#中介、调节作用： 只要是ABC下的维度能够证明他们之间的关系，我们就可以做相关的假设

想必大家看过我们的“护理科研：中介、调节作用——ABC”方法的介绍和解读，一定对“中介、调节作用”有了一个新的认识。

或许有老师对此有不同的看法，比如，有老师提出“不是应该基于理论寻找变量的关系吗？”...等等。（可以试想一下，如果所有的变量都要基于理论，哪来这么多理论呢？所以，理论寻找变量的关系只是其中一种情况，而文献分析才是万能不变的思路！）

此外，也有老师在我们的社群中提问：在研究abc的关系过程中，已有文献说明a→（影响）c，然后找到一个比较新的变量b，由于b较新，没有文献说明b→c，我只是自己假设b→c，可以怎么样去做abc关系研究呢？

这个问题其实特别好！

# 事实上，在研究ABC变量的时候，很少有直接表明ABC直接是有关系的，如果有，那其他学者肯定是早就做个差不多了，也轮不到我们去研究。那么，应该如何这个问题呢？答案就是：只要是ABC下的维度能够证明他们之间的关系，我们就可以做相关的假设。这就好比，A→B，而C→B；同时，现在没有文献正式C与A的关系，但是呢，有文献表明，C的维度C2是与A有关系的，那么，我们就可以继续探讨ABC的关系。

#给大家画个图：

解释：图中的变量ABC等并不是由变量总体来体现关系，可能是其中的维度起到作用。

上述的情况，我们会尽力找一个经典案例再给老师们分享。暂时先给大家推荐一篇英文文献回顾一下之前讲述的“中介、调节作用ABC”。

文献源于《Journal of Advanced Nursing》：Ren, Y, Song, H, Li, S, Xiao, F. Mediating effects of nursing organizational climate on the relationships between empathy and burnout among clinical nurses. J Adv Nurs. 2020; 76: 3048– 3058. https://doi.org/10.1111/jan.14525

作者是：南方医科大学南方医院。（图中“移情”为网页翻译错误，应为“共情”。）

文献的主题为：护理组织氛围对临床护士共情与职业倦怠关系的中介作用。文章讲述的比较简单，整体的文章思路是：①介绍职业倦怠的问题；②分别介绍“护士共情、职业倦怠及组织氛围”的概念及其相关性文献；③做出本研究假设。三步骤！

暂时不为大家细讲了，大家可以对照着我们的标记自己看一下。基本思路和套路是一样的~