领导从来不会重用提拔这3种人,你最好知道,否则很难混的好!

  • 本文共1122字,阅读全文约3分钟


在职场打拼我们都知道,被领导重用喜欢,

意味着资源也就比别人好,混的也就相对比别人容易些。

但是相反的,也并不是所有人都能得到领导的提拔,

昨天有个霸友私信我说,自己在他们团队虽然能力不算太出众,

但是兢兢业业的也算是努力尽心。

因为自己性格比较安静,所以感觉自己已经被边缘化了,

而且有时候她觉得自己的领导都有意无意的忽视她。

工作上有时被领导刁难,安排到手的工作也总是没有一点技术含量,

别人都能分到肥差。看到这里的时候,我就想劝她辞职了。

然后继续和她聊之后,她说她直接托表哥在深圳找到了一份新工作,

拿到offer的时候就破门到了领导办公室,

把自己的牢骚一股脑的给发挥了出来,也把领导的不公正待遇都给说了出来。

然后自己转身就走了,结果到了晚上领导还专门给她发了微信,

挽留了一下,并说明了出现这种问题的原因。

职场上,领导永远不会重用和提拔这3种人:

1. 说一下动一下的人

这类人在职场上也比较常见,不是说他们没有能力,

而是做事真的不是很主动,甚至有时觉得不在领导面前晃悠是一种清高的行为。

办公室里张先平日里就这样,领导交代他的事情,

他都能做的很好,但是他从来不找领导汇报工作,甚至都不怎么见领导。

久而久之领导觉得就留在手里安排做些别人不愿做的事,反正他都能接受。

而同部门的小魏就比较鸡贼,领导有时安排下来苦差,

他都去找领导说个半天,最后领导也就安排给张先了。

其实如果像张先这样也还好,至少领导还觉得可以留在手里重用,

说一下动一下的人还有一种,就是完全没有进取心,

不知道自己在做什么。领导安排什么自己就做什么,

完全没有自己的一点思考能力,久而久之领导也觉得累。

2. 不懂拒绝没有主见

小宁在办公室里因为资历浅年纪小,

所以刚开始进去的时候别人都会吩咐他做一些事情,

他当然都照办,乐此不疲。出现了这么一个廉价劳动力之后

小宁的其他同事也一点没有客气,

有些耗费体力不耗费脑力的活都嘱托小宁去办,

所以小宁工作量也越来越大了。在第三个月的时候,

小宁被领导叫到了办公室谈话:“每天工作累不累”,

小宁认真回答:“不累”,领导又问:“天天给别人做服务员,

能不累吗?”。小宁惊讶了一下,“我招你来,

不是给他们打工的,同一批进来的,

他们都早熟悉了工作流程并开始找到经验省时间做其他事情,

我看你每天忙着忙那,你在为自己忙吗?”

不会拒绝别人的要求,只知道做老好人,感动了同事却不会感动领导。

3. 默默无闻不会表现自己

“会做的不如会说的”,所以又会做还能说才是真本事,

自己做了什么,你不说出来,领导怎么会专门看在眼里呢?

而且职场上不缺功利心重的人,一不留神自己的功劳

被别人抢走了,才真的是为他人做嫁衣。

想被重用,想升职加薪的话,最起码得让领导记住你。

职场上这3种人,领导永远不会主动提拔,你有没有类似的经历呢?

—— END ——

责任编辑:西北同学

(0)

相关推荐