养老金要大变动，工资超“这个数”不再涨？专家再提新方案很中肯

财料

“养老金”是老百姓们未来养老的重要依仗，可以说是我们的“救命钱”，所以几乎每一个人都非常关注养老金方面的问题。值得高兴的是，养老金在今年实现了16连涨，比2019年上调了5%左右，有将近1.18亿退休人员因此而受益。

不过虽然这对我们来说是好事，但这也意味着国家要在养老金方面担负更大的经济压力，所以养老金能否按时足额发放，经常会成为人们的热议话题。

养老金上涨，引发的难题

根据国家统计局、智妍咨询整理，从基本养老保险基金的角度来看，2010-2019年，中国基本养老保险基金收入和基金支出都呈现出明显的上升态势，但近几年增速有小幅度的减缓。

2010年我国基本养老保险基金收入为13873亿元，支出达到10755亿元，2018年已经分别增长至55006和47550亿元，而根据人社部的快报数据，2019年，收入和支出分别达到56083和51897亿元。

由此可见，我国养老保险基金收入与支出的差距正在逐年减小，而且随着中国老龄化加剧，未来养老金的需求将会越来越大，未来很可能达到持平甚至是“入不敷出”的情况。

况且，目前已经有一些省份的养老金出现了支出大于收入的情况，例如早在2016年时，我国黑龙江地区就已经出现了232亿元的养老金缺口，最后只能依靠“调剂”扶持。可见，在养老保险基金方面，国家也承受着一定的压力。

另外，由于养老金奉行的是“多缴多得”的政策，结果导致有些人退休后每月能领1000元，而有的人则能领到5000元，人们所领取的养老金数额差距较大。所以在养老金上调约5%的政策下，可能有的人只涨了50元，而有的人则能涨250元。

对于只涨了50元的人来说，养老金上调反而对自己有些“亏”，所以在这种观念影响下，现在有一些人认为养老金上调并不公平。

工资超5000元的不再涨，行得通吗？

对此，为了避免未来养老金出现缺口的问题，并保持“养老金上调”方面的公平性，有关专家提议“设立养老金5000元上限”。就是说“养老金上调”政策只包括5000元以下的人，而养老金超过5000元的人则不再上涨。这一意见的提出，立马引起了热议。

一方面，“设立养老金5000元上限”确实能在很大程度上，缓解国家在养老金方面的压力，而且还能让退休人员们的养老金金额差距逐渐缩小，达到所谓的“公平性”。

可是在另一方面，这一建议对养老金在5000元以上的退休人员来说，则并不公平。因为这些退休人员虽然每个月的养老金比别人都高出不少，但这也是因为他们交社保时付出的更多。这些人往往比平常人交社保的时间更长、缴的金额也更多，所以他们涨更多的养老金也是应该的。

综合来看，专家的这一提议并不太合理。而且这样的做法，可能会影响人们对缴纳社保的积极性，因为“设置上限”的话，显然是养老金少的一方更加有利。一旦有这样的观点出现，反而会使得人们不愿意多缴社保，进一步增加国家在养老金方面的压力。

不过对此，专家又给出了另一个新方案，那就是将养老金划分为三个等级。让3000元以下的可以涨20%；3000到5000元之间的可以涨10%；而5000元以上的则涨5%，也就是“少拿多涨，多拿少涨”。很显然专家这次提出的新建议，就显得中肯了许多。

这个看起来比“5000元上限”的建议来说，显然更加合理一些，能够比较公平的让退休人员们所涨的养老金，达到较为一致的水平。事实上有些地区已经进行了类似这样的调整，比如江苏省企业退休人员的养老金上涨幅度在5.4%左右，而事业单位退休人员的养老金上涨幅度则不超过3.9%。

总的来说，本来养老金上涨对我们来说是天大的好事，但也因此造成了养老金支出压力，和养老金上涨金额各不相同的难题。所以有一些专家提出了自己的看法和观点，但其实这些看法和观点也不一定就见得公平、合理，不知道大家对于这个问题是怎样看待的呢？