职场大戏《突围》中，程端阳只是个劳模，为什么能培养出林满江、齐本安、石红杏等高管徒弟？

时代造英雄。当今时代，这种情况基本不会出现了。但是，在一二十年前，这种情况比较常见。

第一，历史背景和优良传统。

林满江、齐本安、石红杏、皮丹，应该属于60年代或70年代生人。程端阳应该属于40年代或50年代生人。他们年轻时的成长年代应该是80年代和90年代。那个时代，大家都没有学历，都是矿工子弟，子承父业，加入煤矿，一般都是从学徒做起。

那个时代，一个师傅带几届徒弟，是优良的传统。那个年代的“传帮带”具有鲜明的时代特征，不但要带技能，还要带规矩、带做人、带作风。所以，程端阳作为全国劳模，带出的徒弟，有能力、有作风、有前途，这是符合当时年代背景的。

好师傅，一是要挑“好苗子”当徒弟，二是能教徒弟更好的技能，三是能带出优良作风。再加上师傅的光环，徒弟能“沾光”也是必然的结果。程端阳作为全国劳模，当年的地位非常崇高，集团领导和煤矿领导都要尊敬她，那么，她推荐她的徒弟，也是顺理成章的。

第二，程端阳做人做事非常厚道。

程端阳是全国劳模，为了把徒弟培养出来，也真的豁得出去。比如，林满江的省级劳模被人顶替了，程端阳把自己的全国劳模的名额让出来，换了一个省级劳模名额给了林满江。当时，矿领导还是很不高兴的，毕竟少了一个全国劳模名额。可见，程端阳的胸怀，另外，也说明程端阳为了徒弟的成长，也是尽了最大的努力。

第三，林满江、齐本安、石红杏的特殊背景。

据说，林满江、齐本安、石红杏三人是遇难矿工的子女，程端阳既是他们的师傅，也是他们的“母亲”。一方面，煤矿要照顾职工子女，尤其是遇难矿工的子女，有机会肯定优先培养他们，即使放在当代，组织上也会照顾烈士职工、工亡职工的子女的。另一方面，程端阳把他们当自己的孩子对待。

比如，林满江自己就说，师傅比母亲还要亲。他知道程端阳为他的付出，一辈子感恩。所以，林满江是知恩图报的人，也是人情味很重的人。所以，他提拔了“佛系干部”皮丹（程端阳的儿子），提拔了自己的师弟师妹（齐本安和石红杏）。林满江为什么对齐本安和石红杏很失望呢，他自己说，没想到他们不感恩吗？不讲感情吗？林满江提拔了齐本安和石红杏，他认为他们应该感恩他，听他的话，帮他打理“江山”，而不是反对他、斗争他。

第四，为什么现在的企业不会出现这种情况了？

以前的用工制度，跟现在的企业用工制度不一样。比如，林满江、齐本安、石红杏都是学徒工，那时候大家都没有学历，煤矿可以组织他们去上夜校、电大、函授等等，鼓励他们拿一个中专、大专、本科学历，在企业内部也是认可的。他们可以“以工代干”（工人身份可以当干部），也可以通过在职学历“转干”（工人转为干部）。所以，他们那个年代的人，是可以从工人起步，走向领导岗位的。

现在的企业，一般实行“经营管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道。大学本科毕业生进入企业，才有“干部身份”，安排到经营管理岗位和专业技术岗位。其他的人进入企业，比如，技工学校、职业学院毕业的人，只能安排在技能操作岗位（工人岗位），他们很难进入管理岗位，很难进入领导岗位。

虽然企业提倡打破身份界限、打破学历界限，但是在企业内部还是遵循这个规则的。像程端阳这样的车工师傅，带的徒弟应该是工人，很难再进入领导岗位。现在的企业鼓励技能操作岗位人员走技能大师的成长通道。什么意思呢？工人可以考、评中级工、高级工、技师、高级技师、技师大师、首席技能大师，基本上不能进入管理序列了，再产生领导人员的机会比较小了。