在单位里不交朋友的人，才是真正厉害的人

01

在单位里，不把同事当朋友的人，才是真正厉害的人。

他们有足够的底气和能力，能独当一面，担当重任；他们也足够硬气，从不为个人私利而有求于他人。

工作上无可挑剔，甚至无人可以取代，对于众人汲汲以求的名与利又看得很淡，则不管周围的同事如何选边站队，他们都丝毫不为所动，更不会把同事当朋友，当作自己的“后援团”。

他们总是一个人，就活成了千军万马的模样。

比如，领导身边那个写材料的农家小伙子。初来乍到，谁都瞧不起，被安排在办公室跑腿打杂，还时常被嫌弃不够灵泛，跑去外单位办事，也会被一些势利眼左右为难。

但当他闲暇之余，勤学苦练，成为笔杆子之后，不仅领导越来越倚重，所接触的人也不再是那些只能跑腿打杂、钻营苟且的人，而是那些同样有着满腹才华、有思想有见地的人，

还不时能得到与自己仰慕已久的专家、学者沟通交流的机会，那种久违地“找到了知音”的感觉，让人如醍醐灌顶，心旷神怡。有高人指点，与贤者同行，加上自身勤奋，他们便会不断精进，愈加能够看透身边一众同事的肤浅、虚伪与浮华，更用不着和他们在一个赛道上开展利益之争，自然也就格外洒脱了。

因此，单位里那个独来独往，对谁都温柔而坚定的人，绝不是因为背后有靠山，而是让自己成为自己的靠山的人。

02

在单位里，不把同事当朋友的人，看透了同事之间交往的真相。

什么样的人，才是真正的朋友？

网上有句话是这么说的：“真正的朋友不会把友谊挂在嘴巴上，不会因为友谊而要求什么，但是相互会为对方做一切办得到的事。”

同事与朋友最根本的区别在于：朋友会助你一臂之力，乐见你越来越好，同事最先嫉妒你，想方设法让你“踩坑触雷”，被排挤出局。

同事之间的交往，从来都是被利益主导。当你有利用价值的时候，小领导也会来巴结讨好你，平级的同事更是和你称兄道弟，为的就是让你甘心情愿帮他们做事，好让他们有拿的出手的成绩，到上级那去邀功请赏。

这个过程，其实像极了小学课本里的寓言故事《狐狸和乌鸦》。职场上，能够天天兢兢业业攻坚克难的人并不多，但想要“不劳而获”的人却比比皆是，一旦你成为那个勤快的“乌鸦”，又经受不住“糖衣炮弹”的诱惑时，最容易成为任人摆布的“棋子”。

因此，真正厉害的人，从不取悦他人，耗时费力地想要融入一个个自认为有用的圈子。而是不断强大自己，吸引志同道合的人围绕在身边，形成一个“我的”圈子。

03

在单位里，不把同事当朋友的人，宁愿不合群，也不被人利用。

人在单位，那些常常称呼别人为“大姐”、“大哥”的人，是典型的“小白”，一个不小心，就已经被别人的“感情牌”套牢，直到被对方“吃干榨尽”，才后悔莫及。

走到任何一个单位，都不要被别人表面上的和善可亲所迷惑，太多的人，都是披着羊皮的狼，看准了你是个重情重义又没什么心计的，轻而易举地就将你“拿下”：

装模作样地关心你、与你套近乎，把你的底细、底线、底牌摸得一清二楚，之后，就是各种“捧杀”：你更年轻，当然你去打头阵；你更优秀，当然你去攻坚克难；你有的是晋升的机会，所以眼下的机会“我当仁不让”。

你越是敞开心扉，坦诚以待，别人越是精准算计，将你完完全全地利用。

一旦通过你的努力，帮助同事实现了晋升，人家并不会感激，而是立即与你划清“界限”，撇清与你的关系：一来是把你的“功劳”全部抹平，说明他并亏欠你，都是你甘心情愿地做了分内的事；二来是生怕你沾他的光，还给他“添麻烦”。

同样一件事，上一次当，可以怨恨他人阴险狡诈；上当第二次，就要怪自己愚昧无知。

所以，真正厉害的人，宁可不合群，也不会让自己沦为“垫脚石”和“受气包”。

04

在单位里，不把同事当朋友的人，始终在成为更优秀的自己。

《菜根谭》里说：“真廉无廉名，立名者正所以为贪；大巧无巧术，用术者乃所以为拙。”

意思是说：真正廉洁的人不一定有廉洁的名声，到处树立名声的是为了贪图续命；真正有智慧的人不玩弄技巧，玩弄技巧的是因为自身愚蠢。

在单位里，那个不把同事当朋友的人，其实内心始终有坚定的想法，那就是成为行业标杆和领袖，一心只奔着最高的要求去，不断精进自己的能力水平，同时锤炼心性，决不让周围那些充满负能量的烂人烂事给自己添堵。

所以，他们每天都在用心地打磨自己，看似悄无声息，实际上，正处在从量变到质变的累积中，厚积薄发，指日可待。

如果你也是一个没有背景没有靠山的打工人，那就果断舍弃那些向外求助于他人的想法吧，靠自己，你才会真正地赢。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。