一文读懂最有智慧的人格类型INTP
金子一直都在发光，只是它可能埋藏在泥沙之中，静待淘金者将其发掘；正如迷茫的人们，从事着一份并不能施展才华的工作。值得庆幸的是，每个人都可以选择成为自己的淘金者，做自己的伯乐。
正如读者，Kyoto毕小姐的分享：你就是自己最好的模仿对象——如果你成为最好的自己，你一样可以光芒万丈。
你的第一天赋是理性思维T，第二天赋是直觉功能N；第一块短板是情感功能F，第二块短板是感觉功能。这些词汇可形象描述你的气质内涵：
建造者、逻辑学家、抽象思维的演绎着
最具智慧的人格类型、头脑风暴咖、精英主义者
学术派、创意者、拥有无穷的创造力
你是建造者，好比建造房子和桥梁，把水泥、钢材等原本很平凡的原材料整合成比不平凡的成品。点睛之处在于，你的第二天赋——直觉，帮助你善于从很平凡的事物中，发现其特殊用途；并通过你的第一天赋——逻辑思维，通过缜密、理性、有序的构想，最终化平凡为神奇。
因此，你是最具智慧的人格类型：能从杂乱无章的日常运营和管理中，发现潜在的危机；面对突如其来的威胁和挑战，能临危不乱，快速发现问题背后的真相，迅速做出应对方案。
你的第一天赋思维，使得你天然注重逻辑性，是天然的头脑风暴咖。你的谈吐充满逻辑性，你的论据能充分论证你的观点，人们很难从你规划的方案中找出破绽。因此，逻辑学家可充分形容你的天赋和气质。
所以，哪怕你无意间地一听，都能发现他人言论中的缺陷，其中，不乏有很多有头衔的专家和学者。也就是说，你不屑于用权威来指导自己，你会认为那是一种侮辱自己智商的行为，你也不稀罕给自己挣一个证书或头衔。因此，你反权威，信奉精英主义。
学术派的标识是玩转抽象复杂的概念，这需要强劲的逻辑思维能力。恰巧，你的第一天赋就是逻辑思维，因此，在鱼龙混杂的学术派之中，你是学术派中的学术派，名副其实，你生来如此。就算你不研究学术领域，但你天生具备学术思维能力。
你的第二天赋直觉，成就了你天马行空的想象力。面对一个棘手的问题，很多人可能还停留在究竟该怎么办的忧虑中，而你可能在3分钟之内，已经想出100种解决方法，你主要做的事情，只是利用思维天赋评估各种方法的优势和弊端。不难理解，创造力是想象力的终极体现，因此，你是创意者，你把抽象思维演绎得淋漓尽致，拥有无与伦比的创造力。
写到这里，我都有些羡慕嫉妒了，希望你来跟我碰撞思维的火花，我是INTJ。
我声明，以上是很客观的描述。
而且，我觉得自己的文字底蕴有待提升，没能把你辗压群雄的智慧描述得更加到位；当然，你可能会对自己有疑惑，我真的有这么猛吗？我的解答是，天赋是一种潜力，能帮你在学习和实践中，取得事半功倍的成绩，但也需要刻意练习。天赋，其本身并不能给你金钱、地位、美女及社会贡献，但它指了一条明路。这条路，是取得成就最快、最稳、让你获得满足与快乐的最佳路径。
不论人与事，完美是相对的，而缺陷是客观存在的。
每种性格类型，都有其天赋和短板，关键在于是否能在生活和工作中扬长避短。下面，我们一起来盘点，你潜在的劣势和遇到的陷阱，认清自己的短板比认清天赋更为重要，因为，天赋是锦上添花，但短板却可能要了我们的命。也就是说，知道自己不能碰什么，比知道自己可以把什么做得更好，要更为重要。
你的观点和决定可能并不靠谱
比如，从理论上而言，你的策划方案近乎完美，但很讽刺的是，你很可能忽略实际情况，使得方案特别难以执行，比如成本过高、市场不接受、技术达不到等。为什么你不太关注事实细节？
1、你内向的态度，使得你更关注内心的想法，对于事实，通常喜欢选择性地关注与自己的想法一致的部分，习惯性忽略不一致的事实。
2、第二天赋——直觉感知偏好，使得你更倾向于搜集事物背后蕴藏的规律和可能性，即你感兴趣的部分是表象背后的内涵，而对事实表象不感兴趣。
因为你没有基于充分的事实而思考，所以自然地，你的观点和决定就很有可能不接地气。
如何克服这个短板：
