老师评副高级职称:从10级至7级,每月工资涨幅超1000元

许多老师问我,评副高级职称,有什么好处,费神费力。

我说,最大的好处,就是待遇提高,如果是从10级直接跳到7级,每月工资涨幅超1000元。

根据义务教育教师的基本工资标准表显示,岗位级别为十级的教师,其岗位工资是2007元;而岗位级别是七级的中小学教师,岗位工资是2773元。所以,七级和十级之间相差了766元;而在薪级工资方面,岗位级别是七级的教师,也比岗位是十级的教师,多300多元。

这对于义务教育基层教师,特别是乡村教师来说,是一笔较大的收入,可以改善一下我们的生活了。

晋升副高的第二好处,是我们的专业发展得到承认,是一种荣誉,让我们教师有自豪感,也更利于我们开展课堂教学。

所以我一直鼓励老师们,一定争取评上高级教师,有利无害。

那些说远离职称,珍爱生命的老师,就由他们说去罢。

高级教师照样健康。

为了提高我们的生活质量,老师们还是去争取晋升高级教师。

评审副高级教师,老师们,你们准备好了吗?

干同样的活,工资却不一样;干更轻松的活,工资却更高,这是职称跟工资挂钩,由于职称不同导致的不合理之处。

同一学科、同一办公室,同样是班主任,工作量也一样,但是有的是高级职称,有的是中级职称,有的是初级职称,他们的收入却各不相同。现行的职称制度是否不合理?是否打击了教师的积极性?

对于年轻老师来说,并不是你符合条件、非常优秀就能评上高级职称。每一个学校的职称名额都是固定的,中高级人数都是限定的,如果高级教师没有退休或者调动,他们长期占据高级的名额,那么对于年轻教师来说,也许10年、20年都难以评上高级。

譬如我们学校,高级教师已经连续6年没有指标了,多少符合条件的教师,因为没有名额而评不上高级?而且要评上高级教师,必须要有市级优秀这个硬件条件,但是市级优秀名额,我们学校最多一年只有一个指标,有时候还没有,近100名教师,就算学校非常公平,一年给一个,那得多少年呢?

教师职称评定关系到广大教师的切身利益,如果教师职称评定无法做到公平合理,无法减少人为因素,能不能取消职称评定,让一线教师安心教书育人?取消职称评定,你是否赞同?

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