为啥说不要从体制内辞职？外行给你灌鸡汤，内行告诫：先算4本账
作为国企、央企、私企都工作过多年的老HR，眼睁睁看到无数人“勇敢”地冲破“体制”的“围城”，梦想着一飞冲天，然后衣锦还乡，“亮瞎”那些曾经“看不起”他的老上司老同事。告诉你一个残酷的现实，大多数从国企尤其是央企跳槽的人，都折戟沉沙了，少有飞黄腾达者。有几个底层逻辑，这里要说几点干货，直接戳中跳槽人的“盲区”和“痛点”。为什么不要从央企辞职？外行人才会给你“灌”鸡汤，什么外面的世界很精彩？什么再不闯荡就老了？内行人才会教你，算好这4本大账，别听外行瞎叨叨，懂行的让你算4本大账。
第一，错把平台当能力。
我认识很多自以为“怀才不遇”、郁郁寡欢的“能人”。其实，在我眼里，我明白他的综合能力，不足以到市场大海搏击风浪。但这种人往往自以为是，在国企、央企大平台上的运转能力，误以为是自己挥斥方遒的“帅才”。
比如，某国企的规划科长，经常规划十亿甚至几十亿的大项目，巴结他的私企老板很多，恭维他具有运筹帷幄、把握大局的才华。他自己就产生了幻觉，觉得自己可以驾驭这些大项目。其实，在国企央企里，运行一个十亿的大项目，都是企业性质、政府支持、高层运作、国资推动等构成的系统工程，一个规划科长，只是一个螺丝钉而已。
结果，这位科长被私企老板忽悠，跳槽到他的私企，其实，老板以前也是“恭维”他，没想到他真的跳槽来了。老板硬着头皮接收他，开出百万年薪，前提是盈利一亿元。这位科长满口答应，在他手里运作过的项目，漏漏指缝就是一个亿。
当这位科长真的运作项目的时候，才知道国企央企的平台力量，他根本搞不来项目，原来的资源，因为他失去了平台，别人也不理他了。项目搞不到，百万年薪就是泡影。不用老板赶他走人，他自己就待不下去了。更没脸回原单位了，他的下属接任科长后，越混越好。目前，也不知道他跑到哪里打工去了。
第二，错把竞争当简单。
我认识一位同事，能力还不错，个性比较强，在国企央企里就不吃香，得罪不少人，群众口碑就不好，上司不待见，同事孤立他。他看了很多偶像职场电视剧，觉得里面的人，凭实力吃饭，不用走懂人情，不要搞关系，职场关系比较简单，就是做出业绩，就能包打天下了。
他受不了体制内的人际关系，毅然辞职，跳槽到私企。进去之后，才怀念国企央企里的人际关系的安全底线。私企里的人事斗争，可比国企央企内部厉害多了。关键是没有“底线”，下三滥的手段，用起来不眨眼，下黑手也不鲜见。他辞职时对公司不满，老板居然找了地痞流氓威胁他，让他闭嘴，否则，就卸他一条胳膊，吓得他连补偿金都没要，主动辞职跑了。
他还留恋国企内的安全底线。国企央企里，虽然人际关系复杂，但安全底线比较高。由于体制内特有的性质，抓作风建设、抓监督管理，上司也好，同事也好，人与人之间，即使有利益关系，但也不会当场撕破脸皮，下三滥整人的手段，基本不敢用。你得罪了上司，他最多就是冷落你，你工资不少，正好清闲。你得罪了同事，他最多就是私下给你打反对票而已。
与私企相比，国企央企里，人际关系的安全边界，其实，很高。你不用担心，别人害你，不用担心，上司明天让你滚蛋，不用担心，同事明面上让你难堪。即使你得罪了人，即使你能力不强，你依然是安全的，不会被辞退，正好混日子。
第三，错把小账当大账。
我认识一位同事，能力还是有一点，就是欲望比较高，一直嫌弃国企工资低。其实，他的收入在当地属于一等水平，年薪20万。他一直抱怨“工资”对不起他的能力。后来，有个私企年薪50万挖他，他立即就跳槽了，当时，他很是炫耀，年薪50万是国企老总的价格。
五年过去了，他所在私企的效益不好，年薪已降至30万。国企的同事年薪已经涨至30万。实际上，国企年薪30万相当于60万的实质水平外加30万的“边际效益”收入。
很多人并不了解国企的薪酬体系。国企实行工资总额制度，有缺点，也有优点。缺点是，上有天花板，弹性不足。优点是，工资只能涨，不能降，而且即使效益不好，工资总额当年必须用完，否则就沉没了。国企有当年必须花光工资总额的思维，所以，效益再差，收入基本不降，而且稳中有升。
国企的工资结构和福利以及隐形收入，有四大组成部分，别听外行人瞎叨叨，懂行的人教你算好4本“账”。
第一部分：实发工资。年薪30万，一般指税前收入。但是，很多外人不清楚，国企的人工成本、工资总额和薪酬的关系。比如，工资是30万，人工成本至少列支工资的160%至200%。有几个大项：社保22%，公积金24%，福利费14%，会费2%，培训2.5%，企业年金4-6%。这些钱，基本都会回馈到员工身上。比如，吃食堂不要钱，每月都有交通、通讯等补贴，还有租房、住房补贴，还有年休假补贴。比如，某央企，工资20年的员工年休假补贴高达8000元。
第二部分：实物福利。很多国企央企，老人老办法，新人新办法。老人分过福利房，新人不服气怎么办？那就给新人货币化补贴啊。比如，某央企，新员工，每月租房补贴3000元，住房（没有分房的货币化补贴）3000元。这一块巨大的福利支出，没人会告诉你。比如，你从偏远的基层调到北京的单位，那么还有无房化的补助，有的地区差高达数百万。这一点，在企业内部是保密的，原则上不让员工对外说，只有很少亲戚朋友才知道。
第三部分：社保和年金。国企的社保都是按最高级别缴纳。比如，某央企，把低薪员工的社保基数，按照企业平均收入缴纳社保，什么意思呢？很多中层以上人员的年薪已经超过了封顶基数，就把多余的工资额度作为缴费基数匀给年轻员工，导致全员的社保基数都很高。比如，北京央企很多员工的住房公积金都封顶了，高达每月6680元。高的企业年金每月也高达2000元。这两块隐形福利就高达每月9000元。外人根本不清楚。还有补充医疗保险，国企都给员工买补充医疗保险，2000-6000不等，医疗费可以报销到99%。
第四部分：退休后的长期待遇。国企员工的社保都要顶格缴纳，私企基本都是按底限缴纳。比如，最著名的高科技公司某为把北京企业的员工住房公积金缴纳基数调低到最低限5%。等你到了退休年龄，你从私企退休，退休金不足3000元，他从国企退休，如果还有幸混个中层，退休金上万。每个月差额7000元，再活30年，总差额就高达250万元。