职场中非常要命的「学生思维」：不公平
编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID:nuanshi100），作者：你君哥，36氪经授权发布。
今天和大家分享一个很要命的「学生思维」：不公平 。
据我有限的观察，大多数人在学校教育中：中毒太深，以至于到了社会中，还用学校那一套玩法混社会。
中毒深到什么程度呢，就算被社会毒打的不行不行的了，还在那耍小孩子脾气，说：这个世界怎么这么不公平。
在学生世界这个封闭系统里，评价维度非常单一，就是考试成绩，而考试，不允许作弊。在学生世界里，要的是「公平」。（当然，也只是相对公平，还是有各种骚操作的空间的。）
来到社会这个开放系统里，玩法就彻底变了。
并不是说社会没规则，仍然有。你偷鸡摸狗、坑蒙拐骗不行，你会受到法律制裁。但除此之外，没人管你查不查资料，翻不翻书，找不找人帮忙。
真实世界是一场多人无限制格斗，还能拉帮结伙那种。如果你还用学生思维来应对社会，不仅会死得惨，而且没人怜悯你。
我前两天的文章里就说过，有一件事你很早就应该明白。人与人之间的竞争也好，企业和企业之间的竞争也罢，竞争从来就没有公平过。过去没有，今天没有，未来也没有。
你要学习的是：在不公平的环境中获得你想要的东西。
说7个常见的场景（这也是我最经常被问到的实际例子），为了方便阅读，先放上一个问题提纲好了。
工作绩效明明是我带来的，怎么出风头的是同事？
我已经证明自己的能力了，怎么还没给我涨薪？
我帮公司挣了10万块，怎么给我的工资才6k？
领导安排工作总是反反复复的，能不能好好开展工作了，咋办？
有人天天吹空调逛淘宝，凭什么挣得比我多？
公司只让我做打杂的小事，根本没有做大事的机会，咋办？
公司领导给我穿小鞋，咋办？
1 工作绩效明明是我带来的，怎么出风头的是同事？
点子是你想出来的，绩效是你贡献的，但是工作结果被别人给汇报了，你反而成了小透明。你觉得你受了委屈，不公平。
这咋办？赌气离职？跟同事打一架？去找老板告状？——No，No，No，这些都是学生思维。
这么说吧。别说工作被冒领，出现让你背锅替罪羊的事儿也不新鲜。我不是在这和你宣扬生活中的恶意，但这种恶意确实存在，不可避免，总有踩到狗屎的时候。
你得知道你要的是什么。
你要的是个人进步，你要的是工作经验。这是你从长期看（注意，是长期）对你而言最重要的东西。从长期看，你有了能力，可以展现你工作结果的机会多得是。不管是在这家公司，还是别的公司。
从长期看，能力和收入总是趋近于相等的。（这年头你不会认为在一家公司要干一辈子吧~）
因为一次不公平的小事儿就放弃进步，而把视线放在宫斗上，才是最傻的行为。如果你始终很努力，可以获得更多的方法和绩效。老板不是大傻子，你觉得他会不知道吗？
如果你站在讲台上，你就会知道台下的小动作一切都一清二楚。每个人的小心思，老板都是门儿清的。不管是饭后闲谈，还是工作沟通，你总有机会证明自己的能力——只要你是在持续进步的。
打小报告这种行为只会展示你的稚嫩。如果你真的这么做了，作为一个老板，是不会把重要的职责交给你的。因为你是学生思维，你是一个有点小事就觉得受了天大委屈的小朋友，不能委以重任。
那是不是意味着，有亏就吃，就忍着？当然不是。
刚才说了，你总有饭后闲聊、工作述职、工作沟通的机会。去创造机会，去展示自己的能力。展示的基础，是不断做出工作绩效。展示的技巧总能学会，足够多的思考和尝试才是打底的东西。
2 我已经证明自己的能力了，怎么还没给我涨薪？
