为什么大家能力差不多，但是别人升职加薪这么快？

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不知道大家是否也有过这样的体验。
同学聚会或者家庭聚会，就怕亲戚朋友同学突然的关心，“关心”你一个月赚多少？年终奖多少？谁已经升职了？

别说了，代入感太强，光是想想就已经头疼了！
但是，仔细想想，好像周围那些同龄的、水平差不多的人，如今有的人工资比自己高，有的人已经升职，有的人已经买车买房。
而有的人却十年如一年，在原地踏步。
那么，到底是为什么？明明大家能力差不多，但是他们升职加薪这么快？

01
学历决定发展空间
纵观身边的人，那些用本科及以上学历的人，在职场上是否拥有更广的选择空间和发展机会？
硕士、本科、专科、高中学历、初中，这些不同学历的人，就业岗位和薪资待遇都有相对应的偏差。
没错，学历真的能决定一个人的发展空间。

02
价值决定薪资高度
除去学历以外，你的价值同样重要！
你在公司的位置，是不是具有稀缺性？当你辞职了，公司是否能轻易找到顶替你的新员工？
你的核心竞争力是什么，对目前的工作是否已经发挥了优势？
每个岗位的工资属性不同，即使同一家公司，不同岗位升职空间也不一样。一个可以为公司创造更高价值的员工，自然而然可以获得更丰厚的回报。

03
态度决定印象
职场上，工作态度很大程度决定了一个人的升迁与去留。这里的态度包含你的待人接物、执行能力、沟通情况等。
举个例子，A同事习惯闷头做事。B同事及时反馈进度，遇到问题及时沟通，寻求解决方案。
如果是你，你会更看好谁？虽然两人都在专注工作，但B同事更能给人一种积极主动、执行力强的印象，同时工作也更高效。A同事则更容易默默无闻，久而久之就有被埋没的危险。

学历在当今社会上是非常重要的，它就已经决定着我们工作上的升职加薪问题。
虽然说最终还是由能力来决定上限，但还是需要学历这块坚硬的奠基石才能够上升到更高的层次呀！
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