——最好的方法是，交几个知心的感觉型好友，他们的特征通常一板一眼，保守，喜欢用事实依据说话。在你做重要的决定前，养成跟他们聊聊你的计划的习惯，他们会给你很多你没照顾到的事实信息。
不要浪费你的天然禀赋
外向直觉是你的第二天赋，你经常有很多的想法，而且很多想法是一般人想不到的，你像是一位天才。
因为，你能够从很多你看到的事物中，得到灵感，提出很多创造性的想法和金点子。然而你第四维度的态度偏好是感知型，使得你经常对陌生的事物感到好奇，忍不住想要去探索各个感兴趣的领域。就算一件事情很荒唐，没有实际意义，但只要你感兴趣，你很有可能花费大量的时间和精力去探索。
因此，你常常没能够形成聚焦，静下心深入研究某一领域，可能将很多精力浪费在不太可能实现、或者意义不大的事情上。等于你天然的直觉天赋就这么被浪费了。
如果你是INTP女性，你可能会跌入以下陷阱
1、你是建造者气质类型，天然地注重内在独立的思想和价值观，因此，你的行为举止，很可能跟传统的女性形象并不符合。比如，你能做出让很多男人都自叹不如的策划方案；你可能特别讨厌做家务；你可能对女性的常规装扮毫无兴趣；你可能不懂得温柔二字怎么写等等。也就是说，你的形象并不符合大众对传统女性的审美标准。
困扰在于，你可能觉得这样挺好，并不想改变自己，但你又因此失去很多机会。
2、你的核心短板是情感，即共情能力相对较差，你很有可能是一个高冷、理性、遇事比很多男人还有办法的女子——不太喜欢社交，不太喜欢搞人际关系，也很少跟同事交流。
因此，大家知道你很厉害，但可能不太愿意推选你，支持你，反而还有可能嫉妒你，打压你，因为你跟他们没有太多情感上的链接。所以，你可能会比较吃亏，失去一些你可以胜任并取得更好成绩的机会，比如措施升职加薪的机会，因为，人们倾向于投票给自己喜欢的人。
正常人的思维方式是，缺啥补啥：
看书、听课、练习说话技巧，学习如何赞美别人等。实际上，将一辈子的每一分一秒用于提升短板，也只能是事倍功半，收效甚微，关键是身心灵还备受折磨。因为性格优势与劣势由基因决定，修补劣势犹如逆水行舟，发扬优势才是顺水推舟，借助大自然的东风。面对以上两个陷阱，你应该思考如何绕行，而不是绞尽脑汁思考各种方法去克服陷阱。
怎么绕行呢？从事非社交型的工作就是一个极好的方法。比如从事类似于战略咨询、科研、投资、建筑师、高层管理员等社交元素少的职业类型。
你在职场中可能经常遇到的陷阱
1、你的感知型偏好，使得你更喜欢随性灵活的工作方式，比如：注重体验工作的过程，对结果是否达标并不上心；经常不遵守公司的规章制度；开会时经常让大家等你；没有按时提交报表，哪怕到了最后期限还有可能不慌不忙，让同事在你后面干着急。
说到这里，你不用刻意自责，因为你本来就喜欢自由灵活，而不是喜欢规划控制的人。因此，比起思考如何适应层级森严的公司制度，更应该寻找制度灵活、以能力为导向的工作环境。
2、你可能经常制造意外的麻烦。因为，你的点子特别多，又是完美主义者，因此哪怕方案公布出去以后，可能你又有更好的想法，再次修改又导致时间金钱成本的增加。同时，同事可能对你没有安全感，认为你三心二意，靠不住。如果你是管理者，这会非常不利于你树立自己的权威性。
3、可能给人不合群的印象。你特别喜欢在脑海里思考和探索，探索各种你认为有意义的事情，觉得各种吃吃喝喝的聚会活动，特别浪费时间，没什么意义。所以，尽管你在意集体荣誉感，但你受不了这种“浪费时间”的无聊活动，就算你勉为其难地参加，也很难融入其中。更多的时候，你会选择能躲就躲，除非聚会中有能跟你碰撞或者你欣赏的人参加，能谈论点有意义的事情。
久而久之，周围的同事可能一致认为，你是一个很不合群的人。他们可能会故意刁难你，群体排斥你，最终，很多事情都只有靠你自己。
物以类聚，人以群分。我认为生命如此短暂，你没必要自责，为何想着要去取悦别人呢。理论上，平均100个人里面，就有一个与你气质相近的INTP，你就应该跟他们一起玩耍、喝酒、共事。
做真实的自己才最自在；没必要去别的圈子里跑龙套，被别人嫌弃，还委屈了自己。