有的小朋友做出了工作绩效，非常开心（是挺棒的，我也替你开心），幻想着马上涨薪就会跟上。但是涨薪没出现，非常郁闷，觉得被不公平对待了。
你要清楚的是，职场和考场不一样。在考场中，你考好了就上985，211，一战定终身。在职场中不是这个逻辑，并不是你一次绩效不错，就应该给你升职加薪。
在商业环境中，稳定的绩效发挥才能让企业活下去。涨薪和被委以重任的人，都是发挥稳定的人。
如果你真的可以稳定发挥，不断证明自己的能力，就算你现在的老板看走眼了，难道你就没有更好的工作机会了吗，显然不是的。
千万别让眼下的涨薪比积累自己的实力更重要。
反过来，如果你真的有本事，你也有持续的发挥，还是没涨薪，那你的选择应该是换一家更好的公司。
3 我帮公司挣了10万块，怎么给我的工资才8k？
咱们继续说钱的事儿。这类问题普遍存在于销售、市场这类站前排负责“吃”的岗位。你认为帮公司带来了很大营收，但是你的工资却不高，你感到超不公平的。
如果你在经历同样的「痛苦」。跟你说两点。
第一，帮公司挣钱的，不仅是你，还有产品，服务，组织的支撑。如果没有产品你还能挣10万块吗，如果不能，那就别说是你帮公司挣到了这些钱。
第二，决定你薪资的，是你的不可替代性，是独特价值，是稀缺。如果老板可以用同样的薪资，找到并不比你差的人，那真的就没什么理由给你涨薪。
没有你，公司的业务会哐哐往下掉，这才是你涨薪的理由，因为你是不可替代的。这么简单的供需关系问题你肯定懂。
所以也就别觉得不公平了。去积累那些属于自己的独特价值，不管你未来是想在一家公司任职，还是做点自己的事情，都会让你走得更远也更舒服。
4 领导安排工作总是反反复复的
这个问题挺高频的。老板指方向一会往东，一会往西。领导布置任务，一会攻这个山头儿，一会攻另一个山头儿。事儿刚有点干顺手了，方向或者又变了，或者把事儿又交给别人做了。特别烦，事儿安排的也不怎么公平。
如果你在为这件事烦，说明你心里的预期是：工作应该是明确的、具体的、不返工的、不变化的，付出就有收获的。
你看，这就是你学生思维的惯性。在学校的时候，你的一切都是被安排好的，稳定的，不变的，有预期的。你希望在工作中还是这样。
很抱歉，真实世界唯一不变的就是快速变化。当然，老板、上司安排的事儿不一定是对的，有结果的。没有人是神，能做对每一个决策。
事情做失败了，没什么的，吸取教训，卷土重来就行了。
如果你的角色是小兵，那就当好这个兵，在工作中不断摸索自己对时间的管理，不断对提高效率进行尝试，久而久之，你必然会：很能打。
任何一个公司都争着要这样的选手。
如果你现在的工作变化剧烈，少点吐槽，也别觉得不公平。把工作反复当成调整，让自己适应它。这个能力最终会是你的一把剑，让你可以披荆斩棘往前走。
相反，那种工作内容明确，万年不变的工作岗位，在我看来才是真的危险。特别是当你年龄比较大的时候。
5 有人天天吹空调逛淘宝，凭什么挣得比我多？
如果你在经历这个痛苦，觉得不公平，说明你 too young too naive。你要知道，挣得多，不直接和“看起来”的工作强度相关，甚至不和“绩效”相关。——但一定和价值相关。
第一种可能，人家绩效就是比你强。
跷二郎腿、刷淘宝，很可能只是你看到的别人非常有限的一面而已。人家就愿意晚上回家死磕工作，一样把工作干的挺好，你管得着嘛。这就跟上学的时候有人总是上课睡觉，回家猛学一个道理。
更何况，就算跷二郎腿，也不意味着人家心里没想着工作啊。特别是脑力工作，你根本就不能用表面的行为来判断思考带来的价值。
