无论你到哪家公司入职,请先问清楚这5个问题,免得几天又要辞职

快到年底,很多同学开始心思活络,想换工作了。

此时此刻,是不是有人在偷偷摸摸修改简历,准备面试呢?

我发现很多人跳槽换工作往往陷入一个恶性循环:

1,现在的工作做得很不开心

2,跳槽,裸辞,投简历,面试……

3,还没找到新工作,身上的钱快花完了

4,赶紧先随便找个工作!生存要紧

5,随便找的工作自然不满意,继续不开心

6,又想跳槽了……

以上就是很多人找工作的流程,是不是又被我说中了?

那么,该如何避免进入这种恶性循环呢?

有些公司,就算你入职了,没过多长时间,又会辞职,白白浪费时间,徒增麻烦。

建议你在进入一家公司之前,最好是在面试阶段,提前搞清楚几个关键问题,可以很大程度避免你跳槽踩雷。

判断一个公司是否适合你,问清楚这五个问题就够了。

第一,你和这家公司的三观是否符合一致。

很多人会说“我来公司就是挣钱的,公司三观跟我有啥关系”,但其实没有这么简单。

我有个朋友,前段时间裸辞后,面试了十几家公司,眼看手头的钱快花完了,急于确定一份工作,就选择了当时开工资开得最高的一家。

这家公司是做网店的,朋友应聘的岗位是“商品文案”,主要就是给这个店的商品写产品描述,要求文笔好,月薪一万二。

一般来说文案的工资不会给到这么高,大多数公司也就是六七千。

这家公司给得很高,朋友就心动了,最终决定去这家公司,但是去之前,她并不太清楚这家公司到底是卖什么的。

进公司一个星期之后,才弄明白:原来这家公司是卖山寨货的……

就是各种仿,各种伪装,各种抄袭大牌,她负责商品的文字介绍,还要尽量让顾客相信这是真的。

做了一段时间之后,朋友觉得实在受不了了,做这种工作对她良心是一种折磨,后来就辞职了。

所以公司的三观跟你是否一致还是蛮重要的,如果太超出你的接受底限,工作势必会很痛苦,不会长久。

第二,公司的产品/服务是否有行业竞争力。

面试之前你可以对即将去的这家公司,稍微做一些功课,搜索一下这家公司的名字,看看她们具体是做什么的。

在行业的排名怎样,网络上的评价如何,等等。

这些信息掌握起来并不难,可能几分钟就能了解个大概,这样有两个好处:

第一,面试的时候可以对应面试官提出的“你了解我们公司吗”这样的问题,不会毫无防备,给面试加分;

第二,看看这家公司实力如何,在行业里是什么地位,可以为你后面在几个工作里做选择时,提供一些参考。

第三,公司的产品/服务是否专注、垂直。

小编以前待过一家公司,这家公司刚成立两个多月,老板野心很大:

一会儿想做跨境电商,一会儿想开发社交软件,一会儿又想尝试直播、短视频……

总之,公司创办的前半年,几乎每隔一个月就会转换一次公司的战略方向。

老板一有新思路,第一件事就是招聘相关的专业人员。

一个月之后,又不想做了,员工也白招了,整个公司杂乱无章,看上去干啥的都有,却都没有什么实际的事情在运行。

这个公司还没坚持一年,就倒I闭了。

所以面试的时候,要问清楚这家公司的经营领域是否是垂直的,深耕一个领域坚持下去,才有可能看到好的结果。

第四,公司是否有加班文化。

有些公司在面试阶段,如果你问HR“加班是否严重”,HR多半会回答:

“我们公司原则上不鼓励加班,除非是你自己没安排好工作,或者项目实在是紧张,才会加班。”

但还有一种公司的HR,直接反客为主,先拿出咄咄逼人的态度,追问员工“我们公司加班很多,你能否接受?”

后者这种公司,多半是有非常严重的加班文化,HR这样做其实是对员工的一种筛选,能接受这种强度的,入职之后才好拼命地压I榨。

如果你不接受高强度加班、并且还把加班当做理所当然的公司,那么这种公司肯定不适合你。

第五,公司的年轻人多还是中年人多。

以前都说是年轻人多的公司更有前途,更有活力;

但现在来看,中年人多的公司,反而是经历住考验的好公司。

还记得2018年前后,很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验,大批量的关门了。

撑过那段时间的公司,当时二十来岁的员工,也就是八零后和九零后,现在也大多奔三、奔四了。

也就是说,当前你能在招聘网站上看到的公司,成立超过五年以上的,都是一些成熟的公司,有经验丰富的中年员工“坐镇”,公司会更“健康”,更有长久支撑下去的能力。

讨论

以上“即使入职也会很快离职”的公司的五个特征,你公司有中的吗?中了几条?

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