为什么你不适合从事社交型工作
社交型工作，意味着大部分时间要跟别人打交道，才能实现交易，从而拿到更高的收入。人是感性的物种，不难理解，社交型工作需要具备的核心技能，是具备让别人更容易喜欢自己的能力。
比如：喜欢跟陌生人打交道；很会察言观色，说对方爱听的话；习惯性赞美别人的优点，习惯性鼓励别人；很会跟别人套近乎，马屁拍得很精准；会照顾别人的情绪等。
很显然，这不是你擅长的事情。反而，你很可能是这样的态度：赞美你？想得美！我不把从你话语中发现的诸多毛病说出来，就已经很给你面子了。
为什么会这样？原因很简单：你的第一天赋是逻辑思维，第一短板是感性情感。善于分析和规划，对人的情绪和情感很不敏感，可能有人说你冷酷、太理性、不友好。
当然。
你可以刻意要求自己跟情感型的人一样，逼自己去跟别人打交道，也许你干得不错，但你并不开心，还可能变得特别烦躁。因为，心理能量也需要平衡，这就是伪装的代价。
你不适合从事具体执行的工作
1、你的第二块短板是感觉功能，注定你对例行事务和对事实细节不敏感，对行政属性的工作类型不感兴趣。比如，认真统计员工的考勤记录，认真记录部门的每一项经费支出。
2、感知型生活态度，使得你喜欢自由随性的行事风格，倾向于尽情地、自由地拓展体验和理解的边界，而不是刻意地去控制和计划。而执行的环节，需要的是跟进好每一个进度，按时按量甚至提前完成任务。很显然，你不会喜欢这样的工作。
3、你喜欢思考和探索。第一天赋思维和第二天赋直觉，赋予了你强大的创造力和逻辑思维能力，你能在脑海中想透彻一件事情的起因、发展、现在、将来的走向、以及最终如何尘埃落定。整个思考的过程，也是你在体验和理解的过程，如果再将整个想法付诸实施，你会觉得索然无味，只是纯粹地执行而已，不再有新鲜感。
如果你懂得很多，想法也很多，但你不去付诸实施，不将其用于指导自己的现实生活。那么，必然还是过不好现在的生活。当然，我认同但并不是呼吁你要增强自己的执行力，而是建议你尽可能从事咨询、战略制定、理论研究等工作，尽可能把执行部分交给执行力更强的人。
你的试错成本很高
1、前文已阐述过，你是反权威的精英主义者。你是典型的“不听老人言，吃亏在眼前”的那类人，因为你不听取固有的定律和成功的经验，而是喜欢自己去开辟一条没有人走过的路，因此，一切都得重新探索，没有经验可遵循，失败的几率固然大大增加。
2、你是完美主义者（NT），跟务实的现实主义者相隔一道难以逾越的高墙——你想法新颖，点子新奇，计划很完美。但是，很可能没有考虑到全面的事实现状，而导致辛辛苦苦投入的创业资金、时间、精力，全部付诸东流。
而且，很有可能，绊倒你这头大象的，只是一只毫不起眼的小蚂蚁。
3、荣格说过一句话，“内倾思考型的人习惯性用自己的方式获得别人的理解。”人都是习惯性以自我为中心的物种，你不去顺应，反倒逆流而上，自然难以获得别人的认同，自然就难以获得更多的支持和拥护。
不难理解，单枪匹马的力量是很有限的，你一个脑袋又怎么匹敌对方10个脑袋的智囊团呢？如果你想真正做成一点事情，想要降低试错成本，我给你几个建议：
1、把姿态放低，不要老是自命不凡，信奉英雄主义。你不一定要认同别人，但应该认真分析一下专家、权威、前人的总结，虚心听取别人的建议，没必要重蹈前人的覆辙。
2、完美主义者可能会嫌弃比自己差的人，我的观点是，所有别人的观点建议就像是一面镜子，可以照出你所没考虑到的因素。
3、搭建自己的智囊团，简单地说就是小圈子，以此来弥补你短板和空白点。与其说他们是你的智囊，不如说是你的贵人，他们明显的特征有：
1）、执行力强，说一不二；
2）、很务实，保守，遵循客观事实行事；
3）、擅长计划，并善于掌控自己的消费、行程、工作内容、家庭生活等；
4）、性格开朗，喜欢跟人打交道。
这些人，能很好地弥补你的短板。你应该多交这样的朋友，多找这样的合伙人，多引进这样的下属。
什么属性的职业最适合你
