没有背景和关系的体制人，到底该如何逆势而...

没有背景和关系的体制人，到底该如何逆势而袭？

1.选对领导，跟对人。纵观那些游刃于体制之内的大佬，他们都有一个共性的特点，那就是选对了领导、做对了事。在职场摸爬滚打10年有余，我越发深刻地感受到处理好和领导关系的重要性，毕竟在体制内管理自上而下，领导掌握着大多数的资源和机会，没有领导的支持和认可，是很难干出工作成绩的。作为下属，不管领导的为人处事如何，都应该积极主动地适应领导，毕竟自己的前途为大，除非你想另谋高就。

2.遵守“游戏规则”。规则主要有两种，明面上有明文规定的规则，我们称之为规章制度，私底下大家都默认遵守的规则，我们称之为“潜规则”。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。不管在哪里，违反章程、漠视规则都是职场的大忌，毕竟破坏规矩本身就意味着藐视管理层，或者是触动既得利益者的现实利益。所以，在体制内工作，要格外重视听招呼、守规矩，否则即便你能力再强，也不可能有出头之日。

3.靠谱真的非常重要。任何一个人的成长进步，永远都是从干好本职工作开始的，一个连本职工作都不能让领导和单位放心的人，是不可能获得进步与发展的。在体制内，做事最忌讳的就是眼高手低，拥有远大的志向和抱负固然可嘉，但是只有脚踏实地努力做事，才能不断赢得资源和机会。不可否认，没有背景没有关系确实影响发展，有时候会慢别人一步，但是生活的主旋律不应该是立足现实努力向上吗？

4.做一个有价值的人。职场的本质是价值和利益的交换，不管在哪里，都是这个道理，你拥有多大的价值，就能获得多少的尊重。在体制内工作，价值有很多的表现形式，可以是能力价值，能够完成急难险重的任务，让领导的工作出彩，也可以是忠诚价值，听招呼、守规矩，唯领导马首是瞻……但是，不管是什么样的价值，只有被认可的价值，才是真正的价值。所以，不要怕被利用，要学会各取所需。