高考生:这5个“离职率”较高的专业!填报志愿要慎重!

其实大学毕业生离职率高是一个很正常的现象,我记得我有一个朋友,大学毕业一年的时间连续换了五个工作。我当时问她为啥要这么频繁的换工作,她说她暂时没有一个未来的方向,想多试一试。

实际上,现在大部分的大学毕业生刚毕业都很迷茫,不知道自己该干些什么,特别是一些对专业不是特别感兴趣,不适合自己报考的这类专业的学生。勉强毕业了,却不想从事和专业相关的工作,这类学生就业之后其实离职率挺高的。

不过也很正常,现在很少有学生从刚入大学之后就对自己的未来有一个很清晰的规划。大部分都是走一步看一步,因为身上的担子还没有那么重,所以对工作的重视度没有那么高,不过随着时间的过去,身上的责任越发重了才会真的开始重视。

不管是哪一种,作为一个过来人,还是建议学生找到一个适合的工作之后,尽量能够多留一段时间。毕竟没有几个企业会愿意要频繁跳槽的员工的,当然选择专业也很重要,毕竟你如果选择一个适合自己的专业,毕业了之后是肯定会找和专业相关的工作的。

一般来说,做了和专业相关的工作,大部分的学生都不会那么频繁的换工作。有很多学生觉得工作岗位适合,待遇也可以的话,除非有更好的平台,不然是很难会有离职的想法的。特别是对于很多女生来说,工作稳定是很多家长最希望的。

我今天就专门来分享5个离职率较高的大学专业,该专业的毕业生在就业稳定这一块相对不是那么到位。所以家长在为孩子了解填报志愿的时候一定要注意,如果你希望孩子未来能够稳定的话,这一下五个专业一定要慎重考虑:

1、艺术设计类专业——其实学这类专业真的挺好的,未来的就业面很广,但是同样的未来面临的机遇也比较多。所以跳槽的可能性也很高,如果追求稳定的话,这个专业其实并不算很稳定。但是收入会越来越高;

2、广播电视新闻学专业——首先,这个专业的毕业生非常多,竞争力很大。而且到了工作岗位之后很多人会发现,有很多岗位其实入行门槛并不高,也因此这个专业的离职率其实挺高的,有很多甚至还会转行;

3、表演专业——怎么说呢,这个专业可以称得上是千军万马过独木桥的一个状态了。毕业生数量倒是很多,然而这类专业的就业岗位其实很有限,所以如果想要发展好的话,除了自己专业能力要过硬之外,还要有钻劲;

4、艺术学专业——其实,这个专业同样的就业面很广。而且现在对这类人才的需求其实也慢慢在增加了。毕业生其实有很多选择的方向,不过离职率并不低,算是比较不稳定的一类专业之一了;

5、传媒专业——这类专业的前景其实很广泛的,也就是说毕业生毕业了之后能够选择就业的面其实挺多的。不过这个专业比较重视理论学习,不过就业比较容易;


最后,今天就暂时分享到这里了、想要了解更多有关填报志愿、高考、大学、专业、家庭教育等相关的信息,可以关注我!

(0)

相关推荐

  • 这个大学专业就业“两极分化”,有的年入百万,有的毕业就失业!

    大学里面的专业五花八门,很多刚开始填报志愿的学生都有些不知所措,有些学生会在稀里糊涂的情况下做出决定,最终遗憾终生.专业对学生的一生影响很大,几乎决定了未来的发展方向,所以务必慎重,千万不能轻视.今天 ...

  • 大学这3个专业市场接近“饱和”,狼多肉少,一定要谨慎填报

    在选择大学专业的时候,专业的就业情况一直是家长和考生非常关心的一个因素.然而有一些大学专业,就业市场已经接近"饱和",相关的岗位很紧缺,但是就读这些专业的学生却非常多,可以说是&q ...

  • 公务员已经不吃香了,“选调生”成为香饽饽,晋升快又好考

    (本文原创,版权归作者所有) "公务员"作为很多人心中的"铁饭碗",一直是很多应届生的首选,尤其是父母辈的家长们,都希望孩子能找到一个安稳的工作. 而公务员就成 ...

  • 高考生: 这5大“工科类”有前途的专业! 填报志愿不要错过!

    一般来说工科生的就业率是比理科生要高很多的,而理科生的就业率比起文科生来说又会更好一些.所以很多理科男生在填报志愿的时候,都比较偏向于报考工科类专业,这类专业不管是本科生还是专科生,毕业了之后都相对更 ...

  • 高考生: 4个“数学成绩好”适合报考的专业! 填报可参考!

    今天看到有一个学生晒的成绩单,讲真看到的一瞬间,我整个人就懵逼了.学生偏科其实是一件很正常的事情, 而家长们都会尽量的想办法让自己的孩子各科成绩保持平衡一点: 但是今天看到的这个学生的成绩单,数学成绩 ...

  • 化验员离职率这么高,到底是哪里的问题?

    化验员的离职最让分析部门主管头疼:项目交接就是一大堆事情,如果来了新人,又是新的一轮的部门内部上岗培训,好不容易带上手了,一两年过去了,"翅膀"硬了又飞了. 化验员到底缘何&quo ...

  • 知道电商公司为什么离职率那么高吗?

    且看下面: 一般运营入职到离职的工作流程 第一周:高兴入职,熟悉后台,看数据,了解产品,了解公司,听老板上司吹牛逼画大饼 第二周:分析数据,研究同行竞品,公司下达任务干一个亿,做规划和目标分解 第三周 ...

  • 公司离职率太高了?员工最反感这七种事!

    来源:管理技巧 没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件.每个人都希望发挥自己的智慧和价值.做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物.谁也不想成为<摩登时代>中的卓别林. 尤其是在这个80后 ...

  • 财务部离职率太高了?会计最反感这7种事!

    因为会计专业性较高,难以直接创造收入,大多数公司同事,甚至是老板,都将其作为一个支撑性角色或维持公司运转的部件. 没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件,做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物,谁也 ...

  • 一个部门离职率太高说明什么?

    首先,看到很多人将原因归责于领导,我只能说,太天真了!真正离职率高的部门,连部门领导都会更换得很频繁.其次,说的是部门离职率太高,而不是公司离职率太高,所以原因在于部门里面. 事实上,虽然影响离职的因 ...

  • CEO日记——最近离职率有点高

    最近有几家旅行社都出现了人员变动,有的是联系人离职,有的是整个部门跳槽. 合作单位联系人离职,对我们销售有着非常大的影响,因为一旦换人,就需要重新开始熟悉和磨合,在一段时间内不可避免的造成销量下滑. ...

  • 部门离职率太高说明什么?十有八九是这3大原因

    贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成,为青少年人群提供金融.咨询.快消等商科领域求职规划.认知提升.人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值.有使命的青年教育工作室. 文/by ...