最适合你的工作类型是分析问题，然后提出解决方法的工作类型，或者说是有创造性、挑战性强的工作。除非现实把你逼惨了，不然不要去干必须按标准和流程执行的工作。
1、做制定战略、主导游戏规则怎么玩的人，比如老板、咨询顾问、分析师等。
2、做复杂的概念性研究，即走学术路线，你知道吗？是你们这种性格类型的人，让人类智慧的宝库如此丰富怡人。比如物理学家牛顿、心理学家荣格，数学家爱因斯坦。
3、复杂的技术性工作，比如科学家、程序员、编辑等。
4、要避开执行具体细节的工作，特别是没有创造性空间的类型，比如类似于文职类工作、流水线工人、行政类型工作。
行走江湖的三点建议
1、充分发展感知的感觉功能，从外界获取大量的事实信息，让思考和决定建立于客观事实基础之上，使决策更靠谱，更接地气。
2、培养功利性（目的性）。天马行空地“胡思乱想”是你的天赋，但应该锁定一个领域，有针对性地思考，查阅相关资料、请教相关业内资深人士，最终得以让思考在一个领域内更加深入，能真正解决现实问题。
3、养成认同和赞美的习惯。人是情感物种，都渴望被理解和认同，而你对人际关系并不敏感，而且喜欢挑剔甚至嫌弃别人。因此，在表达反对意见之前，先取得对方情感上的认同。不然，哪怕你说得再有道理，对方也可能听不进去，甚至会故意和你对着干。
怎么判断一份工作是否适合你
1、有学习成长的机会。完美主义者（NT）总是想要完善自我，提升自我——目的是让自己更完美。
2、赚的不是排汗利润，而是智慧利润。排汗利润好比是靠手去挣的计件工资；智慧利润就是脑力劳动，靠智力赚来的钱。
3、工作中，公司能赋予你一定的权力，可以按照自己的想法去完成工作。
A、能按自己的意愿行事，有一定的决策权力，权力越大你就越有劲。
B、不需要与太多的人合作，你是鬼才，一般人看不懂你的思路。关键是，你不屑与他们为伍。
为什么你的朋友比较少
1、内向型性格偏好，不喜欢快速肤浅的社交，朋友自然比较少。关键是你也不想要形形色色的朋友；
2、你倾向于嫌弃各方面的能力不如你的人，而你又没有能量去连接比你牛的人；
3、一旦你兴趣变了，或者从事新的行业以后，你倾向于不再联系旧有行业的朋友。其实，这是有原因的：
1）、一方面，你不喜欢吹牛、闲聊、聚会等这些叙旧的方式；
2）、你很忙，哪怕你的忙只是这种样子：找一个安静的图书馆，看上一天的书，查阅各种你感兴趣的、想要研究的资料。
3）、并不是你不顾老朋友，不念旧情。而是，当你去顾及这些交情的时候，你的内心是崩溃的，因为你真的不喜欢大众化的社交方式。所以，你经常交往的朋友是，彼此能碰撞出很多点子，能尿到一个壶里的类型。
如果你是中高管理或者老板
首先，你要大胆地坚信自己的禀赋：你是变革者、点子大王，能想出极具创新的、绝妙的计划和设想。但是，你也要辩证地意识到一个潜在危机：你并不擅长执行。一流的方案加二流的执行，或者没有执行也都是零。鉴于此，我给你的核心建议是——培养你的左膀右臂：
1、经常和下属多一点耐心的交流，让他们真正明白你想要做一件什么了不起的事情，以此来稳定军心。
2、人无完人，包括你也一样。因此，可以尝试着去发掘队友的闪光点，多给予鼓励和赞美。最好是找一个情感充沛的人做政委，比如经理、队长或主管，帮你安抚民心。
3、你的思维很有逻辑性、缜密且完整，因此，应该充分运用你的说服力，偶尔在关键时刻给队友“洗脑”，以此壮大士气，增强他们的战斗力。
4、做决策时，让部分意见领袖人参与进来。一方面，意见领袖特别需要参与感；另一方面，能弥补你可能忽略的一些事实，同时，还可以评估你的方案执行的难易程度。
5、你习惯性遗漏事实依据，而搜集客观信息需要消耗大量的时间，还未必有用，这会让你很沮丧。因此，为了提高你的工作效率，让你的思考过程有更多的事实依据，你可以委托三五个人帮你搜集你想要的信息；或者，组织大家说出自己看到的现状。
你喜欢怎样的领导
偏好感知的生活态度，使得你天生爱自由，率性而行；第二天赋直觉赋予你很强的创新才能。因此：
