大学生进入公司工作，要在这三类工作岗位中低调，才不会得罪小人

职场案例：

不久前，在论坛中笔者看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历，小陈在入职以后，其实由于并没有多少工作经验，因此想要在公司里通过加班和工作来在领导面前的一个好的印象，但是在入职公司15天连续加班之后，度过了试用期，小陈发现自己竟然因为在公司里长期加班被劝退了，因为公司里其他同事找到领导打他的小报告，并且声称小陈在公司里的工作效率太慢，严重耽误了工作进展，其实小陈就是想要通过加班来展示自己的态度，可是现在却因为工作效率差丢掉工作。

近年来，有很多职场朋友，其实在公司里工作都是为了长期发展，大家明明没有丰富的工作经验，可是在接受到领导所安排的任务时，却并没有办法超出预期完成，那么就没有办法刻意的表现自己，其实这些年轻人都希望自己在公司里升职加薪，尤其是一些大学生更渴望在合适的工作岗位中获得稳定的位置，笔者也是提醒大家，20多岁的大学生其实在进入公司工作以后，需要在以下这三类工作岗位中学会低调，这样才不会得罪小人，领导也会在公司里夸你懂规矩。

第一、在团队执行重要核心任务的时候学会更加低调一些，有很多员工在公司里总是通过非常积极的工作方式执行工作，其实也是为了业绩考虑，可是并没有照顾到其他同事的感受，因为大家同样在一个团队里需要接受更多的挑战，如果你在位置上或者是在公司岗位中，不给领导留情面，不给同事更多的功劳，那么在团队里就很有可能被领导或者小镇暗地里穿小鞋，所以大家没有必要在实行任务的时候，因为这样一些鸡毛蒜皮的小事跟同事发生矛盾。

第二、在团队的管理位置上学会低调，大部分年轻人在公司里升职加薪以后往往不可一世，总觉得自己在公司里有地位同事就应该对自己很服气，可是你在职场中的一些表现只会让大家觉得你对领导不忠诚，而且团队在你的带领下更是逐渐走了下坡路。

因此大家在和同事合作或者是跟领导相处的时候，一定要学会更加低调一些，如果你并不能够切实完成领导所安排的任务，领导便会觉得你在职场中不够认真，没有良好的工作态度，更不愿意去负责任，久而久之你自然就会被淘汰。

第三、在本职工作岗位中总是过多的炫耀自己的功劳，渴望得到领导重视，很多员工在进入公司工作以后，希望能够通过抢眼的表现来得到领导的支持，这样就可以得到稳定的工作机会，更能被领导赏识，可是在普通的本职工作岗位中有很多领导就会发现一些普通员工，根本就无法通过多重考验，尤其是在执行重要项目的时候更是没有办法看到员工卓越的表现，那么久而久之，领导再也不会重用员工，而是使用其他新员工来替代这些老员工，你在本职岗位中都无法做好工作，领导也不会给予你更好的机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！