领导故意针对员工，会用这三种手段刁难员工，让员工烦心

如今在进入职场工作多年后，有很多员工度过实习期，转正后却并没有办法获得稳定工资，反而在工作期间被领导针对，在公司里并没有办法，熟能生巧，其实在职场执行任务的时候，大家会接到各种各样的工作，最后却得不到更多回报，就会特别的迷茫和焦虑。

近日在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历，女销售在进入一家销售公司工作了近半年的时间转动之后，签下了200万订单，但是在月底她却发现自己被老板利用了。

因为自己对工作业务非常熟练，获取了订单和客户最后却只获得2000元奖金，奖金实在是太少，于是店长领导心理原因，老板在开会的时候也是向大家说明情况，由于女销售在此前工作的时候经受了公司的培训，所以员工要对公司感恩图报。

听到老板的解释，很多大学生的脸色一下子就变了，大家都觉得公司老板就是在利用大家的，所以第2天很多大学生纷纷选择辞职了，大家再也不想对领导，对其他同事有所隐瞒，离开公司后或许就能够找到一份新的高薪的工作，大家并不想再去应对领导的考验和手段。

在此也是建议大家，其实领导故意针对员工时，会用这三种手段刁难员工，让员工烦心，别再继续追随！

第一、给员工少发奖金，让员工在公司里成为背黑锅的绝佳人选，有些领导根本就没有本事，在执行任务的时候一旦出现失误，便会把错误推卸给员工，让员工去承担责任，一旦员工因为不细心或者是在公司里不能顶撞，所以领导便会让员工尝到最惨痛的后果和结果，所以在公司的工作如果发现自己的奖金少发回报较少，一定不要再去听信老板的谎言。

第二、在公司里工作员工并没有出现失误，但是领导却还是要找麻烦，让员工在执行工作的时候遇到各种问题并没有办法以更加积极乐观的心态去应对任务，实际上领导就是在通过类似的手段让员工主动辞职，公司方面就可以少赔偿奖金。

第三、领导开始煽动其他同事在公司里造谣惹是生非，说你的坏话败坏你的声誉，并不想再给你安排很多任务，这些表现其实都代表领导已经不再信任你，而且会给你带来很大的难处，领导对你有非常不好的态度让大家来顾虑，你就说明领导已经看你不爽很久了，所以员工在公司里工作，如果还要继续久留，可能都没有办法让你继续通过自身力量去给领导抗衡。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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