新研究表明：疫情失业潮里，爸爸比妈妈们更多地保住了工作
新冠病毒对为人父母的人造成很大影响，这已经不是什么秘密。
但美国塔夫茨大学和杜克大学的研究人员进行的一项新研究表明，这种影响因性别而呈现出不同：父亲的身份似乎在保护一些男性免受疫情带来的经济冲击。
为人父母这件事对男性和女性的劳动力市场产生的影响是不同的。研究人员分析了美国12月至5月的就业数据，在考虑种族、年龄、教育和其他个人特征之后发现，父亲在新冠大流行期间被解雇的可能性比母亲和无子女人士要小得多。
女性生育之后，会在劳动力市场上经历“母职惩罚”，她们会遭遇薪资方面的歧视，晋升也更加困难。而拥有孩子的男性，反而似乎多了一条腿走路。
这项研究的作者的作者之一，塔夫茨大学社会学教授费利佩·迪亚斯（Felipe Dias）表示，虽然男性和女性、无子女人士都有可能在疫情期间被解雇，但这些新发现证明了“父职溢价”。
4月份，美国父亲的就业人口比下降了7.4个百分点，而母亲和无子女人士的就业人口比则在9.3至9.9个百分点之间。这些变化主要来自裁员。在考虑了其他人口学因素后，研究人员估计，父亲被裁员的概率增加了6.1%，无子女男性为9.9%，母亲为10.1%，无子女女性则为12.5%。
“雇主们在做裁员决定的时候，有时候会专门为某个特定群体提供特权，把其他人排除在外。"迪亚斯解释说。
图片：CFP
关于父职溢价的研究仍然有些不确定性，其原因也不完全清楚。一种观点认为，父亲似乎比无子女男性更有优势，只是因为具有更大收入潜力的男性更有可能当父亲。另一种观点认为，任何明显的“红利”都是因为父亲更有可能有一个不工作或兼职工作的伴侣，使父亲能够将更多的时间和精力投入到他们的事业中。
马萨诸塞大学社会学教授米歇尔·J·布迪格（Michelle J. Budig）说，这两种解释都有不足之处。她的研究表明，即使考虑到工作努力、教育、经验、资历、家庭结构、配偶就业状况等因素后，成为父亲依旧会使男性的收入增加6%以上。
布迪格的研究显示，在已婚的白人大学毕业生中，在强调脑力劳动而非体力的工作中，父亲的红利最大。
迪亚斯的研究表明，类似的现象在新冠大流行期间上演，雇主被迫对裁员对象做出快速决定，而他们往往优待父亲。
对父亲的优待可能通过几种不同的机制发生。雇主也许认为，父亲是家庭中唯一或主要的经济支柱，因此比母亲更需要他们的工作。但雇主的这种假设已经过时了。现在的美国，40%以上拥有未成年子女的家庭中，母亲是唯一或主要的养家糊口的人。
除了养家糊口的刻板印象外，迪亚斯说，对父亲的优待可能是公司用来决定裁员对象的组织政策的结果：父亲的职业中断往往比母亲少，而且晋升管理职位的速度也更快，个人资历和公司政策会不成比例地保护他们。
与布迪格的研究相反，迪亚斯发现，在新冠大流行期间，父职溢价在低学历和中等学历的工人中表现为最强，她给出的解释为，因为很多高技术含量的工人能够远程工作，被裁员的可能性较小。
迪亚斯说，这些发现具有长期和短期的影响。雇主可能会假设母亲能够获得第二份收入——但实际上它并不存在。这种不平衡可能会加强就业中的性别不平等，因为即使是短暂的职业中断也会产生长期后果。
“父亲被裁员的可能性较小，所以他们能够维持自己的工作和稳定的收入，同时也能维持自己在公司内部的资历。”迪亚斯说，而这会加剧本就存在的不平等。
文章原作者为Stephanie Murray，编译自：https://www.thelily.com/dads-are-less-likely-than-moms-and-people-without-kids-to-be-laid-off-during-the-pandemic-new-research-shows/