17. 对Chef的期望（LZ会说希望Chef信任我，给我一些复杂的工作，给我一点独立思考的空间。这是实话，但是更真实的话是，给我zusage，涨工资，当然这话不能说出来）
18. 对工作环境的期望
19. 工作中什么会让你生气或者感到不舒服？
20. 你认为工作中什么比较重要？-你对薪资的预期（Bosch自己有Tarif，但是HR可能也会问一下你希望是多少。有的时候没得谈，劈了啪啦直接被告知固定薪水是多少，Bonus有多少，除此之外还有什么福利。多数时候薪资的问题都会在HR的问题快结束的时候被提及）
基本上大体就这些问题，还有很多零碎的小问题会穿插其中。可能漏掉了一些问题还望大家多多补充，多数问题都可以在工作板块中找到。基本原则就是客观公正地陈述事实，并加上一点自己的分析 思考的过程，不夸张，不撒谎，有选择性的给别人留下一个正面的印象。
这个过程大概会持续1个小时，然后HR就走了，剩下Fachleute跟你聊后面的一个小时。可能这个时候还会来更多的Fachleute，但是没关系，又不是打群架，还能咋滴。Fachleute的问题就没有套路可循了，会是专业方面的知识，也会根据之前HR的提问，他给出特定的环境让你做补充说明。不过感觉他们还都挺和蔼可亲的，一副工科男木木呆呆的样子，笑点有点低。如果前面的气氛好，这里基本说说笑笑就过去了，如果前面气氛不好，估计这个阶段持续的时间也不会太长了。。。对于你给出出乎他意料的答案，通常他们会表现出极大的兴趣，如果你能自圆其说，他们就像是被瞌睡虫咬了一样不停的用力点头。
对于普通Ing或者Entwickler的职位，专业问题不会太深。Softwareentwickler至少LZ申请过的都是需要现场编程的，所以希望码农们做好准备，据说有的是发个电脑写代码，LZ则是直接在黑板上，徒手写代码，而且几次都是徒手写代码。。。有的要求更高一些的Softwareentwickler则需要精通2种以上的编程语言，各种在简历中写过的编程语言之间的差别也会被问到。
Daimler:
在回复中有前辈提到一般的面试流程，还希望大家参照一般面试流程准备。LZ运气比较好，收到的Einladung都是直接face to face的邮件或者电话，面过一次之后就可以收到最终的结果。
下面继续写Daimler面试中会遇到的问题。
LZ经历过的Daimler面试时长大概在1小时，一般是Fachleute先介绍，然后就是互相交谈，最后HR问问题。HR的问题与之前列举过的基础问题很相似，只不过没有从Abitur开始问起，基本还是围绕专业选择，来德国的动机，中德差异，工作之间的矛盾，对公司的期望，优缺点和工资进行的。
Daimler的面试感觉更偏向于专业，专业问题会问的很多很多。也遇到过拿着你的成绩单问你某门课都具体学过什么。所以建议大家在去面试之前仔细读一下招聘广告，根据他们的要求准备一下专业知识，比如看看相应Vorlesung的课件啊，Uebung啊，想一下可能会被问到的问题，适当准备一下。他们不会像口试一样，让你解释什么算法，概念之类的，只会问某算法某概念知不知道，用没用过，使用了某种算法之后结果怎样。所以大家不必过于担心。
PhD Stelle：
个人感觉公司的PhD比学校的PhD更难申请到。实习的时候听一起实习的同学说过，公司会在面试之前发给你一篇论文，要求你根据这篇论文在面试当天做一个Vortrag，其中一个面你的人就是这篇论文的作者。
我经历过的公司PhD岗位的面试是：前一个小时HR，后两个小时Fachleute。Fachleute会随机跟你聊些什么，包括专业方面当然也有人际交往方面。然后拿出几张PPT，给你讲一下他们某个项目的构思，然后最后有一页是基本上空白的，只有一些关键字，然后要求把这页PPT填满并阐述理由。结果当然是Absage。还有提前被要求把之前的各种Arbeit和实习的结果做成PPT，在面试当天展示。这种感觉相对来讲轻松一些。
Uni PhD的面试从头到尾都是在轻松愉悦的气氛中度过的。在这里就不得不提小众专业的优点了，由于专业小众，所以德国为数不多的拥有此专业的几个学院交往十分密切，无论是课程设置还是人事方面都彼此相互了解，所以在面试的时候沟通完全没有阻力，也没有那些恼人的HR的问题，就像平时在跟自己的Beteuer聊天一样。Uni的PhD由于可能会同时肩负教学任务，所以他们对HiWi经历还是比较看重的，至于有没有实习经历，有没有工作经验，无所谓了。另外最好能有一个读研期间教过你的教授做你的Ansprechpartner，这个你不用自己主动提，如果申请的学院和在读的学院互相认识，他们会在Einladung的邮件中询问你的。他们会打电话给你的Ansprechpartner，了解一下你的情况。LZ是收到Einladung之后给MA的Pruefer看了一眼，教授很高兴地说你写我的名字，我去给你说。很幸运的省掉了很多麻烦。在收到TUM的Zusage之后，LZ还给教授写了一封Danke Email，首先表示感谢，其次告诉他为啥没有选择TUM，也省的回头这两位教授见面提起这件事尴尬。毕竟人家一个大教授肯为你花上半个小时一个小时向别人介绍你，为你说好话。怎么样都要说声谢谢吧。
面试结束
结束之后安心等结果就好。如果收到Absage一定要找HR要Feedback！！！这个非常非常重要！！！尤其是对没有什么面试经验的人。很多时候并不是我们能力的问题，而是我们的某些话会让那些闲的难受的HR们妄加揣测，从而得出不利于我们的结论。所以Feedback很重要，你知道因为什么收不到Zusage，有的时候可能是你描述的工作方式，有的时候可能是你给出的有可能的处理问题的方法。在下次的面试中就知道避免这样回答，提前准备好措辞，不要让别人对你的真实想法产生误解。
基本上就是这些，虽然不多，但都是真人真事希望能帮到大家。
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