人性弱点:意识不到自己的“无知”,成功的大门不会向你敞开

每个人都想要打开通往自身成功道路的大门,然而,现实社会之中,能够打开成功大门的人寥寥无几,这是为什么呢?

研究“保龄球效应”的过程之中,看到一则小故事,说的是一家公司经营不善,被另外一家公司合并,合并之后,陈经理降级成为了普通员工。

成为普通员工的陈经理,没有定位好自己的位置,一直以领导的态度与周边的同事相处,大多数同事不愿意看到陈经理颐指气使的盛气凌人模样,纷纷不愿与之合作。久而久之,陈经理因一直赚不到钱且一直升不了职,主动选择离开。

离开之后的陈经理,偶遇一个老和尚,他问自己为什么会有这样的遭遇,老和尚回答:“你没有意识到自己处于什么地位,所以,你的人生被风雨捶打。”

每个人都有自己的主观意识,而主观意识的形成来源于家庭、学校、社会环境的教育以及自身对社会、个人以及工作、家庭、生活关系的认知。

从人性弱点的角度大多数人生活、工作一直不顺畅,一直打不开自己成功的大门,不是能力差,是没有意识到自己的无知,因此,被成功拒之门外。

为什么这么说呢?

男人在家庭的地位是丈夫,女人在家庭的地位是妻子,夫妻间的地位说明了男人要对女人负责,女人要多爱护自己的男人;人们在工作之中的地位是由公司决定的,想要在公司、企业之中谋生存、谋发展,必须要做符合自己地位的事情。

地位是一个身份的象征,同时也是一个人职责的象征,与妻子、丈夫之间的地位是平等的,所以不能把自己的爱人当作下属对待,与平级的同事地位是平等的,所以不能瞧不起自己的同事,更不能盛气凌人的对待任何一位同事。

在家庭、工作之中,定位不准自己的地位,是人们对自我地位的无知,是人们痛苦的开始。因为每个人心中都有一杆秤,你的行为自卑软弱,再高的地位也没有人尊重你,你的行为超出你在工作、家庭的地位,大多数人都会嫌弃你。

人们的成功源自于别人的帮助,不是全靠自己,认不清这个道理,想要打开成功之路的大门是异常艰难的,就好比陈经理,本来有着足够的能力,但是却在无知的状态下,把一手好牌打得稀烂,不得不主动辞职。

社会之中的每个人大都期望成为千万、亿万富翁,然而,大多数人只能在梦里能做到。梦醒之后,依然得老老实实工作,养活自己的家人。

梦里的自己是无所不能的,现实之中的自己是有着能力限制的,可惜的是,不少人生活在梦里,醒不过来,误以为自己的能力是无人可比的,因此,在生活、工作之中,常常自以为是。

“自以为是”是需要资本的,每一位老板都希望自己的员工能够自以为是,但是你若创造不出来价值,给不了别人太大的帮助,你的自以为是就是一种无知、伤害自己家庭、事业的行为。

男人自以为自己的妻子离不开自己,羞辱甚至殴打妻子,大概率会被离婚;女人自信地认为男人会为自己做一切事情,对待男人不够尊重,男人在被羞辱后,大概率会选择离开。

工作之中,人们若以为自己的老板离不开自己,自己本身又没创造出独一无二的价值,自以为是的结果就是被劝退,甚至是一直处于底层地位,得不到任何的重用。

无知是一种境界,这种境界鲜少有人能够达到,之所以这么说,是因为天底下最大的智慧就是能够意识到自己的无知,怀抱强烈的求知欲,去生活去工作。

古希腊雅典的某个神庙之中,传出一道神谕,说苏格拉底是世界上最聪明的人,苏格拉底不以为然,反而说道:“我唯一知道的事,就是我什么也不知道。”

咱们中国的大圣人孔子,学识渊博,几乎无人可比,然而他却说:“三人行,必有我师焉。”

真正有大成就,真正有智慧的人大都认知到自己的无知,所以,不在意别人的贬低亦或者夸赞,以一颗强烈的求知欲,不断探索人世间的真理。

我们想要成功,必须收起来自己的自以为是、骄傲自满、自大等一系列影响自身成长的负面意识,真正成为一个“无知”的人。只有你做到了这一点,“无知”的意识外加强烈的求知欲,会助你打开成功的大门,步入成功的殿堂,实现自我的价值。

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