1、你不喜欢过问太多细节老板，比如：工作到哪一步了，哪一步需要注意什么，你怎么这个点了还在睡觉。
2、不会给你太多的束缚，没有过多没多大用的规矩。比如，必须提前写20页的项目计划书，要求你必须用怎样的方式管理团队，必须每天交工作报表，必须每天开例行会议等，这些规矩会让你发怒。
3、你最喜欢充分放权的老板，能给你自主权，越多越好，比给你加工资还要让你高兴。
也只有在这样的工作环境中，你才能充分发挥自己的才华，从而在工作中得到最大程度的满足感与成就感。当然，你仔细想想，并不难理解，以上三点必须建立在老板对你充分信任的基础之上。
这种信任不单是你无懈可击的想法和计划，更多地是你所做出的成绩。所以，在你还没有做出成绩以前，请留意两个要素：
1、不要夸夸其谈，也不要让别人觉得你自命不凡。不然，很容易给别人造成浮夸的印象。总之，面对新团队，初来乍到，务必先低调一点，这是一种自我保护的策略。
2、不要使性子，只要能取得更好的业绩，委屈一下又何妨呢。等你交出漂亮的成绩单以后，公司自然会给你使性子的空间，而且别人还不敢对你指指点点。
你最可怕的本领是建造思维
1、学习能力。你像是一位资深大厨，善于将各种抽象复杂的理论概念，巧妙地内化为类似做菜用的食材，展现出一道道鲜美的菜肴——思考遇到路障时，快速查阅资料，快速学习并消化，用其解决自己的困惑。
2、建造能力。意味着你善于在脑海里勾勒各种完整的结构化的框架和模型，然后将各种现有的矛盾、遇到的问题糅合在一起，进行创造性思考，最终得出创造性的解决方案。
3、说服能力。你善于将脑海里的各种灵感、观念、想法、预测进行有机组合，有调理、有逻辑、缜密地表达出来，别人很难找到破绽进行反驳。
所以，如果目前的职业发挥的是你的短板：感觉功能S、情感功能F及判断态度J。那么，你是最有可能打破“换行穷三年”这句魔咒的类型，就算换职业、换行业也要保持住信心。特别是你的学习能力和领悟能力，可以帮助你在短时间之内，又看起来像一个内行人士。
为什么你的注意力既专注又分散
你第四维度的感知型偏好，使得你不喜欢主动去规划未来的人生.除非现实所迫，不然你更倾向于随遇而安地体验现在的生活和工作。
你更能全身心地活在当下。
享受现在你所拥有的；不像判断型那样没有安全感，为未来而忧虑重重。你的能量更聚焦，更能集中热情和注意力，全力以赴、认真钻研并处理现在遇到的各种烦恼和问题，直到你完全想明白为止。不然，你会一直沉浸在其中，不论是查阅资料，还是请教别人，总之，你要把它弄明白为止。
所以，只要你掌握了一个方法以后，你就会把它记得很牢固。原因很简单，你把它理解得很透彻。
虽然，你能专注地处理当下遇到的挑战，研究当下感兴趣的事物。但是，只要搞明白以后，你又很容易对其感到厌倦，因此，你的精力又很分散，今天研究这个，可能明天又研究那个。如果你能聚焦在特定的领域，那么，你能取得很高的成就。
你为什么会嫌弃“弱者”
弱者加双引号，因为那只是你（完美主义者气质）认为的弱者。当然，希望你明确一个态度：看不起就是看不起，不要过分批评自己为何嫌弃别人，关键是看你如何平衡自己的能量。
你的第一天赋是理性的逻辑思维，和第二天赋创造力，是一把双刃剑：
1、核心优势在于，你的思维很理性，很有创造力，使得你组织的概念和语言，很有条理性、逻辑性和缜密性，这是你天然的思维优势。
2、劣势在于，你天然地反感表达的观点逻辑不够清晰、条理混乱的人，以及没有创造性的人，对他们显得不耐烦。
3、你太理性，对别人的情绪不敏感，常常在不经意间，忽略了别人的情绪和感受。
如果你希望自己看起来更友善，那么，尝试着秉持这样的态度吧：对于一板一眼的人，你瞧不起他们的保守，但实际上，他们比你更安全（不喜欢冒险），也比你更细心，考虑问题更周到，执行力比你强，比你遵守时间，比你更安分。当你这样想的时候，你就能获得更多的敬畏之心。
为什么你是反权威的精英主义者
