能不能获得领导的认可，就看你的“能力”和“表达”

在职场，如何获得领导的认可？

一方面是看你的业务能力是否过硬，另一方面就是看你的沟通能力是否良好。

01 业务能力

想要获得领导的认可，首先你的业务能力要过硬。

在职场上，你只有把领导安排的事情做好了，才能腾出更多的时间，让领导放心地把更核心的任务交给你。

作为销售，就要保持稳定的拜访量，积累足够的客户，完成部门安排的销售业务；

作为采购，就要统计好产品数据，分析好各个供应商的优缺点；

作为运营，就要提前做行动计划，下班前统计完成状况，并查漏补缺，分析自己哪里还有改进的地方。

刚入职的新人，做事认真有激情，汇报工作非常主动。但过个一年半载之后，事情做熟练了，就不再开始做改进了，工作汇报的时候也只以草草两句作总结，而问题就出在汇报的环节上。

你的总结越少，领导越难以知道你工作的不易。领导只知道你完成任务了，至于你遇到什么困难，一概不知。

因此，想要让领导认可你，就一定要把工作汇报做得更详细一点，详细到每一个细节。以销售为例，你不能只总结说自己打了几个电话，见了几个客户，你可以写得详细一点，比如打电话的时候，你遇到几个意向客户，他们潜在的需求是什么，可供使用的邀约话术应该如何准备……这都可以写到工作汇报里。

你的工作汇报越详细，越能让领导了解到你工作的认真程度。

02 沟通能力

有些人在公司里干了很多年，依旧在原地踏步。

这些人在岗位上兢兢业业，做事炉火纯青，也懂察言观色，把领导伺候得开开心心的。但是，领导似乎只是看在眼里，却没往心里去，丝毫不提升职加薪的事情。

其实拍马屁、送礼这样的小恩小惠，领导早就司空见惯了。如果你沟通的目的是讨好领导，换来的也只是客套话，至于会不会晋升依旧是未知数。

最好的方式就是：“在正事上多请示领导，在私事上多帮助领导”。

请示领导并不是傻瓜式地提问：“X经理，办公室的打印机坏了怎么办？”“XX总，上次的那个客户要求退款怎么办？”如果问这样的问题，得到的肯定是领导的责骂。

请示问题，需要提供多个选择，而不是纯粹的提问。把你已经了解到的具体细节和各个可实施的方案一同列举出来，告诉领导，然后让领导进行选择。至于结果怎么样，这就是领导的事情了。

除此之外，领导也有晋升的需求。如果你做的事情跟领导的考核有关联，并且你没有拖后腿，就更容易得到领导的认可。

在职场想要获得领导的认可，一定要修炼好自己的业务能力，提升个人的沟通表达能力。