企业文化氛围的功能和营造

中首营造企业文化氛围是一项涉及面很广、持续时间很长、业务量很大的工作，因此我们在实践中应认真遵循以下几点基本原则：

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则一：主题鲜明集中

长期的企业文化氛围营造，需要围绕举起中首大旗、铸造中首精神等要条件展开。主题可以是多方面的，但是在某一项具体活动中，主题应该集中而不可分散。各个时期的文化氛围营造，应当审时度势，设计出鲜明的主题，使得气氛的营造更加集中。

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则二：结合切身实际

每个行业都有其独有的行业特点，中首企业文化氛围的营造应当结合行业特点，根据行业特点从实际出发，使企业文化氛围贴合自身实际，并切合行业中心思想和精神。

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则一：明确部门职能

营造企业文化氛围是一项齐抓共管的工作，单纯依靠任何一个部门都难以奏效，需要多个相关职能部门协同努力。要根据实际和惯例确定部门职能，从而保证氛围营造工作件件有落实。

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则四：内容丰富多彩

文化氛围是在主基调基础上，由丰富内容汇聚出的文化大观。所谓丰富，就是要切忌狭隘单薄；所谓多姿，就是要切忌单一苍白。要想企业文化氛围兼具深刻的人文内涵和管理内涵，只有内容丰富多彩，才能满足各层面的不同需求。

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则五：形式生动活泼

企业文化氛围内容丰富多彩，要求形式的生动活泼；文化氛围受众的特点，决定了其形式必须让员工喜闻乐见。形式是企业文化的载体和诉求手段，呆板的形式让人厌倦，枯燥的载体使人乏味，高雅与通俗的交织，传统与现代的融合，才能合乎企业文化风格。

中首企业文化氛围营造在实践中应遵循的基本原则六：不断创新改进

形式的创新是氛围营造是否成功的决定性因素，陈旧的形式由于缺乏新鲜感会使员工减弱接受热情。随着时间的推移，企业文化内容的更新需求一般比形式变化的速度还要快，内容创新是必不可少的，从一定意义上说，创新是文化氛围的生命力所在。

中首在此完全相信，对于企业文化氛围来说，只有认真把握其内涵和原则，以创新求实的精神，深入实践，改进方法，才能够营造出充满感染力、吸引力、凝聚力的企业文化氛围，为推进中首企业的和谐发展发挥积极的作用。