“团建回来后，我腰酸背痛，手机还丢了”：年轻人为啥反感团建？

【A网友投稿】

我在一家小公司上班，公司算上老板夫妇也就十七人。

平时做点边边角角的外贸业务，和家庭小作坊差不多。

对我来说，这公司是挺过困难期，拿工资过渡的地方，本来对福利待遇这块也没什么指望。

但上上个周的周三，老板突然冲进来说要组织“第一次公司团建”。

他说是去农村体验生活，那想必是农家乐吧。

这种团建搞不好会很尬，但至少是个在外面活动活动的机会，大家还都挺期待。

结果你猜怎么着？

到了周五，一大早，老板带我们坐着租来的几辆小面包，把公司全体拉到城乡结合部的一个农村大院里。

地方那么近就算了，房主还是他的老丈人！

团建的内容——是帮忙收庄稼！

【B网友投稿】:

我这边西南小城，山多交通差，但风景的确很美，也有很多很有特色景区。

但自家的小公司团建，偏偏放着开发好的景点不去，搞什么“绝地求生”:让组队去探索荒无人烟区域的山洞。

在喀斯特地貌为主的地区，有不少围绕这种山洞开发的旅游项目。

但大家要知道，没开发的地方漆黑一片，根本不知道脚下有什么，里面住着什么。只能依靠几个当地向导，硬着头皮往里进。

越往里走里面就越黑，有的地方非常狭窄，只能容纳一人挤过去。

不但到处都是硬邦邦的石头，地形也高低不平，有些地方脚下还有水淹过。

很多人在里面摔倒，都是靠着其他同事扶起来才没出事。

但手机和随身物品就没那么幸运了。

好几台手机泡了水，已经报废；

也有人丢了包和钥匙；

还有一个姑娘出来以后脸色苍白，嘴唇发紫，大概是受到惊吓过度，而且觉得缺氧。

凄惨的一日过后，回到公司后开会时，老板兴致高涨：

“完全达成了效果！太好了，我就是想让公司的各位同事，形成一种在绝境中不抛弃、不放弃的团结精神，我们是并肩作战的战友！……”

已经把怒气忍耐到极限的员工当场炸锅了：

“差不多得了老板，谁和你是战友？？？”

“我几千块的手机坏了公司给赔吗？？”

“医疗费什么时候报销？？”

看完以上两个案例，问题来了：现在的年轻人，为什么那么反感团建？

一，团建说到底是有利于公司的事情，而不是有利于员工的事情。

出发点就不是为员工好，而且在很多公司里还不算工作，要占用私人休息时间——比如周末去。

既然是“休息”，当然没有加班费，对于员工来说等于是扣工资还找罪受，这谁情愿啊？

出去吃一顿农家乐就了不起了是吧？

有得选的话，我们宁愿自己在家吃泡面！

二、高强度的团建，不亚于一场非人的折磨。

现在来看，吃几顿饭溜达溜达就结束的团建，那真是舒适的不得了。

近些年来团建的形式越来越过激，就像前面网友B分享的那样，基本已经等同于体罚和精神折磨一起上的程度。

他们的目的是这样的：

让本来素不相识的员工一起经历磨难，从而培养对彼此的友谊、信任，以及增强集体精神。

当在业务中面对困难时也能团结一心，面对挑战。

......是不是有点太热血了？

老板你的要求是不是太过了？

生活不是励志职场电视剧，我也不是主人公，只是个赚工资的上班族而已！

几年前忘了从哪看到的新闻：

某公司组织员工硬核“毅力训练”之后，员工直接横纹肌溶解进了医院：

把人搞成这样，还能嘴硬说这不是虐待吗？

那么，对我们个人来说，不参加团建会有什么问题吗？

最大的影响就是：你的休息会更充分，不用劳神费力，不用做羞耻的游戏。

同事们在煎熬的时候，你在家休息，精神状态和体力都会更好，头发搞不好还会多长几根。

哦当然，HR和老板可能会找你麻烦。

比如最经典的做法：“算旷工，扣工资”，这算是卡住打工人的命门了。

严格说来那肯定是违规行为——但除非铁了心就此离职，否则还没办法跟老板争论这个。

这里的建议是：让他扣。

收入高也好，收入不高也好，都让他扣。

就当是请假，好好在家玩一天。

有网会说：“可是老板说不去就要开除我。”

朋友，请你搞清楚一点——工作不是老板赐给你的，他们中的大部分人都没有好心到做慈善。

之所以把你招进公司，是因为公司可以从你的劳动中获得利益。

之前公司里有个同事，他就是遇到团建就请假，老板说什么也没用。

可是他平时工作能力很好，人缘也不差，到头来也只能无可奈何地随它去。

结语

团建本身如果是开放和自愿的，年轻人也不见得会排斥。

但很多公司算盘打得太精，但现在的年轻人已经不好糊弄了。

对他们来说工作就是工作，目的是为了赚工资，不需要那些尴尬的“心灵鸡汤”和“奋斗经”。

老板你想留住员工？想让大家心甘情愿地为你工作？

请先做到这个：

按时发工资、准点上下班以及郑重承诺“本公司按照规定支付加班费”。

讨论

你被强制要求过参加团建吗？

你们公司如果不参加团建，会扣工资吗？

欢迎评论区分享