人不配位 伤人害己

人生在世，每一个人都会找到适合自己的工作岗位，谋生的一席之地。做人最难得的是如何清醒的认识自己，能够给自己一个恰当的定位，自己想成为什么样的人，自己能够成为什么样的人要有明确的目标。

人想成为什么样的人就得有什么样的品行、格局、情怀、学识、水平来匹配，形神兼备，内外兼修方能相得益彰，和谐才能相互共生，同频才会产生共振，个人对内不断修炼成长，对外持续释放强大的正能量。

人若有追求，想成为什么样的人，谋取一官半职，满意的岗位，务必要走正道，要通过学习，实践历练，经过岗位培养，经过各种复杂局面考验，德才兼备，水到渠成，理所当然。

如果通过拉关系，找后门，走捷径，弯道超车，越级提拔，各个方面都没有准备好，都不能相配，无法适应，说到底就是“没有那金刚钻，揽不了瓷器活”，纯属“癞蛤蟆上供桌 —— 硬充大肚弥勒佛”。

不能胜任，强行上位，对自己，对他人，对事业，对社会都极其不利。实质上也是为难了自己，伤害了他人，损害了事业；就是单位的不幸，同事的不幸，事业的不幸，甚至成为祸害，酿为灾难。

    若是品行达不到高度，还谋到了某个位子，是十分危险的。事业会在这种人手上停滞不前，甚至倒退。对其本人也危如累卵，险象环生。因为这种人一旦登上梦寐以求的官位，会感觉良好，很快就会飘飘然。

首要想法不是如何推进事业发展，如何创新开拓，而是如何炫耀自己，摆架子，抖威风，排除异己。

整治曾经冒犯过自己的人，或者认为不是自己一个阵营的人，或者是能力比自己强的人。这样表面上似乎显示自己的威力，让自己站稳脚跟，实则为自己今后胡作非为扫除障碍。“大功告成”以后就开始搞小团体，小圈子，网罗“自己人”，为我所用，搞享受，谋利益，贪污收贿，贪得无厌。

这种人是典型的德不配位，必有灾殃，终究要毁于一旦。

若是格局达不到层次，还得到了某个位子，会把事业当成了开小店，做买卖；把用人当成了一种施舍，发福利；优亲厚友，任人唯亲，顺我者昌，逆我者亡；自己的位子成了做人情，照顾亲友的舞台。

就是知道人才的重要也不会重用人才，充其量是不得不用特殊人才的岗位，也要招聘自己顺眼的人。如此这样对待人才，即使是招来了，也留不住。真是进进出出，车水马龙，始终是热闹景象，貌似是事业红火，蒸蒸日上。

这种人会涣散人心，贻误事业，一旦离开位子，就会留下骂名。

若是学识达不到水准，还争得到了某个位子，能力完全不够，无法胜任工作，自己非常受罪，下属更是痛苦不堪。

学识水平低表现在两个方面，一方面是没有真才实学，没有专业知识，也没有社会知识，

很多事情他（她）自己都不知道怎么做，始终心中无数，没有底数，更没有底气，看领导脸色行事。领导没有表情，就束手无策。只有瞎指挥，瞎决策，朝三暮四，变来变去，导致下属无所适从。真是典型的将帅无能，累死三军。

另一方面是政策水平不够。这种人如果很偶然到了某个位子将十分可怕。要么胆小如鼠，任何事情都不敢作为；要么胆大如牛，没有不敢做的事，胆大妄为的决策指挥，以显示自己敢做敢为，大胆创新，敢为人先。一旦出了问题，找各种理由，找替罪羊，找人顶包。自己脚底抹油，见风使舵，快速开溜转向。

人不配位是多么的无奈，多么的尴尬；又是多么的的可笑，多么的滑稽；多么的可怜，多么的可悲。

人贵有自知之明，没有实力，没有底气，没有准备好就不要争那个不属于你的位子，在其位就要能够谋其政。

山有山的高度，水有水的深度，每个人都有合适的生存空间，没必要攀比，没必要苦争。做人一定要明白，人在江湖，不是你的，切莫强求，欠下的迟早是要还的。