70后总经理上位，运营商第三代即将接班主政？

日前，中国联通空缺了很久的总经理职务终于等到新官上任，如此，三家电信运营商加上中国广电、中国铁塔这些通信运营相关的国企总算是一二把手配齐。更值得关注的是，中国联通新任总经理是一位地道的70后。

目前，中国联通已经有四位70后进入到了集团副总经理位置，新任总经理陈忠岳1971年末出生，总会计师生于1974年。中国移动赵大春副总经理是1971年，其他领导均为60后。中国电信经过几次输出人才后，领导班子已经没有一位70后，最年轻的刘桂清副总经理也是1966年出生。另外，中国广电新任董事长宋起柱是1976年出生，更是绝对的年轻人。

我们看看现在三家运营商集团公司老总年龄，中国电信董事长1963年12月出生，中国移动董事长1962年7月出生，中国联通董事长1958年8月出生。

运营商的领导层对比互联网公司的创始人或者职业经理人团队，显然是相当“老”的，1969年出生的马云都退休了，多多的创始人黄铮是个80后。即便在国企中，运营商的领导层年龄也开始偏大龄化。

近某地的公告上面明确说明，在市场摆摊的所有摊贩主，除了要缴纳必须的摊位费之外，男性年龄不得超过50周岁，女性不得不超过45周岁。在赤峰市巴林右旗嘎查村（社区），党组织书记年龄原则上男不超过50周岁，女不超过45周岁，如果工作表现特别突出，获得过市级或者市级以上党委政府表彰奖励的，年龄放宽2周岁。

我们也看到，运营商都是加大年轻干部的培养。中国电信指出，要着手选拔和储备一批45岁以下的二级副职优秀年轻干部。有消息透露，中国电信要求2020年年底前各单位45岁以下的三级正职（含专业公司部门正职）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%。

中国联通强调要加强年轻干部培养选拔，逐步优化党组管理领导人员结构，提到加大优秀年轻干部发现培养、使用力度，加快领导班子结构调整优化，逐步实现党组管理干部总体上45岁左右人员占四分之一左右的目标。

据报道，中国移动今年启动的大规模中高层竞聘对于竞聘者的资格有着严格的限定，其中年龄是重要的门槛之一。此次报名参加竞聘者有严格的年龄限制，报名参加省公司正职的必须50周岁以下；报名参加省公司副职的必须45岁以下。据报道，总共有90多人竞聘省公司正职，194人左右竞聘省公司副职。

2021年开始，中国移动就大规模竞聘，中国联通的省级公司领导大换班，都预示着市场化二十年的通信行业将快速进入新的5G十年发展中，第三代人才梯队主导的新时期也在到来。