辩 | 几年换工作较合适？
恰逢年关，一些军心不稳的同学们又动了拿年终换工作的小心思。那问题来了，一份工作究竟好多久换是最合适的呢？
刚毕业半年的97年的虫虫，正在想自己明年6月份要不要换一份工作。苦于没有想清楚自己想走哪一条路，依然在纵横交错的国贸桥茫然四顾。虽然方向未明，但换工作的心思却是明确的。
虫虫认为：现在企业发展节奏非常快，一个公司基本上待半年就把要学的东西都学完了，待一年可以说是极限了。
我：不考虑在企业学习一年，再沉淀内化半年吗？
虫虫：在一个企业，你只需要半年几乎能学完你岗位的所有知识，不需要待太久。我个人学习能力很强，半年其实都足够了。
而且，90后的思维和老一辈的80后也是不一样的，90后换工作的节奏比若干年前的80后快多了。但坦白讲，加上之前的2份截然不同的实习经历，我也可以说是干一行恨一行了。公司其实不重要，如果遇不到自己喜欢的领导，不排除创业的可能性。和几个朋友一直在想做一件事情，恰好朋友的朋友以及父辈都有一些资源。
对90后而言：价值，来自于你是否有野心？
李总，是长得非常年轻的70后，皮肤和身材保养的非常好。据说每年还会去韩国打60万韩币一针的neuramis玻尿酸，只要出门几乎都会戴墨镜，40多岁的人了眼角一点儿皱纹都没有。
李总之前是台湾市场的负责人，今年她的老大被调来负责中国大陆市场，随后就把她也转过来协助工作了。李总的理念就是：抱好大腿，坐好大船，要确保自己能平安退休。
但平心而论，这么大的企业，上万人，高管也就那么二十来个。李总能平稳、长久的坐这艘大船，主要还是靠的她的智慧和格局。遇到危机事件时候的应对，关键时候的脱颖而出，都为她自己被大腿看上奠定了基础。当然，还有很多我们看不到的工作，背后的努力也是非常重要的。
对70后而言：价值，来自于你是否达到那个格局和境界？
一路看下来，有种年纪越大越是求稳的趋势，但“求稳”是否就等同于减速行进呢？想起了罗振宇在跨年演讲里面提到的“电梯模式“和“攀岩模式”。大家都处于上升的通道，但你是在哪一个速度的上升中呢？