我65岁从体制内退休，兢兢业业40年，见...

我65岁从体制内退休，兢兢业业40年，见惯了尔虞我诈，最后我总结了7条为人处世经验，尽管是“潜规则”却非常实用。

1、一个人在职场中平庸失败，不是败给对手而是败给自己。败在锋芒太露、败在暴露太早，伏久者飞必高，先开者独谢早。心存敬畏，方能行有所止，你可以不尊重领导，但你必须敬畏权力，职场中失败的人都是犯了这条大忌。

2、 为人处世，不可至真至诚，也不可太虚伪圆滑，真假难辨才是处世的艺术。层次越高的人越有“心机”，要求别人老实的人其实最不老实，用道德约束自己是高尚，用道德约束别人则是伪善，一个人表面上有多热情内心就有多虚伪。

3、在人际交往中，要习惯性的说人好话，人人都喜欢听好话，因为好话能满足虚荣心，真话必逆耳，逆耳必伤人。所谓情商高，就是看破不说破。一个人的智商决定了他失败的下线，但是一个人的情商则决定了他成功的上线。权胜才必有辱，威胜德必有祸。

4、在职场社交中，任何人都是有野心的，你认为别人没有是因为他没有暴露。谁暴露的越早谁失败的速度越快，谁藏的越深谁成功的概率越大。司马懿说“举奸需机密，扬善要彰显”，与人相处，最长久稳固的关系，就是你弱他强的关系，一旦反转必有灾殃。

5、在职场中，所有复杂问题的根源都可以追溯到一把手和二把手的矛盾，这个矛盾是职场的本质特征。这个矛盾不能化解，只能平衡，任何人的升职加薪都是这个矛盾造成的结果，谁能利用这个矛盾谁就是最后的赢家，一个圆不可能有两个心，所以站队很重要。

6、在职场中和领导相处，最忌讳三件事“不敬、不忠、不守密”。和领导交流最忌讳两件事“揭领导的短揭得太狠，探领导的心探得太准”，遇到此类人领导都会先发制人置之死地而后快，所以学会察言观色，见微知著，才是处世精髓。

7、为人处世，言不可轻信，诺不可轻许。勿因喜而轻诺，勿因爱而轻信。轻诺必寡信，轻信必遭欺，诺不轻许故我不负人，言不轻信故人不负我。人际关系的难点在于信任，处理人际关系其实就是建立信任，信任不是基于感情，而是基于理性。任何信任都源于心理的利益计算。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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