“团建回来后,我腰酸背痛,手机还丢了”:年轻人为啥反感团建?

【A网友投稿】

我在一家小公司上班,公司算上老板夫妇也就十七人。

平时做点边边角角的外贸业务,和家庭小作坊差不多。

对我来说,这公司是挺过困难期,拿工资过渡的地方,本来对福利待遇这块也没什么指望。

但上上个周的周三,老板突然冲进来说要组织“第一次公司团建”。

他说是去农村体验生活,那想必是农家乐吧。

这种团建搞不好会很尬,但至少是个在外面活动活动的机会,大家还都挺期待。

结果你猜怎么着?

到了周五,一大早,老板带我们坐着租来的几辆小面包,把公司全体拉到城乡结合部的一个农村大院里。

地方那么近就算了,房主还是他的老丈人!

团建的内容——是帮忙收庄稼!

【B网友投稿】:

我这边西南小城,山多交通差,但风景的确很美,也有很多很有特色景区。

但自家的小公司团建,偏偏放着开发好的景点不去,搞什么“绝地求生”:让组队去探索荒无人烟区域的山洞。

在喀斯特地貌为主的地区,有不少围绕这种山洞开发的旅游项目。

但大家要知道,没开发的地方漆黑一片,根本不知道脚下有什么,里面住着什么。只能依靠几个当地向导,硬着头皮往里进。

越往里走里面就越黑,有的地方非常狭窄,只能容纳一人挤过去。

不但到处都是硬邦邦的石头,地形也高低不平,有些地方脚下还有水淹过。

很多人在里面摔倒,都是靠着其他同事扶起来才没出事。

但手机和随身物品就没那么幸运了。

好几台手机泡了水,已经报废;

也有人丢了包和钥匙;

还有一个姑娘出来以后脸色苍白,嘴唇发紫,大概是受到惊吓过度,而且觉得缺氧。

凄惨的一日过后,回到公司后开会时,老板兴致高涨:

“完全达成了效果!太好了,我就是想让公司的各位同事,形成一种在绝境中不抛弃、不放弃的团结精神,我们是并肩作战的战友!……”

已经把怒气忍耐到极限的员工当场炸锅了:

“差不多得了老板,谁和你是战友???”

“我几千块的手机坏了公司给赔吗??”

“医疗费什么时候报销??”

看完以上两个案例,问题来了:现在的年轻人,为什么那么反感团建?

一,团建说到底是有利于公司的事情,而不是有利于员工的事情。

出发点就不是为员工好,而且在很多公司里还不算工作,要占用私人休息时间——比如周末去。

既然是“休息”,当然没有加班费,对于员工来说等于是扣工资还找罪受,这谁情愿啊?

出去吃一顿农家乐就了不起了是吧?

有得选的话,我们宁愿自己在家吃泡面!

二、高强度的团建,不亚于一场非人的折磨。

现在来看,吃几顿饭溜达溜达就结束的团建,那真是舒适的不得了。

近些年来团建的形式越来越过激,就像前面网友B分享的那样,基本已经等同于体罚和精神折磨一起上的程度。

他们的目的是这样的:

让本来素不相识的员工一起经历磨难,从而培养对彼此的友谊、信任,以及增强集体精神。

当在业务中面对困难时也能团结一心,面对挑战。

......是不是有点太热血了?

老板你的要求是不是太过了?

生活不是励志职场电视剧,我也不是主人公,只是个赚工资的上班族而已!

几年前忘了从哪看到的新闻:

某公司组织员工硬核“毅力训练”之后,员工直接横纹肌溶解进了医院:

把人搞成这样,还能嘴硬说这不是虐待吗?

那么,对我们个人来说,不参加团建会有什么问题吗?

最大的影响就是:你的休息会更充分,不用劳神费力,不用做羞耻的游戏。

同事们在煎熬的时候,你在家休息,精神状态和体力都会更好,头发搞不好还会多长几根。

哦当然,HR和老板可能会找你麻烦。

比如最经典的做法:“算旷工,扣工资”,这算是卡住打工人的命门了。

严格说来那肯定是违规行为——但除非铁了心就此离职,否则还没办法跟老板争论这个。

这里的建议是:让他扣。

收入高也好,收入不高也好,都让他扣。

就当是请假,好好在家玩一天。

有网会说:“可是老板说不去就要开除我。”

朋友,请你搞清楚一点——工作不是老板赐给你的,他们中的大部分人都没有好心到做慈善。

之所以把你招进公司,是因为公司可以从你的劳动中获得利益。

之前公司里有个同事,他就是遇到团建就请假,老板说什么也没用。

可是他平时工作能力很好,人缘也不差,到头来也只能无可奈何地随它去。

结语

团建本身如果是开放和自愿的,年轻人也不见得会排斥。

但很多公司算盘打得太精,但现在的年轻人已经不好糊弄了。

对他们来说工作就是工作,目的是为了赚工资,不需要那些尴尬的“心灵鸡汤”和“奋斗经”。

老板你想留住员工?想让大家心甘情愿地为你工作?

请先做到这个:

按时发工资、准点上下班以及郑重承诺“本公司按照规定支付加班费”。

讨论

你被强制要求过参加团建吗?

你们公司如果不参加团建,会扣工资吗?

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