没签劳动合同，可以要几个月双倍工资？

概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。

解答：正常情况下，员工入职后。用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳动合同。并就工作时间，工资待遇等等进行明确约定。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第2个月开始，要求用人单位支付双倍工资。如果说用人单位用工达一年后还未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。除去入职的第1个月扣除之外，即劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。