反权威的意思是，你看不上那些虚头巴脑的头衔，瞧不起象征社会地位的标签，也有可能是各种奖项，诸如学历证书等各种认证。
核心原因有三点：
1、你的第一维度是内向型性格偏好，因此，比起关注外部世界的人和事，你更关注内在的想法和价值观，你会认为没有内涵和意义的权威虚有其表，没啥实际意义。
2、你的第四维度是感知型偏好，你更喜欢随性地生活，而不像判断型那样需要借助，能让自己成为权威的第三方认证，从而获得更高的成就和地位，或者赚更多的钱。比如，你不喜欢频繁地发表很官方的论文，发表各种很官腔的演讲，参加你认为没多大意义的活动。
3、你的思考方式是思维型，这也是你的第一天赋，你的思维具备严谨的逻辑性，因此，能本能地从各种专家的言论中找出毛病。甚至你有这种本领：某个专家发表了10个看起来很高大上的观点，但你能从中找出20个让人反驳不了的弊病，所以你不迷信专家和权威，甚至经常挑衅他们。
4、你第二维度的直觉功能是你的第二天赋，你能想到很多创新的观点和解决方法，甚至你的这些观点和方法，比专家和权威提出的要更好。因此，你会对他们表现得很不屑。
适合你的职业推荐
1、具有挑战性、可以发挥创造力，而不是行政性质的执行性工作。
2、你喜欢多样化（非一成不变）的工作内容，比较宽松的工作环境，没有太多的制度和形式化的会议。
3、有机会借职业之便接触有地位、有影响力的实力派人士。
4、跟高学历的知识分子、能力强、技术过硬的人共事。
5、尽可能避开社交型的工作，社交不仅是你的劣势，关键是你不喜欢社交。
发挥创造性的职业：企业家、律师、建筑师、作家、音乐家、评论家、制片人、导演等。
发挥智力的职业：大学教授、生物医学研究、药物研发、药剂师、微生物学家、电脑工程师，软件开发，程序员等。
其它职业推荐：
红色为能发挥天赋才能的职业；
蓝色次之；
避开灰色。
销售业务
销售代表 客户代表 销售工程师 渠道专员 分销专员 区域销售 销售助理 业务拓展 电话销售 网络销售 在线销售 业务跟单
销售管理
销售总监 销售经理 销售主管 客户总监 客户经理 客户主管 渠道总监 分销总监 渠道经理 分销经理 渠道主管 分销主管 区域总监 区域经理 区域主管 拓展经理 拓展主管
销售行政
销售专员 销售助理 运营经理 运营主管 运营专员 运营助理 商务经理 商务主管 商务专员 商务助理 销售培训师 销售讲师 数据分析 大客户经理
人力资源
人力总监 人力经理 人力主管 人力专员 人力助理 培训经理 培训主管 培训专员 招聘经理 招聘主管 招聘专员 培训助理 薪酬经理 薪酬主管 薪酬专员 薪酬助理 绩效经理 绩效主管 绩效专员 绩效助理 员工关系 企业文化 工会 企业培训师 企业讲师 HRIS（人资信息系统） 猎头顾问 猎头助理 工会管理
行政
行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 行政专员 行政助理 助理 秘书 文员 前台 总机 接待 文档管理 资料管理 电脑操作 电脑打字 电脑录入员 后勤人员
客服
客户关系 网络客服 在线客服 投诉专员
财务
首席财务官 财务总监 财务经理 财务主管 总帐主管 财务顾问 财务助理 财务经理 财务主管 财务分析员 会计经理 会计主管 会计 会计师 会计助理 会计文员 出纳员 审计经理 审计主管 审计专员 审计助理 税务经理 税务主管 税务专员 税务助理 成本经理 成本主管 成本会计 资产管理 资金管理 资金专员 统计员 成本管理员
互联网研发
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系统工程师 系统管理员 网络工程师 网络管理员 实施顾问 IT文员 IT助理 文档工程师 算法工程师
IT管理
首席技术官 CIO（首席信息官） IT总监 IT技术 研发经理 研发主管 IT主管 IT执行 技术支持
硬件开发
高级开发 硬件工程师 嵌入式开发 硬件开发
