小波士，你想得太多了

除非对情况非常了解，否则，如果只是打工，并不建议去一个初创的小公司。

请注意，这里的前提是，去打工。

如果你另有一番志向，知道自己想要什么，要做什么，也对要去的初创小公司有所了解，这未必不是一个机会。因为你的动力是自发的。在此情况下，你并不会以打工的心态去工作。你知道自己想要从这份工作中得到什么，做事的时候就会主动上心。处处留意，钻研琢磨，而且能自得其乐。多做一点也开心，哪怕不能马上得到回报。

与此同时，你也不会以打工的心态，三天两头和同事比较，或是找你的小波士计较，会不会提供午餐，有没有交通费手机费，这么热的天，有没有高温补贴……如果你真的看到了行业的未来，以及眼前这个小公司的未来，力气一定会花在奔跑路上，而不是为了三瓜两枣费口舌。

而对于纯粹的打工人而言，一般的小公司，还是算了。

有时候不是因为规模问题（小而美的公司也有），也不是因为待遇问题（小公司开出的薪资，有时候也不低。甚至会因为急需用人，给出的薪资水平远超过市场平均水平），而是老板问题。

小公司的小波士，往往会想太多。

公司小，又初创，常常缺乏管理经验，由此会带来一系列问题。

没有大公司的命，却有大公司的病。初创阶段，如果拉不到有分量的投入，一切都得靠自己。大部分事情，都必须亲历亲为。但小波士沉迷于自己的波士身份，总觉得麻雀虽小，也得五脏俱全。公司虽小，也得部门俱全。美其名曰，分工明确。

道理不错，的确各个部门的职能都要有。但是一个小公司，也就小猫两三只，没有这个人力资源来分出实体的部门。就这几个人，你还要分出五六个部门，自己分管一两个，其它都交给别人，自己做甩手掌柜。自己所有的业务流程还没有跑通，对自己专业之外的事情一知半解，就要全部交托于人。实在是太草率。

十块的代价，想要一百块的效果。有些小公司的待遇，乍看上去很高。但实际上呢？是拿一个人，顶十个人用。小波士一般有点实力，但也不是十分雄厚。一分一毫，都是他自己拿出来的，自然要用出效果。他花了十块钱的代价，拉人过来，不会只想要二十块的回报。他出钱，自然是老大；你收钱，就得为他卖上自己的小命。

小波士自己，当然是每天勤勤恳恳来工作。对你的要求，也是要一样勤勤恳恳。看到你来得比他晚，虽然没迟到，心里也是不舒服。看着你工作时间，带薪看新闻聊八卦，带薪干这干那，更是要了卿命了。当天的工作任务完成，说什么也要找点活儿给你。总之，你就不能在他眼前闲着。

话说回来，小波士虽然常常想太多，但也情有可原，不是他的错。他付代价，花时间，追求超值的回报，理所应当。只不过，对于纯粹打工人来说，没必要自带鸡汤。还是一别两宽各自安好吧。