欢迎报考工业工程，开启人生持续成长模式
我们先来做一组调查：
如果，你的答案是现在，恭喜！
如果你的答案不是现在，那么可能咱们需要看一看下面的内容了。
一、持续成长太重要了
这张图阐述了三种生活方式：
第一种是蓝色，20年中他保持不变。
第二种是红色，20年里他每年颓废10%，
第三种是绿色，20年里他每年成长10%，
20年之后，会怎么样呢？
绿色和红色的差值约为6，绿色是红色的45.3倍！所以成长很重要。
成长很重要，但是在上面的图中，人们都忽略了成长需要持续性，如果不持续成长又会怎样？
在这组图中，相同的时间段后，持续成长方式结果是有成长有颓废方式结果的2倍。所以持续成长很重要。
二、很多人却忽视了持续成长的威力
今天是高考的日子，很多人高呼着，或者内心高呼者：高考完了就解放了，进大学了就轻松了。他们的以后的发展基本是这个样子的。
我的团队里曾有一个员工，他非编程相关专业出生，在工厂里干了一段时间之后，觉得编程专业更加有前途，然后自学了编程。因为基础薄弱，他找了很长时间工作，没有结果，因为很少有公司愿意招收学徒式的员工。我认为他愿意自学编程，现在处在持续成长的状态，便与他签订了劳动合同。
但是入职之后的效果和我想象中的差距甚远。我询问了下他一周有多少时间会投入在工作时间外的学习上？他说2、3个小时吧。我顿时一惊，还确认了一下，是一周？他说，对。
要知道我每天工作时间外的学习时间基本都会超过这个时间。我和他沟通了一次，说了以上关于持续成长的道理和他听。他听了之后，连连点头。
又过了半个月时间，我再次询问了他每周工作外学习时间。他依然回答，2、3个小时。我问为什么？他回答说，觉得之前在工厂的工作很辛苦，然后自学编程的时候更加辛苦，现在应该放松一下了。
这所有的一切的原因只是他根本没有想清楚持续成长对于他来说到底意味着什么。他只是认为人生只需要努力过就OK了，以为努力之后就完全可以一劳永逸了，其实根本不存在这样的行业，职业。
又在查看了他试用期的表现绩效，觉得一般，我便决定告诉他怎么办理离职手续了。
三、却有一小部分人以持续成长为做人、立业之本
这个事情之后，我便一直想，是不是并不是所有的人都会认可持续成长这样的观念？难道只有我们工业工程相关从业的人员才会有这样观念？
于是我和很多人的聊天中，我进行了笼统的统计。我发现，工业工程从业者100%都完全认可持续成长的观点。而非工业工程这个比例会低一些，大概8成左右。并且在这个8成的人中，有一大半的人会提出有多少困难阻碍着他们前进。但是工业工程人中会提出困难阻碍的比例大概在三四成左右。工业工程人和其他人员对于持续成长的观念确实存在差异。最最让我惊喜的区别就是，有一成的工业工程人把持续成长为做人、立业之本，而其他的人员这一比例近乎为0。
工业工程专业，有且只有工业工程专业，你在刚刚接触专业课的时候，老师就会告诉你，持续改善的重要性，还会告诉你PDCA这样的改善方法论，这样强大的方法论会指导你在今后的路上保持持续成长。这样看来，这个专业的学生拥有了更高的可能性去了解持续成长、去实践持续成长，而不是成长之后，颓废。
其实真的，学什么专业不重要，所谓三百六十行行行出状元，重要的是，自己能否在自己的领域中持续成长，成为这个领域的佼佼者。
借着这个高考的日子，祝大家考试一切顺利。
最后，欢迎大家报考工业工程专业，早日开启人生持续成长模式！