你会裸辞吗？为什么很多人经常嘴里喊着辞职，但还是要继续工作？
你会不会因为一时冲动 就裸辞现在的工作？
从感性的角度，个人认为裸辞是一种特别勇敢的行为，有做事情不留后路的果敢，置之死地而后生魄力。那种说走就走的洒脱，只有有能力、做好心理准备、做好物质准备的人才能坦然面对裸辞，特别让人羡慕。
但从理性的角度，很负责任的讲，工作这么多年也没敢裸辞过，有那么几次，已经甩掉工牌，写好辞呈，很想凭一时冲动裸辞一回，但在临门一脚的时候，内心理性的卫士，打败了感性的小人，最终还是忍下来了。
想想嗷嗷待哺的孩子，想想年迈的父母，想想银行的按揭，想想吃喝拉拉撒的开支……工作压力算什么？挑剔的客户算什么？变态的老板算什么？遇到的不公平都是运气，它磨练你的意志，鞭策你不断的完善和发展。
谨慎的人在裸辞前，一定会先了解自己意向行业的发展趋势，适合岗位的任职要求，并有计划的积累经验和技能，做好家人的思想工作、筹备好裸辞需要的资金后盾。
你说呢？
为什么很多人经常嘴里喊着辞职，但还是要继续工作？
辞职是对现实不满的呐喊，而继续工作不过是对骨感的现实的妥协。
职场中，辞职需要以下几个条件，在还没有具备的时候，呐喊不过是空想而已。
1.明确的职业目标
朋友Yan嚷嚷着辞职许久，原因是：工作太辛苦，没有成就感，薪资太低，付出和收获不成正比，老板太霸道，领导不器重等原因。问她计划跳槽到什么企业，做什么工作，却只要“不用太辛苦，薪资高一点就行，其他无所谓”
说实话，这个要求看起来很简单，但事实上并不明确。什么样的岗位不太辛苦？什么标准为之辛苦？薪资高一点是多少？主观的感觉会不断的变化，对薪资的欲望也会不断水涨船高。
tips：明确目标，比如1年内收入达到1万元/月、每年提薪15%；2年内成为企业的xx岗位的高级专家；明年年中晋升为经理等明确的，可以衡量的，可以达成的，有时间限制，有实际意义的目标。
2.准备匹配的能力与素质
在明确的目标前提下，必须有相匹配的能力素质。比如说想跳槽某个高级技术岗位，可是能力达不到，可以了解高级技术岗位的素质能力，在目前的工作岗位上有目的的观摩学习、进修，不就是空想么？
tips：离职前清晰的自我剖析，找到目前自己的能力与目标岗位的要求的差距，有计划的逐步完善。
3.充足的“粮草”
网友“逝去的青春”辞职到现在，已经超过四个月了，面试了不下20家企业，却依旧没有找到合适的，拿了几个offer都不太满意，还有的上班几天后才发现不合适的。没有收入的四个月，却一直在支出，再不上班，下个月连房租都交不起。
如果辞职前没有找好下家，辞职后找工作的过程中需要准备充足的资金做后盾，否则很容易在求职的路上，因为同时面临生存问题，影响找工作的心态，甚至导致求职目标被改变。
tips：有备无患，辞职前，准备好半年到一年的粮草，以备求职路上遭遇坎坷。