领导从来不会重用提拔这3种人，你最好知道，否则很难混的好！

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在职场打拼我们都知道，被领导重用喜欢，

意味着资源也就比别人好，混的也就相对比别人容易些。

但是相反的，也并不是所有人都能得到领导的提拔，

昨天有个霸友私信我说，自己在他们团队虽然能力不算太出众，

但是兢兢业业的也算是努力尽心。

因为自己性格比较安静，所以感觉自己已经被边缘化了，

而且有时候她觉得自己的领导都有意无意的忽视她。

工作上有时被领导刁难，安排到手的工作也总是没有一点技术含量，

别人都能分到肥差。看到这里的时候，我就想劝她辞职了。

然后继续和她聊之后，她说她直接托表哥在深圳找到了一份新工作，

拿到offer的时候就破门到了领导办公室，

把自己的牢骚一股脑的给发挥了出来，也把领导的不公正待遇都给说了出来。

然后自己转身就走了，结果到了晚上领导还专门给她发了微信，

挽留了一下，并说明了出现这种问题的原因。

职场上，领导永远不会重用和提拔这3种人：

1. 说一下动一下的人

这类人在职场上也比较常见，不是说他们没有能力，

而是做事真的不是很主动，甚至有时觉得不在领导面前晃悠是一种清高的行为。

办公室里张先平日里就这样，领导交代他的事情，

他都能做的很好，但是他从来不找领导汇报工作，甚至都不怎么见领导。

久而久之领导觉得就留在手里安排做些别人不愿做的事，反正他都能接受。

而同部门的小魏就比较鸡贼，领导有时安排下来苦差，

他都去找领导说个半天，最后领导也就安排给张先了。

其实如果像张先这样也还好，至少领导还觉得可以留在手里重用，

说一下动一下的人还有一种，就是完全没有进取心，

不知道自己在做什么。领导安排什么自己就做什么，

完全没有自己的一点思考能力，久而久之领导也觉得累。

2. 不懂拒绝没有主见

小宁在办公室里因为资历浅年纪小，

所以刚开始进去的时候别人都会吩咐他做一些事情，

他当然都照办，乐此不疲。出现了这么一个廉价劳动力之后

小宁的其他同事也一点没有客气，

有些耗费体力不耗费脑力的活都嘱托小宁去办，

所以小宁工作量也越来越大了。在第三个月的时候，

小宁被领导叫到了办公室谈话：“每天工作累不累”，

小宁认真回答：“不累”，领导又问：“天天给别人做服务员，

能不累吗？”。小宁惊讶了一下，“我招你来，

不是给他们打工的，同一批进来的，

他们都早熟悉了工作流程并开始找到经验省时间做其他事情，

我看你每天忙着忙那，你在为自己忙吗？”

不会拒绝别人的要求，只知道做老好人，感动了同事却不会感动领导。

3. 默默无闻不会表现自己

“会做的不如会说的”，所以又会做还能说才是真本事，

自己做了什么，你不说出来，领导怎么会专门看在眼里呢？

而且职场上不缺功利心重的人，一不留神自己的功劳

被别人抢走了，才真的是为他人做嫁衣。

想被重用，想升职加薪的话，最起码得让领导记住你。

职场上这3种人，领导永远不会主动提拔，你有没有类似的经历呢?

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责任编辑：西北同学