面试怎么说？万能的131演讲框架，轻松展现你的优势（三维树）

经常有粉丝朋友问：

面试的时候怎么说呢？是自主地多说好，还是等面试问一句说一句好？

对于面试来讲，你说多与说少，都没关系。重点是，要让面试官看到你的优势，能够在一分钟之内，展现出你的价值，才能打动别人。

很多人因此而犯难，觉得自己工作经验不多，没什么特殊的优势，怎么办？

其实，对于面试官来讲，你过去怎么优秀不重要，重要的是你未来能为公司做什么才是重点。无论是一个人，一个团队，还是一家公司，都是为未来而存在的。因此，很多很说话的高手，都是会用梦想去影响别人。比如孙正义，马云等。

如果你过去的工作经验不足以打听别人，那么，你敢于“吹牛”也是一种自信的表现。将三年以后的自己，提前讲出来，足可以使自己的价值翻倍。

如何“吹”出你的未来？

用万能的“131演讲框架”。也就是说，在职场中的任何演讲，只需掌握131演讲框架就够了。

什么是“131演讲框架”呢？

1，是结论：把要表达的内容浓缩成一句话，或者一个词，当成结论放在第一句，让听众知道你的主题是什么。

3，是要点：是代表多个的意思。支撑你结论的事例或者数据。

1，是总结：也就是把结论再次强调一下，当然你可以换种说法，以增加说服力。

比如，要是我去应聘一家公司做培训经理，面试我的是公司的老板。那我会很简洁地这样讲：

我是曹可乐。我看了您公司近一年的培训业绩是500万，要是我来做培训经理的话，能一年做到一千万的业绩（结论）。

为什么这么说呢？

首先来讲，我懂得用文章宣传（要点1）。我写原创文章发布到网络上，现有粉丝30万，估计一年后上涨到一百粉丝，这就以后招生的时候，您都不用广告费用了。

再有是，我会开发课程（要点2）。我现在开发了两门课程，一是说话思维训练，二是逻辑思维训练。现在每期课程学员好几百人，99%的满意度。这说明我开发的课程很有市场需求。

还有是，我能管理团队（要点3）。我现在虽然只带了两位下属，小树和大树。他俩去年加入我的团队，一开始只是一名普通的大学生，和我在一起工作一年之后，经过我的管理和培训，现在，不但是优秀的客服人员，更是一名出色的企业培训师。

您可能会问：像我这样，能独档一面的工作，既会做宣传，也会开发课程，而且懂得管理的培训经理，为什么要选择加入您的公司呢？

这是因为，我发现，您是一个有远大志向的人，我们是强强联手，在职场培训领域，一起去做伟大的事情。

说的让面试官心花怒放，没有你都不行。你就成功了。

这里有一个重点：工作要扎实，这样，在事业中，才会越来越顺利；说话要会造梦，让人看到你的未来，才能打动别人。