我劝你：一定不要在单位群里，这样回复消息（血泪教训）
来源：央企大秘，文/秘 叔，感谢作者授权转载
大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的央企大秘！
秘叔，我们分管副总单独拉了我和小李、小王、小张建了一个微信群，这个群里竟然没有我们主任，这是为什么啊？
听到小新问这个问题，我立马慌了，做出嘘的手势：
我其实心里十分清楚为什么（答案和你想的一样），但我为什么不提醒小新，就是因为——
有些事你可以做，可以知道，但是绝不可以议论，不可以讲出来。
谁知道傻白甜的小新又问：
好的好的秘叔，我一定不说，加入副总在群里发言，那我在群里应该说什么？
天呐，我简直无语！这家伙名字叫小新，却一点不“小心”！
话说，单位里好多好多微信群，就像大学宿舍，一个宿舍4个人，能建立5个群！
那在单位每天面对各式各样，低头不见抬头见的领导、同事，微信群应该讲什么？不应该讲什么？秘叔今天就和大家说道说道。
秘叔支招：
01
任何群，能不说就不说
不管单位多少个群？是什么工作群，你一定不要主动发言，更不要@ 同事或者领导。
领导表扬谁，批评谁，你也不要发表观点和意见。
同事和同事扯皮、推诿、互撕，你看看就行，也不要发言。
同事和领导因为工作或者其他事情顶嘴，你也不要掺和，随他们去。
领导如果在群里安排工作，你一定要第一个回复收到，或者回复“一定完成任务”，因为他需要有人给他撑场面，你要树立一个绝对拥护，绝对服从的形象。
如果领导在群里只@ 你一个人，你一定不要第一时间回复，黄金5分钟，冷静一下再回复，否则领导以为你时时刻刻抱着手机。
02
观形势，把握三项原则
一般工作群的类型分三种：
一是没领导的，二是只有一个领导的，三是有很多领导的。
三种类型也是三种“形势”，俗话说“识时务者为俊杰”。
所以，一定要把握三个原则：
1.没领导的群。
你一定不能带头议论领导，别人议论你也不要附和；对于公司是非、同事花边消息，也是一律不说！切记！是职场大忌！一旦截图，你就凉凉了！
这个群里可以聊闲天儿、扯淡、发黄段子、吐槽交通、孩子都可以，这些与工作无关的事情，有助于增进同事团结和感情！
2.只有一个领导的群。
你一定要紧跟领导的要求和指示——
领导布置任务要第一个回复；
领导@你，要第一个回复（这个和大群不一样，小范围的第一个回复，问题不大）。
假如，领导在非工作时间转个行业新闻，或者发个摄影作品，或者晒了娃娃和美食之类的，一定要火速响应，点赞的、抱拳的、握手的、红包的、奖杯的、鼓掌的表情，都可以用上，如果文采好，就说说体会和心得，也可以委婉地拍马屁。
反正让领导舒服就行了。因为他既然发这个群，就是让你们来拍马屁的，这是领导意图，要精准把握！
3.有很多领导的群。
你一定不要轻易表态。
假如二把手巴拉巴拉，严肃认真地发言、布置工作，批评某人，强调某事，你一定不要回复。要等这个领导说完话，先观察其他领导的反应，如果一把手、三把手、四把手都轮流点赞了，回复了，表态一致了，你就要果断跟上；
如果其他领导不说话或者有不同意见，尤其是一把手不回复，不表态，转手发了一个朋友圈，这样的情况你就当没看见。
假如是一把手在群里转发公司新闻、上级要求，只要是面向全体大众的，有利于公司集体利益的，比如年底要注意防火防盗，大家要认真参加某类考试等，你一定要第一个跟上去，做表态发言。
如果他是批评或者发飙，和你没关系的话，一定不要发言。和你或者和你部门有关系，一定要先汇报、请示部门一把手，再决定，切记在群里狡辩，让领导难堪！
03
群分组，发圈屏蔽同事
一定要记得在微信上专门建立一个新的分组标签，注明：同事！
凡是你朋友圈里，所有跟这个单位有关系的人，包括集团同事、公司同事、关系单位的人、甲方乙方、供货商......哪怕是朋友亲戚，只要直接或间接地认识这个单位的人，全部在微信好友上加上这个标签。
别说秘叔是神经病，这都是教训换来的经验。
这些人一旦分组，你就可以设置分组可见，你就可以晒游艇、撸猫、撸串、撸铁、秀恩爱、晒娃……一切与你有关的个人生活都可以晒了！
切记：单位对你工作以外的事情，知道越少越好。
在给同事看朋友圈的时候，可以是领导讲话、单位新闻、工作状态、学习情况、获奖情况等一切与单位集体荣誉相关的。一定不要发偏激的观点和言论。