通信
通信技术 有线传输 无线通信 电信交换 数据通信 移动通信 电信网络 通信电源 增值产品开发
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证券
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保险代理 保险经纪人 保险经理 保险顾问 财务规划师 保险管理 保险培训师 契约管理 核保理赔 汽车定损 车险理赔 保险精算师 客户服务 续期管理 保险内勤 车险专员
信托
信托服务 担保业务 拍卖师 典当业务 珠宝鉴定 收藏品鉴定 信贷经理
市场
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公关
公关总监 公关经理 公关主管 公关专员 公关助理 媒介经理 媒介主管 媒介专员 媒介助理 媒介策划 媒介管理
广告
创意总监 创意经理 创意主管 设计经理 设计主管 创意师 设计师 文案策划 美术指导 制作执行 客户总监 客户经理 客户主管 会展策划 会展设计 会务经理 会务主管 会务专员 会务助理 项目管理 会展管理 会务负责人
教师
幼教 小学教师 初中教师 高中教师 大学教师 职业教师 家教 兼职教师 理科教师 文科教师 外语教师 音乐教师 美术教师 体育老师 体育教练 学校校长 学校副校长 教学管理 教务管理
培训
培训督导 培训师 讲师 培训助理 培训助教 教育开发 培训策划 培训顾问 招生顾问 课程顾问 外语培训师
写作/出版
作家 编剧 撰稿人 文字编辑 文字组稿 美术编辑 记者 采编 电话采编 文案策划 校对 录入 发行管理 排版设计 印刷排版 印刷制版 印刷操作
房地产
策划经理 项目招投标 开发报建 项目配套师 销售经理 销售主管 置业顾问 评估 中介 评估师
建筑
高级建筑师 总工土建工程师 结构工程师 岩土工程 建筑制图 建筑测绘 建筑测量 道路工程 桥梁工程 隧道工程 水利工程 港口工程 管道工程 给排水工程 暖通工程 空调总工 智能大厦 布线 弱电 安防 室内装潢 幕墙工程师 园林设计 景观设计 规划与设计 市政工程师 工程监理 工程造价 预结算 施工管理 施工队长 施工员 建筑渲染
物业管理
物业经理 物业主管 物业专员 物业助理 物业租赁 物业销售 物业维修 物业顾问 物业招商 物业电工
电子
电子工程师 电器工程师 电器工艺 电路技术员 电路设计师 电路应用师 版图设计 IC设计 IC工程师 IC验证师 射频工程师 激光技术 光电子技术 光源工程师 照明工程师 磁电工程师 电池开发 电源开发 电器研发 空调工程 空调设计 音频工程师 音频技术员 视频工程师 视频技术员 安防系统师 电子设备师 电器设备师 电子维修 电器维修 电子保养 电器保养 电气工程师 电气设计 半导体技术 仪器工程师 仪表工程师 计量工程师 FAE 测试工程师 自动控制师
汽车制造
动力工程师 汽车底盘师 汽车总装师 车身设计师 汽车电子师 汽车机械师装配工程师 性能监测师 汽车检验员
机械设计
机械设备师 机械工程师 机械设计师 机械制图员 机械研发 机械结构师 机械工艺师 机械制程师 气动工程师 数控工程师 模具工程师 夹具工程师 注塑工程师 铸造工程师 锻造工程师 锻造技师 铸造技师 机电工程师 材料工程师 机械维修 机械保养 飞机维修 飞机保养 列车维修 列车保养 船舶维修 船舶保养 焊接工程师
采购
采购总监 采购经理 采购主管 采购专员 采购助理 供应商开发 供应链管理 买手 采购工程师
贸易
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物流
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备注：以上职业推荐不尽全面，仅供参考。