领导给你安排这三份工作，不要当真，以免被领导耍得团团转

职场案例：

近日笔者看到有一家网络公司老板在论坛中吐槽道：因为担心老员工会在年前辞职，于是便推出了新的计划，告诉大家要在年后才能把年终奖金发放给员工，很多员工听到这样的提议以后都觉得很不合理，因为这些员工都盼着能够在年底获得很高的奖金，这样就可以跟家人交代，并且也可以在亲朋好友面前吹嘘，果不其然第2天当老板到了公司之后，却发现不少员工都纷纷递交了辞职报告，因为大家都认为年终奖金如果在年后发放，大家并不想继续留在公司工作，老板也是急了。

在进入社会工作以后，其实有很多员工都希望自己能够被领导安排一些重要的任务，可是有些领导在安排任务的时候并不愿意重用那些优秀员工，所以这些员工得不到更好的结果，反而会认为，在职场中无论怎样努力都会给自己带来不可必要的麻烦，领导局的员工很糟糕，所以才会安排一些非常错误的工作，让员工在职场中很不顺心。

因此笔者建议大家如果领导给你安排这三类工作千万不要当真，以免被领导耍得团团转。

第一、让你去陌生的工作岗位上去工作，认为你是综合性人才，有很多领导看到员工有能力，于是便开始轻视或者是瞧不起，甚至会给员工安排一些特别复杂的工作任务，让员工在陌生的部门陌生的岗位上去接触所谓的核心业务，导致员工走了很多弯路，所以大家在和领导相处的时候应该正确应对领导的态度，如果领导在职场中总是让你去做这样的工作，那么就表明领导想要拒绝在公司里给你升职加薪，你在职场中也不是所谓的人才。

在不公平的环境中，无论怎样工作，你会发现在信息爆炸的时代里，你都不可能取得成功，因为领导不会再给予你机会和资源。

第二、领导让你去做一些越界的工作，其实无论什么公司，哪怕是没有什么明文规定，作为员工也应该要明确知道，自己绝对不能做一些触犯领导原则和底线的事情，因为一旦越界，你在职场中就会损害单位的利益，不少领导或者同事也会明争暗斗，大家会把你当成直接的对手，你的行为就会因为在公司里得罪了众多同事，所以公司的一些制度就会对你很严格，因此每个年轻人在公司工作都不要轻易的越界，在面对困难的时候，也应该学会效仿其他同事的做法。

第三、领导让你去做一些利益纠纷的工作，在利益分配的时候，很多领导并不能够做到公正公平，他们觉得这份工作很敏感，所以才让你去做，其实作为员工可以选择拒绝，举例来说，如果领导看到某个任务适合多个员工，但是很多员工都在争夺这项任务，可是领导却让你去从事，那么就表明领导希望其他员工来给你争夺，那样就太危险了，因为你在公司里可能如果不愿意听领导指挥就会导致产生严重的后果。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！