工作五年没合同没社保没年休假，离职可以主张哪些补偿-中企法顾

劳动者如果是自己提出离职，能否要求用人单位支付赔偿，能主张多少赔偿，取决于用人单位是否存在违反法律用工的情形，还有员工的工作年限、工资标准、合同约定等。

工作5年的员工提出离职，能要求哪些赔偿？

在单位工作五年，没合同、没社保、半月休一天、每天10小时、没休过年假，提出离职后能要求用人单位支付哪些赔偿费？赔偿金额如何计算？

1、未签劳动合同二倍工资

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在用工之日起一年内单位未与劳动者签订合同的，自第二个月到第十二个月期间应当支付11个月的双倍工资。

但是，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效将不予受理，各个地方也有不同的条款规定。

但可以确定的是，未签劳动合同工作一年后离职，可以要求支付11个月的二倍工资。

2、补缴社保、经济补偿金

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者可以要求补缴社保。

并且根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方提出离职，并且单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3、加班工资

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资仲裁时效：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

4、未休年假工资：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年假工资仲裁时效：

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。