职场“好人”:不怕苦不怕累,哼哧哼哧被干废?
亲爱的 Zik:
人事工作就是这个特点,事务性太强,动笔的机会不太多。这次经历也是个提醒,要有意识防止自己陷入“事务主义”。不要像很多农村出来的孩子,拿家里干农活儿的劲头干工作,吃苦受累不在话下,脏活累活全部包揽,几年下来就赚了个好人卡,提拔进步根本排不上号。
需要格外注意这几条:
其一,琐事中也有学问。人事人事,主要做与人有关的事,不要小看一张任免表,一次数据统计,搞个推荐考察,这里面有大量稀缺信息,不要随随便便过手就过掉了。尽量脑子里留下一点印象,时间长了,你会发现很多隐秘的、绝妙的经验和规律。……
其二,有意识补齐短板。任何岗位都不是永久的,人事干几年就抓紧走,时间长了边际收益下降,最后还可能变成负债。树立这个危机和变动的意识,就会自觉做些准备工作,比如写稿,思路和文字都依赖于熟能生巧,工作中用不到,你可以自己写体会文章。大领导每天都在重要讲话,你看中央党校官网更新很及时,学学讲话、写写感受,就是很好的练笔。业务方面的工作也多关注,有时候可以把文字和业务联系起来,写写业务方面的思考建议。这些东西都能练笔,说不定还能带来发展机会。
其三,注重培育品牌亮点。官场发育,不必求全责备,但年轻时最需要的是机遇,说话、做事、写文章都是机遇来源,所以尽可能样样都闪光,哪棵树开了花都好。当然了,深耕某一个点,搞得出类拔萃,也可以。比如我以前在星球讲过,看起来办文办会办事都没什么技术含量,但如果你搞……
这里说说写稿,写稿是个常见的亮点,也是年轻人最低成本的露脸机会。但从长远看,写稿是个辅助性的东西,当了领导特别是一把手,哪有功夫寻章摘句。我以前说,笔杆子最没有前途,意思就在这里。最好是能写,会写,但不要陷进去,不要把自己搞成文稿专业户。不然思维僵化了,反而不利于综合素质提高,提拔也只能在文字岗位,太局限了。
写稿子之前我推荐过谢亦森的书,因为他是实战派,爬格子爬出来的省部级干部(单纯靠笔杆子爬到高位的干部,其实非常少),确实是长期从事文稿工作高手的体会。其他人教给你写文章,都是瞎扯淡,特别是网上一些课程,质量无法保证。
最好的老师是什么?是大领导的讲话、上级机关的文件。公文其实就是个屁,一级抄一级,声响挺大,用处不大,用完就扔进垃圾箱,再没有人愿意看第二遍。这种东西,就是个依葫芦画瓢,看多了就知道了,都是套路,完全不要怕它,从写文章的专业角度,最没有技术含量的就是公文,工具和门面而已。