学习能力，决定你的发展高度

学过管理的人，应该知道“彼得定律 ”，即当员工被提拔至某个无法胜任的岗位时，其晋升之路就会戛然而止。

为什么会这样呢？究其根本，在于这个人停止了学习。

所以在很大程度上，一个人的发展取决于这个人的学习能力。

学习的前提是虚心，据我观察，发展得特别快的高潜有个共同点，就是他们总在向身边的人学习。不信你可以问问那些从基层逐步做到高层的领导人，请他们回顾一下自己的成长历程，看看他们曾向谁学习，曾以谁为榜样，他们的贵人都是谁？

伊万·赛登伯格（Ivan Seidenberg）曾担任美国最大移动通讯运营商Verizon公司的首席执行官（CEO）。他的贵人就是他的第一任主管。

当时他没钱上大学，只好白天在公司干点开货梯、拖拖地的杂活，晚上到学校旁听。

就这样坚持了8个月，他的主管告诉他，公司有政策，可以资助员工上大学。他问主管，为什么过了这么久才告诉自己。这位主管回答说：“我得看看你够不够格。我想你通过了考验。”

这是赛登伯格人生的转折点。而且通过这件事，他还学到了一个道理，即自己的一言一行，都有人会看在眼里，记在心上。这个道理他一直铭记在心，一辈子都非常谨言慎行。

学习还要多角度，不仅要学习业务，也要学习管理，更好地了解自己，更好地洞察他人。

最后，学习不是简单的知识积累，还要思考现象背后的本质，逐步形成自己独特的洞见。

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