一切以实力说话就行了，如果别人挣得比你多，去琢磨一下别人给公司带来的价值，而不是盯着别人上班看不看淘宝、是否睡觉、刷不刷剧，对你而言会更有价值。
第二种可能，人家自带资源，坐在这儿刷剧就能贡献价值。
也许，坐在那刷剧、刷淘宝的那个人，是公司重要客户的亲戚。他真的不需要做什么，他能坐在这，凭这份人情关系就能给公司带来稳定的订单。对公司老板而言，这就是价值。
面对有人“生得好”这种情况。说实话，你是觉得不公平，还是羡慕，或者瞧不上，这些都无所谓。反正你也改变不了。
看看自己能做什么，怎么获得属于自己的不公平资源，才是你应该想的事儿吧。
6 公司只让我做打杂的小事，我根本没有做大事的机会，这不公平
首先你要反思一下，自己的小事儿做的怎么样了？
如果你连小事儿都没做好，把工作做成60分及格水平，然后吐槽自己的岗位是螺丝钉，学不到东西，吐槽公司怎么还没有给你机会，还没有给你涨薪，这是不成熟的学生思维。
在职场，可不是60分及格全能毕业。企业是一个金字塔的结构，级别越往上，座位越少。只有实力最牛的人才能跳到下一个层级。好的工作永远要交给做到120分的人。
打杂怎么了？打杂你能不能把一天要干完的事儿半天干完，打杂你能不能想办法帮公司节省20%的成本，打杂你能不能整理出来一套打杂流程。
打杂也有事可以做。别把自己不愿意更上进，赖在公司不给你机会上。（话不说满，不排除真的有公司非常屎，那种情况你就应该辞职。）
好职位好薪资，是不会有人送到你嘴边的。
想要获得机会，你需要证明自己是靠谱的，在公司你愿意承担更多工作，老板简直都阿弥陀佛了。不会没有事给你做的。更进一步，需要有承担的意愿和承担的能力，这些是需要被锻炼的。你主动锻炼的话，会被看到。
遗憾的是，大部分人还没成熟呢，就先腐烂了（我怎么觉得这话在哪听过呢？想不起来了。）
7 公司领导给我穿小鞋，咋办？
这是这两天一个读者刚问过的新鲜出炉的问题。这个同学工作绩效不错，但是最近领导一直在给他分配质量很差的客户。而且，这个同学和领导也没啥私人矛盾。总之，就是给他穿小鞋了。不公平。
既然没私人矛盾，那就是利益矛盾呗。
或者，这个同学锋芒太露，影响团队整体进步了；或者，这个同学拿到的资源太多了，老板不放心；或者，上司就是想培养自己的亲信。
上面这些原因都有可能，也不必猜，没什么意义。同样，这没什么不公平的。只不过是站的立场不同而已，公司也好，上司也罢，都是以自己的利益最大化为考虑基点的，这没什么对错可言。你也控制不了。
我用《富爸爸》系列里面的一段话来说吧：
你辛辛苦苦工作了很多年，在公司的等级阶梯上不断往上爬。也许你现在还处在阶梯的底部，或者你已经快接近顶端了。其实你处在等级阶梯的什么位置并不重要，重要的是你有没有在苦苦爬行的时候停下来问一下自己，这个梯子是靠在哪的。
靠人不如靠己。再说一次，你要具备的能力是，在不公平的环境中获得你想要的东西。积累自己的能力也好，积累自己的资源也罢，让自己有更多选择，才是应该真正考虑的问题。
结语
不知道你是不是有这么一个疑问，我说了这么多，怎么看起来都是在说「自己的不对」，怎么看起来都是站在资本家、领导那一边啊？
原因很简单，你没法改变公司，没法改变老板，没法改变同事——你只能控制你自己而已。
我不想煽动吐槽老板、领导的情绪，那个对你变得更好没用。我只想告诉你，要理智的看待自己的问题，这才是你可能控制的部分。
在自己身上找问题，意味着「适应」和「进步」；眼睛老往外看，相当于你在别人都在往前走的时候，插着腰站在那一脸败相地说，讨厌你们都讨厌。幼稚不幼稚。
跳脱学生思维，你就已经赢过大多数人了。